人才工作会议讲话心得2篇

人才工作会议讲话心得2篇人才工作会议讲话心得　中央人才工作会议学习心得体会5篇　中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科下面是小编为大家整理的人才工作会议讲话心得2篇,供大家参考。

篇一：人才工作会议讲话心得

　中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 日前，中共中央、国务院印发《关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的意见》，其中强调，“加强党对乡村人才工作的领导，将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署，健全适合乡村特点的人才培养机制，强化人才服务乡村激励约束”。贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。人才振兴是乡村振兴的先决条件。乡村要振兴，乡村人才是保障。发挥好乡村人才的第一生产力作用，需在培养、使用、激励上使“力”，锻造一支能干、敢干、愿干的乡村人才队伍。

　 “培”出“能力”。紧盯乡村振兴的人才需要，注重以政策招才、以感情聚才、以事业留才，引导一批懂农业、爱农村、爱农民的基层干部、致富能手、优秀大学毕业生等向乡村涌动，把乡村作为培养人才的“洼地”，“聚天下人才而用之”。科学建立健全乡村人才培养体系，不断深化引才、留才措施，拓展爱才、惜才手段，通过全面培养与分类施策相结合的方式，确保乡村人才既不“偏科”，又能“拔尖”，整体素质得到全面提升，切实培养出农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才等技能人才，最大限度激发

　乡村人才的内在活力。

　 “评”出“潜力”。科学、灵活的评价体系是促进人才发挥作用的有力支撑和重要保障。牢固树立重实干、重实绩、重担当的干事导向，健全完善乡村人才评价机制，通过严格评价指标、规范评价内容、拓展评价方式、强化评价结果运用等方式，立牢评价“硬杠杠”。将一时评价和一贯表现结合起来，统筹整合综合评价与专项考评，又要注重“评在平常、评在经常”，让乡村人才得到整体、系统、完备的客观评价，促进乡村人才固本培元、守正创新，进一步推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，切实激起干事创业“一池春水”。

　 “励”出“动力”。要想乡村人才成长成才，务必既压“担子”，又卸“包袱”。坚持严管与厚爱结合，激励和约束并重，让乡村人才不仅留得下，更留得好。建立有效的乡村人才激励机制，在压紧压实“担子”的同时，加强关心关爱力度，切实调动乡村人才的积极性、主动性和创造性，让乡村人才把全部热情和激情投入到乡村振兴事业当中。严格“三个区分开来”，用好容错纠错机制，释放“为担当者担当”“为负责者负责”“为干事者撑腰”的强烈信号，让乡村人才先试先行、敢闯敢为，善担当、勇担当、敢担当。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》（以下称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。乡村振兴，人才是关键。随着我国经济快速发展，城市的日益繁荣对人才具有不可抵挡的吸引力，农村条件比较艰苦，对人才的吸引力相对较弱。要解决乡村振兴战略的实施面临的人才资源不足的问题，关键在于发现、培养和使用本土人才，强化农村人才支撑，坚持“就地取才”，培养造就一批爱农村、有文化、懂技术、会经营的“土专家”“田秀才”，为乡村振兴提供人才保障。

　“土里挖金”识才。个别地方招才引才“贪大求洋”，却忽视乡土人才的挖掘、培养，导致拥有一技之长的乡土人才埋没乡村。这就需要我们擦亮识才慧眼，将识才的眼光转向基层一线，树立“只要身上有本事就是人才”的观念，建立发现识别乡土人才的长效机制和联络平台，把“潜藏”的具有一技之长的种养能手、能工巧匠、乡村科技人员、乡土艺人等乡土优秀实用人才挖掘出来，精准分类认定，让乡土人才“有名有份”。同时，深入实施乡土人才回归计划，打好“乡情牌”，将外出的乡村“能人”吸引回来，带动更多人才、技术和资本回流。

　 “借船出海”育才。乡土人才大多来自基层一线，依靠祖辈实践积累和自己的摸索，身怀绝技绝活，但文化水平普遍不高、技能提升空间不足，需要通过学习培训等方式，为他们开拓新思维、注入新才能。“走出去”学，有目的、有计划地组织本土人才到长三角发达地区学习，让“土专家”换上“洋思路”，进一步开阔视野，让乡土人才在考察学习中看到差距，学到先进的理念、技术和经验。“请进来”教，不定期邀请省内外涉农专家、学者及非遗传承人等人员，针对不同类型乡土人才特点，实施精准特色培训，不断更新乡土人才思想观念，促使技能提升。同时，搭建平台共享资源，积极探索校地、校企合作模式，开展差异化、订单式培训，补足乡土人才的专业短板。

　 “搭建平台”用才。采取各种方式多渠道为乡土人才施展才华搭建舞台，充分发挥乡土人才在乡村振兴中的示范、辐射作用。积极引导支持乡土人才牵头组建农民专业合作社、领办农村合作经济组织和各类专业协会，实施“乡土人才+互联网”行动，探索农产品“线上+线下”的新销售模式，带动更多贫困群众脱贫致富。对乡村振兴贡献较大的乡土人才实行重奖，优先推荐“两代表一委员”候选人，让乡土人才名利双收。将优秀乡土人才纳入入党积极分子和村级后备干部培养，充分发挥乡土人才“领头雁”作用。

　“创优环境”留才。乡土人才的成长需要良好的环境。充分利用政策导向，引导农业人才向农村基层流动，对符合条件的农村创新创业人才及其共同生活的配偶、子女和父母放开落户限制，在住房保障、子女教育、医疗养老等方面实行优惠政策，让乡土人才留得“安心”。定期开展乡土人才培训和技术职称评定工作，建立公平公正的乡土人才评价机制和激励长效机制，让乡土人才留得“放心”。加大创新创业的扶持力度，在创业培训、项目审批、信贷发放、税收减免、土地使用等方面予以倾斜，让乡土人才留得“舒心”。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 乡村振兴，人才是关键。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，进一步健全完善了乡村人才振兴政策体系，明确了目标方向。推动乡村振兴，重在吸引人才、培育人才，让人才扎根农村，造就一支懂农业、爱农村、爱农民的农村农业人才队伍。

　 用活“引”字诀，打造人才洼地。破题乡村人才短板，各级党委政府要拓宽引才渠道、灵活引才方式，通过选派选调生、第一书记、驻村工作队等方式，引导党员干部眼睛向下看、脚步向下走，把优秀干部、精锐力量充实到“三农”战线。巧引活用城市优秀人才，通过志愿服务、教学培训等方式，从农业、教育、卫生、科技等领域选派优秀人才组成“人才服务队”，到农村一线开展智力服务。完善乡村引才机制建设，增加涉农人才经费投入，加强与高校、科研院所的合作交流，支持引导农业专家、专业团队、企业家、技能人才等投身乡村建设，增强乡村人才竞争力。

　 做强“育”字诀，建设头雁方阵。乡村人才振兴既要“眼睛向外”，更要“挖潜向内”，培养一批土生土长的乡土人才。育强组织“领头雁”，注重从农村致富带头人、务工经商人员、复员退伍军人和乡贤等群体中，选优配强农村基层党组织

　书记。加强农村干部教育培训，提升管理乡村、服务群众、引领振兴的能力，筑牢乡村振兴“主心骨”。育强致富“领头雁”，加强职业农民培训，发掘用好“田专家”“土秀才”，围绕种植、养殖、产业经济等发展需求，开展专业知识和实用技能培训，培育一大批种养殖大户、合作组织负责人、新型农业经营主体带头人等，造就致富路上的领军团队。

　 唱好“留”字诀，凝聚发展合力。留住人才、用好人才，乡村振兴才有底气。坚持事业留人，优化乡村营商环境，支持党员干部、乡土人才带头发展家庭农场和农民合作社联合社、土地股份合作社等新型合作组织，鼓励企业家带资本、带技术、带项目下乡，参与开发农村土地、生态等优势资源，营造干事创业、实现价值的舞台。坚持环境留人，持续加大教育、医疗、环卫等公共服务投入，建设美丽乡村，让人才在山清水秀、舒适生活中流连忘返、安心追梦。坚持乡情乡愁留人，用好乡土情结这一融于血脉、难以割舍的真挚情感，吸引在外人才回乡创业、反哺家乡，增强乡村人才的归属感。坚持荣誉留人，评选表彰优秀乡村人才，宣传推介乡村振兴先进典型事迹，增强乡村人才荣誉感和自豪感。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 近日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希 3 日在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。

　 习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”这一精辟的论断，深刻地揭示了环境之于人才的重要性。一个良性循环、持续发展的人才生态，能让人才引得进、留得住、用得好，最终实现人尽其才、才尽其用、用有所成。

　 造好人才成长的“大熔炉”。安居保障多优惠，落户手续少跑腿，在日趋白热

　化的“人才大战”中，我们用各种政策红包引才引智，并在更高的战略层面制定了一系列人才引进计划，力图吸引更多优秀海内外高端和急需紧缺人才。引进人才不易，用好人才更难。不仅要让人才“有位”，还必须使人才“有为”，这意味着我们要为人才打造成长的平台和施展能力的舞台。以经济社会发展的需求为导向，让人才参与经济建设、科技创新的重大项目、重点工程，在一线实践中，开阔人才的眼界、锻炼人才的品格、激发人才的潜能。同时，我们还要充分发挥高等院校、科研院所等机构的平台作用，加强各类人才的教育培训，不断增强人才干事创业的本领，让人才在自己的工作岗位上取得成就、收获价值。

　 用好人才评价的“指挥棒”。人才评价，是人才发展体制机制中的重要组成部分，是实施人才管理和使用的基本前提，科学完善的评价体系，对人才创新创业、人才强国建设具有积极的推动作用。分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等问题，共同构成当前我国人才评价机制存在的弊端。以职业属性和岗位要求为导向，坚持德才兼备、以德为先的基本原则，用能力、实绩、贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，建立健全科学的人才评价体系。此外，还要创新多元评价方式，科学设置评价周期，创新评价渠道，实现人才评价与项目评审、机构评估有机衔接。针对科技、文化、教育、卫生、技术技能、基层一线等重点领域的人才，要进一步完善相关评价制度，使优秀人才脱颖而出。

　 建好人才激励的“加油站”。建立良好的人才激励机制，必须坚持以人为本的基本原则，将物质激励与精神激励、长期激励与短期激励、正向激励与反向激励、严管与厚爱，进行有机的结合，形成多元配套、竞争有力的激励格局。以北戴河休假为例，作为一项极高的政治礼遇，参加休假活动的各位专家，为祖国的科技创新、社会进步、人民幸福作出了突出贡献，都是新中国成立以来特别是改革开放以来，

　都是各行各业涌现出的优秀专家人才代表，他们是新时代的见证者，更是建设者，这是我们国家尊重知识、尊重人才、尊重创造的重要体现，也集中反映了人才激励对人才发展的关键作用。同时，我们还要在知识产权保护、科技成果转化方面下功夫，最大限度地激发人才创新创造的热情。

　 “功以才成，业由才广”。人才是建功立业的核心与关键，人才政策容易被模仿，而人才生态则具有持久的竞争力，只有营造让人才“如鱼得水”的良好生态，才能充分发挥他们投身经济发展、致力社会进步的积极性、主动性、创造性，人才“活水”才能源源不断。

　 中央人才工作会议个人学习心得体会

　 近日，《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《努力成为世界主要科学中心和创新高地》，文章强调，硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。劝君参透短长理，自有人才涌似云。如何从芸芸众生中识人用人，成为治国理政的关键要素，尤其是在基层，领导干部只有真正认识到人才的重要性，做到知人善任，才能使“能者不让其位，庸者不享其政”。

　 绘制“思想蓝图”，吸引人才“回巢”。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，人才既可泛指具有某项专长的人，又可特指能力突出、贡献很大的人。党的十九大报告指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”基层作为服务群众的第一线，具有高素质的人才对基层的发展至关重要，基层作为群众服务站，服务水平的高低、态度是否端正，直接影响人民群众的幸福指数，因此基层更应该重视人才，紧紧抓住“关键少数”，形成强烈的人才意识，营造尊重人才，开放包容的氛围，创造更公平、更宽广的干事创业平台，不断优化人才引进政策增强区域人才底蕴，提升基层治理现代化、基层经济智慧化能力，让人才自身价值得到充分尊重和实现，将有力推进人才高质量发展的新一轮改革。

　绘制“发展蓝图”，激活人才“潜能”。“尚贤者，政之本也。”古人在识人过程中，能够认识到“夫人才能参差，大小不同”的个体差异和长短之势，这就为科学用人奠定了理论基础。“人各有能，因艺授任”，才能人尽其才、百事俱举。人才发展的质量如何关系到国家高质量发展的全局和成败，对于基层而言，在具体用人过程中发扬其优势，规避其短处，扬长避短，以用好、用活人才促进精...

篇二：人才工作会议讲话心得

　 学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5 篇】

　 习近平总书记在中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会和中国科学技术协会第十次全国代表大会上发表重要讲话强调，“各级党委和政府要充分尊重人才”“为科研人员创造良好创新环境”。人才是科技创新最关键的因素，做好新时代人才工作至关重要。

　 营造“栓心留人”的人才发展环境。栽下梧桐树，引来金凤凰。当今世界的竞争归根到底是科技的竞争、人才的竞争。要着力建设全球人才高地，培养良好的人才环境，在全社会营造支持科教创新、尊重能工巧匠的氛围，努力打造国际一流实验室、构建世界一流科研机构，让更多怀揣科研梦想的创新人才有干事创业的平台。人才引进之后能不能留得住、留得久是关键问题，有关部门要及时帮助人才解决实际生活中的困难，如住房、子女教育、亲属随迁等，保障人才的切身利益，让他们可以沉下心、放下心投入到科研工作中。

　 完善“面面俱到”的人才培养机制。“十年树木，百年树人。精湛的专业技能水平离不开系统的教育培训，要高度重视人才培养培训工作。健全导师帮带制度和课程体系，有针对性地为各类人才制定成长路线，做到培养目标明确、措施具体、成效明显。开展产学研结合教育，进一步提高人才理论与实际兼备的综合能力，使人才始终能够对接社会需求。探索人才选拔机制，健全人才评价标准体系，定期开展人才综合素质专项测评，及时跟进了解人才全方位能力，把能力更强、水平更高的人才放到更重要的岗位中去。

　 打造“凝心聚力”的人才攻坚队伍。功以才成，业由才广。“两个一百年”奋

　斗目标的实现、中华民族伟大复兴中国梦的实现，归根到底靠人才、靠教育。当今世界正经历百年未有之大变局，新冠肺炎疫情全球大流行对全世界产生了巨大冲击，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。要坚定实施人才强国战略，把人才问题放到绝对重要的位置，确立人才引领发展的战略地位，打造一批凝心聚力、攻坚克难的优秀人才队伍。全面认识和准确把握党管人才原则，加强党对人才工作的统一领导，充分发挥优秀人才作用，推动人才在全面建设社会主义现代化国家新征程中大有作为。

　 学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5 篇】

　 近期，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》，其中对人才工作作出专项规定，为组织部门做好新时代人才工作指明了方向。千秋基业，人才为先。组织部门作为抓人才工作的主要部门，要坚持党管人才原则，强化政策导向、目标导向、服务导向，扎实做好人才工作“引、用、留”，有效促进各类人才“融、稳、干”，为高质量发展提供坚实的智力支撑。

　 强化“政策导向”，铺好“广聚英才”基石。我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，这个时代比历史上任何时期都更加渴求爱国奉献、勇于创新的优秀人才。组织部门要着眼党和国家形势任务实际、区域经济社会发展实际，强化“政策导向”，协调深化人才发展体制机制改革，充分尊重市场规律和人才成长规律，推行更加开放、更加积极、更加有效的人才政策，健全完善人才引进、培养、使用、激励等机制，激励更多优秀人才加入高素质人才队伍。要坚持用“望远镜”的眼光和“放大镜”的视野，围绕事业需要和岗位需求，绘制人才工作战略性系统性“规划图”，明确引才定位、目标任务和政策措施，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，主动拆除“围墙”、降低“门槛”、解开“枷锁”，聚天下英才而用之，铺好“广聚英才”的基石。

　强化“目标导向”，提升“人尽其才”效益。发现人才固然重要，用好用活人才更是关键所在。组织部门要坚持以爱才惜才之心和知人善任之能，遵循人才成长规律，强化“目标导向”，为人才成长发展提供“沃土厚壤”，加强思想道德培育和专业素质培养，引导人才胸怀“国之大者”，自觉把“个人梦”与“中国梦”紧密结合起来，激发爱国之情、强国之志、报国之行，实现“向阳而生”。要做好人才的科学分配，建设和打造一批有影响力、有带动力的项目承接平台、高端研发平台，搭建施展拳脚、展示风采的舞台，将各类人才放到最为合适的位置，增加不同职业岗位、不同专业特长、不同成长经历的人才的归属感，让“人适其岗、人尽其才”落实到实处，让“展其能、尽其智、显其才”实现最大化，有效避免各类人才“水土不服”或沦为“花瓶”和“摆设”。

　 强化“服务导向”，营造“暖心留才”环境。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。如果人才服务保障跟不上，人才环境不优，引进来的人才也会流失。组织部门要强化“服务导向”，加强对各方面人才的政治引领和政治吸纳，组织落实党委联系服务专家、领导干部直接联系服务人才工作等制度机制，充分听取吸纳人才的意见建议，千方百计为人才排忧解难，充分营造尊才惜才爱才的浓厚社会氛围。要协调畅通政务服务“绿色通道”，办好人才“关键小事”，聚焦安居保障、落户就业、子女上学、医疗保险等人才最为关心的问题，想人才之所想、急人才之所急、解人才之所忧，努力营造宜人、宜居、宜业的优美环境，积极消除后顾之忧，保证人才心无旁骛投身地方建设，激励创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

　 学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5 篇】

　 乡村振兴关键在于人才振兴。近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》指出，“推进人才资源的优化配置，充分发挥市场的决定性作用和更好发挥政府作

　用，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动”，为吸引各类人才在乡村振兴中建功立业指明了方向。

　 打好“乡情牌”，吸引在外人才回流。人才是第一资源，是乡村振兴的基石。长期以来，广大农村地区中青年劳动力、大学毕业生等人才资源持续外流，导致本地人才总量不足、素质偏低等问题，严重制约了乡村发展。让人才回归乡土、回到乡村，是推动农村地区发展的重要途径。利用中国人的家乡情结，打好“乡情”这张牌，通过家乡推介会、老乡恳谈会等方式，加强同外出务工经商、开办企业人员、复员退伍军人和乡贤能人等的联系沟通，鼓励他们利用人脉资源或者一技之长，把外地的资金和技术带回来，返乡创业就业，助推家乡发展，带领群众致富。

　 打好“选育牌”，盘活本土人才资源。本土人才是在农村生产实践中成长起来的“能人”“专家”，拥有自己的“绝活”，对于本地的发展更愿意投入感情和精力，是推动乡村振兴的一股重要力量。对本土人才进行全面系统的摸排统计，将致富带头人、种养殖能手、民间艺人、能工巧匠等登记造册，建立“土专家”“田秀才”人才库，分类管理，统筹使用。围绕乡村重点产业和群众需求量体裁衣，利用县乡两级党校、农技学校和各类社会培训机构，加强对本土人才培养，培育更多新型职业农民，打造乡村人才振兴“主力军”。

　 打好“帮带牌”，提升现有人才本领。农村有句俗语叫“庄稼活不要学，人家咋着咱咋着”，体现了农业生产活动的特点，也说明了“行家里手”的示范带动对于推动乡村振兴有着重要的作用。注重挖掘本地特色产业中的优秀实用人才，通过聘请他们担任技术顾问、产业指导员等方式，实行结对帮扶、以才育才，形成人才梯次搭配。注重从县级以上农村农业、医疗卫生、教育、科技等部门选派专业技术人才到基层挂职，将新技术、新理念、新思路带到乡村一线，积极开展技术咨询、成果转化、人才培训等工作，提升基层工作的标准，实现“培育一个、带动一片”

　的示范效果。

　 打好“表彰牌”，激发各类人才动力。水不激不活，人不激不奋。综合用好各类奖励扶持政策，激发各类人才创新创业的活力，形成良好的人才工作氛围。采取日常管理、年度考核、成果验收、群众评价相结合的方式，对人才作用发挥情况进行综合评价，对表现优秀的各类人才进行表扬表彰。将贡献突出、群众公认的优秀人才发展成党员，优先推荐为“两代表一委员”，符合条件的及时吸收进村干部队伍，增强各类人才的荣誉感。定期开展优秀人才、创业团队评选，职业技能比赛等活动，选树一批先进典型，给予表彰奖励和政策扶持，广泛进行宣传报道，让人才有干劲、有奔头、有希望。

　 学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5 篇】

　 世有伯乐，而后有千里马。黑龙江省嫩江市努力打造人才工作特色品牌，强化市校携手合作，积极为各类人才搭建施展才华的舞台，当好人才“伯乐”，着力让来嫩江发展的优秀人才身有所系、业有所成、留有所依、心有所安，努力构建“产业成型、创新成势、人才成群”的良好发展势态。

　 筑牢政策机制高台，建好人才系统“总开关”。嫩江市注重用政策“金钥匙”打开人才引进的“大门”，为人才提供“有态度”优厚待遇、“有温度”的生活保障。以“人才强市”战略为总纲，以人才发展资金为“总保障”，建立汇集“实习实训＋人才引进＋创新创业＋住宿生活”等全方面的 N 项人才政策，形成引才留才的“1＋1＋N”政策组合体系，最大限度发挥各类政策的叠加效应，着力打造“嫩水江畔”宜居宜业之城，让人才在嫩江安家落户。建立“市委人才工作领导小组—领导小组办公室—人才基地建设成员单位—成员单位人才联络专员”四层联动工作模式，健全人才基地建设联席会制度和成员单位责任制，夯实组织架构保障。巩固与 10 家高校院所的人才基地建设战略合作，实行校地互访、资源共享、平台共建

　等互惠互赢制度，围绕人才工作这“一个中心”，形成地方政府、高校院所、企事业单位“一心多点”“同频共振”赋能人才创业发展的良好局面。

　 打造人才培育平台，配好补钙蓄能“营养餐”。强化大学生人才培育，重磅打造 12 类实训营、***个大学生实习实训基地，全面开启打造市校合作“3.0 版本”，通过市校联合“二段式”培养，打通校内校外培养“微链条”，精准配备市校双导师充当“业务教练员”“人才观察员”，结对帮带，提能塑形。着力优化引进人才培育体系，聚焦培养“文武双全”型干部。“文”的方面，由单位部门领导亲自“言传身教”，锻炼大学生公文编写、组织协调等日常机关事务的工作能力，提升待人接物水平，不断提高政治理论水平和业务素质，培养“勤于学”“慎于微”“敏与行”的适应机关工作的综合素质；“武”的方面，在教育、医疗、农业领域，以教学研讨、农技推广、下乡义诊等形式为培养锻炼的契机，鼓励并带领青年优秀人才下田间、下车间、走基层、走现场，在一线为群众办实事、解难事，扎实学本领，淬火练真金，力求“实践出实效，学用不脱节”，全方位助力青年人才成长。

　 搭建干事创新舞台，打好赋能发展“人才牌”。建立“人才智库基地”和“科研平台延伸基地”，打造“人才共享”模式，吸引东北农业大学、华南农业大学、黑龙江八一农垦大学、省农科院等高校院所专家人才，在大豆、小麦、高粱等农作物改良升级项目上与嫩江市农业技术推广中心“抱团”合作，通过“专家会诊式”服务助力嫩江市农技提升和农业增效。创新“云服务”模式，让人才隔空对接，为群众提供专业咨询与服务，通过整合嫩江县域内的教育、农业、卫生、法律等方面专业资深人才，开辟网络板块和微信公众号，建立“人才超市”点单式服务程序，让群众足不出户，甚至在田间地头劳作，都可以通过手机订阅各类专家的技术服务和政策咨询。注重发挥青年人才创新能力和创新热情，建强人才创业“孵化器”，构建“大学生＋电商销售”孵化模式，着力打造嫩诺农业有限公司直播销售平台和

　电子商务运营中心电商孵化平台，充分发挥大学生传媒策划与管理专业特长，为大学生电商创业人才、直播销售人才提供集场地、办公设备、业务培训、手续代办等一条龙服务，着力引领电商发展和大学生创业就业。

　 学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5 篇】

　 乡村振兴，人才是关键。乡土人才是带领群众致富的“头雁”，是做好“三农”工作的“基石”，是乡村振兴的“核心动力”，在带动一方百姓、搞活一片经济、富裕一处乡村中发挥着重要支撑作用。因此，要打造平台，下好“聚、强、用、留”四步棋，激活乡土人才“引擎”，让各类人才在乡村大施所能、大显身手、大展才华，为乡村振兴“赋能加速”。

　 构筑“蓄水池”，唯才是举，把乡土人才“聚”起来。乡土人才大多致力于自身岗位，专注于某项工作，行事较为“低调”，常隐匿于乡间田野。把他们“挖掘”出来、“汇聚”起来，就要在做好摸底调研、拉网排查基础上，针对不同情况采取个人自荐、组织推荐、实地考察等多种手段相结合的方式，把致富能手、种植大户、经营人才、养殖专家、能工巧匠等“找出来”。同时，创新宣传方式，加大宣传力度，广发“英雄帖”，打好“亲情牌”“乡愁牌”，把高校毕业生、在外务工人员等“请回来”就业创业。把致力于乡村发展的“田秀才”“土专家”“新农人”，按照生产类、经营类、技能类、服务类等不同类型进行动态管理、精细划分，做好台账，建立人才信息库，确保人才“蓄水池”源源不断。

　 打造“练兵场”，靶向培育，让乡土人才“强”起来。多数乡土人才虽有一技之长，并已在相关领域获得相应成绩，但总体来看，仍然存在业务不精、文化水平偏低、技能偏弱等情况，不能实现“大跨越”，只能“小打小闹”。要让这些行家里手真正成为“领头雁”，就必须加强人才培育。做好定期培训需求调研，以“缺什么、补什么”的原则，既注重个性，又突出差异，着力提升培训的针对性、实效

　性，促进其茁壮成长。把“请进来教”与“走出去学”相结合，把课堂搬到田间地头、生产一线，让专家学者与“田秀才...

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