员工试用期转正自评6篇

员工试用期转正自评6篇员工试用期转正自评　试用期考核转正管理规定　2017年5月31日　一、考核流程1.试用期员工在试用期时间到期前一周提交《个人试用期总结》，并以PPT形式呈下面是小编为大家整理的员工试用期转正自评6篇,供大家参考。

篇一：员工试用期转正自评

用 期 考 核 转 正 管 理 规 定

　2017 年 5 月 31 日

　一、 考核流程 1.试用期员工在试用期时间到期前一周提交《个人试用期总结》，并以 PPT 形式呈现； 2.人事部组织用人部门主管、企管副总以及总经理，针对试用期员工提交的总结进行讨论； 3.用人部门主管根据讨论结果，结合《试用期转正考核评估表》对员工进行面谈，并填写《员工面谈记录表》； 4.人事部根据用人部门主管提交的内容进行审批； 二、 考核内容 1.试用期间的工作内容完成情况； 2.公司指定的书籍读后感，要求摘录觉得自己有用的语句；（《工作无小事》）

　3.根据岗位要求的素质能力进行评估，评估人为自评、上级主管、业务往来部门上级主管，自评以及业务往来部门上级主管评分作为参考依据； 4.出勤率； 三、 考核结果 1. 按 100 分折算。平均分≤1 分，试用期劝退； 1 分＜平均分≤2 分，试用期延长（若延长试用期后评估平均分低于 2 分，则试用期劝退）；2 分＜平均分≤3分，按期转正；3 分＜平均分≤4 分，提前转正； 2. 试用期内事假天数累计超过 5 天，试用期延长 1 个月；累计超过 10 天，试用期延长 2 个月；累计超过 15 天，试用期延长 3 个月； 3.工作总结或读后感有敷衍了事者，试用期内解除劳动合同或延长试用期；

　4.有特殊贡献者可提前转正；

　员工转正考核评估表 编号：

　姓名：

　部门：

　岗位：

　 入职时间：

　 拟转正日期：

　 评估要素 评估依据 评估结果（填写分数后，写明评分原因、举例）4 优秀 3 良好 2 一般 1 合格 0 不符合 通用型 专业性 60%及以下靠自己的专业工作，其余需要人带领，则为 0 分； 61%~70%，则为 1 分； 71%~80%，则为 2 分； 81%~90%，则为 3 分； 90%以上，并且能辅导其他人；

　执行力

　对于工作任务需要上级时刻盯着催促，则 0 分； 对于重要工作任务需要上级督促，则 1 分； 上级偶尔需要提醒，则 2 分； 能按时完成，则 3 分； 能比预期时间完成的早，并及时汇报，则 4 分；

　计划性

　 对于上级布置的工作，无法自己安排完成节点，则 0 分； 对没有任务时，自己无任何工作安排，则 1 分； 需要上级领导提示工作内容的轻重缓急，则 2 分； 对于上级的工作安排，能自行区分轻重缓急，并合理安排，则 3 分；对于空余时间，能自行安排其他工作任务，超前完成，则 4 分；

　主动性

　 需要上级领导多次督促，则 0 分；需要上级偶尔督促，则 1 分； 自己不需要上级督促，则 2 分； 在本职工作完成的基础上，能主动提出意见或者建议，则 3 分； 在本职工作完成的基础上，能够提出优秀的意见或者建议，并有效落实，则 4 分；

　学习力

　 拒绝尝试新内容的学习，则 0 分；公司或者上级安排的学习，学后不善于运用，或者有一定的消极态度，则 1 分； 安排的学习内容能按时完成，并运用到工作中，则 2 分； 自己能够明确知道自己工作中需要学习什么知识内容，并且运用，则3 分； 除了本职工作内容的知识学习，还愿意学习其他方面的知识技能，并且能运用到工作中，则 4 分；

　求知欲

　 遇到问题，不会主动尝试学习，不会解决困难，则 0 分； 遇到问题，主动向同事了解，则 1分； 遇到困难时，能够通过各种方式，得到自己想要的答案，解决困难，则 2 分； 明白自己不足的地方，在为遇到问题前就能发现，主动学习，弥补自己的不足，则 3 分； 希望多方面发展，并自行充电，则4 分；

　适应能力

　 对于企业文化、工作氛围、工作要求等无法适应的，0 分； 在 3 个月内基本适应的，1 分； 在 2 个月内基本适应的 2 分； 在 1 个月内基本适应的 3 分； 在短时间内适应，并能将自己的优势融合到公司的，则 4 分；

　理解能力

　 对于上级交代的事情，或者工作上的内容，理解经常有误，则 0 分；理解经常有误，但会确认，则 1分； 大部分理解都正确，则 2 分； 正常情况下都能理解，并能确认，则 3 分； 理解正确的同时，能举一反三，则4 分；

　献身精神 从不愿意为公司付出，则 0 分； 领导安排，加班加点，但是会计较个人得失，则 1 分； 领导安排加班，不计较个人得失，则 2 分； 无需领导要求，自己能主动为自己的工作牺牲个人时间，则 3 分； 无需领导要求，自己能站在公司的角度替公司分担各项工作，包括非本职工作，则 4 分；

　应变能力 遇到事情，不能变通，则 0 分； 需要旁边的人提点才能变通，则 1分； 对非困难事情能应对自如，则 2分； 能很好的处理困难事情，则 3 分；对内对外都应变自如，且恰到好处的处理事情，则 4 分；

　质量导向

　经常返工，则 0 分； 偶尔返工，则 1 分； 工作完成满意度一般，勉强能用，则 2 分； 工作完成质量能达到上级主管要求，则 3 分； 工作完成质量超过上级主管要求，则 4 分；

　分析能力 不能独立思考分析，则 0 分； 需要别人的引导才能找到关键点，则 1 分； 能够自行对事情进行分析，不论分析的是否透彻，则 2 分； 对工作、事情能够较深入的进行分析，则 3 分； 对事情能够深入进行分析，趋利避害，并且提供相应的方案，则 4分；

　解决问题能力 遇到困难或者问题，不能自行解决，则 0 分； 能通过别人的帮助、提点，解决的，则 1 分； 能自行解决常规的、简单的问题或者任务，则 2 分； 能解决突发性或者困难性问题，则3 分； 能解决突发性或困难性问题，并能找到多种解决方案，比做好预防工作，避免今后同样问题再出现，则4 分；

　责任感

　不能承担责任，把责任推到别人身上，找借口推脱的，0 分； 不能承担责任，但是未找借口推脱的，1 分； 出了问题，能主动承担责任，2分； 能够承担起自己本职工作内的责任，3 分； 能与公司文化相匹配，站在公司的角度上去承担或者分担责任的，4分；

　贡献度

　体现不了个人价值，0 分； 能完成本职工作，1 分； 能超额完成本职工作，保质保量，2 分； 自觉的为公司考虑，并提供相应的服务，3 分； 从公司发展所需，为公司提供个人原有价值外的增值价值，4 分；

　团队合作 不能与其他人共同合作，不能相互配合，对其他同事有抵触心理，0分； 当别人需要帮助的时候，能提供支持，则 2 分； 能主动提出帮助、建议等，4 分；

　工作效率 工作拖沓，影响整体工作进度，0分； 工作拖沓，勉强完成工作进度，1分； 在规定时间内完成工作，2 分； 大部分工作能提前完成，3 分； 能提前完成工作，并在规定时间内确认，4 分；

　服务意识 对内对外无服务意识，0 分； 对内有良好的服务意识，2 分； 对内对外有良好的服务意识，4分；

　自我控制力 不能很好的控制自己的情绪，并影响他人工作，0 分； 遇到事情，容易产生消极情绪，但不影响到他人工资，1 分； 能较好的控制自己的行为、情绪，2 分； 能让周围人看不出任何问题或者个人情绪，3 分； 能在任何时候都带着阳光的、励志的心情、行为，4 分；

　信息收集意识

　不会收集有用信息，0 分； 偶尔会收集有用的信息，1 分； 能有意识的收集有用的信息，2； 能有意识的收集有用和其他相关的信息，3 分； 能将收集的信息做运用到工作中，4 分；

　表达能力 无法正常表达，0 分； 能表达基本意思，1 分； 能正常与人交流，并表达清楚意思，2 分； 能简明扼要表达想要表达的内容，3 分； 根据不同的场景用不同的方式表达，4 分；

　时间管理能力 不能合理安排工作时间，经常完不成本职工作的任务，0 分； 不能合理安排工作时间，比正常所需时间花的久，但能自觉加班加点完成，1 分； 能在工作时间内完成既定工作，2分； 能合理安排工作时间，分清轻重缓急，3 分； 能合理安排工作时间，分清轻重缓急，并有效利用空余工作时间进行安排其他工作，4 分；

　管理岗（除了基层岗要求外，还需具备以下能力）

　组织协调能力

　不能与同事良好的协调分配工作，0 分； 能做出计划安排，但需要别人进行沟通协调，1 分； 能根据计划与各部门进行沟通，工作能正常完成，2 分； 能与各部门沟通，提高整体工作效率，并将工作高效完成，3 分； 能让各部门主动提供帮助，并计划安排完善完整，4 分；

　判断能力 无法判断正误是非，0 分； 偶尔能判断正确，1 分； 基本能判断正确，2 分； 能提前做出正确的判断，3 分； 能提前做出判断，并做好相应对策，4 分；

　抗压能力

　对于工作压力不能适应，0 分； 对于工作压力需要通过其他方式宣泄，1 分； 基本能扛住日常的工作压力，2分； 能适应本职工作的要求，并且能不计较任何个人得失，将工作顺利按时完成，3 分； 能扛住内外部压力，将工作顺利完成，4 分；

　决策力

　对于问题不能做出决策，0 分； 能做决策，但不是公司有需，1分； 一部分的决策能被公司采用，2分； 能独立处理问题，决策方向符合公司文化和战略需求，3 分； 除了本职工作的决策力外，能够为其他部门遇到的问题提供方案，4分；

　战略/系统思考能力

　在分析能力的基础上，结合公司战略、系统层面进行思考，没有统筹能力的，0 分； 有一定的战略布局意识，1 分； 能对公司战略、系统层面的问题进行分析思考，2 分； 能解决公司战略、系统层面的问题，3 分； 能符合公司战略方向，提前通过思考，做好相应工作安排，并有显著效益的，4 分；

　成本意识

　未经公司允许，私自花费，并且超过常规标准的，0 分； 未经公司允许，私自花费，但未超过常规标准的，1 分； 经过公司允许，按公司要求进行开销，2 分； 按公司要求，在工作上能替公司节省开支的，3 分； 按公司要求，在个人利益上，优先考虑公司得失，不计较个人得失，为公司节省开支，4 分；

　说服力

　自己的想法不能很好的表达，容易受其他人想法影响，0 分； 能正常表达自己的想法，但是不能被对方认同，1 分； 能表达自己的想法，并且能让对方思考自己的观念是否可行，2 分； 能表达自己的想法，并且大部分能得到对方的认可，3 分； 只要是自己的想法，对方非常信任，不需要过多解释就得到认可，4 分；

　前瞻思维

　不能预见风险，0 分； 偶尔能预见风险，1 分； 能预见风险或存在的问题，并向上级及时汇报的，2 分； 能预见未来走势，并向上级汇报自己的解决方案， 3 分； 能预见未来走势，并向上级汇报自己的解决方案，且效果显著的，4分；

　影响能力

　个人的消极情绪影响到他人，0分； 个人的消极情绪不影响他人，但也没有将优秀的部分起到引领作用，1 分； 个人的一部分好的能力能带动其他人，但同时不足的地方也影响到了他人，2 分； 个人一部分好的能影响他人，不足的地方不影响他人，3 分； 个人的各方面能力、魅力等都能影响他人，并能将自己的优势发挥出来，教导他人，4 分；

　团队管理能力 在个人的带领下，团队各方面表现越来越差，0 分； 在个人的带领下，团队状况保持不变，1 分； 在个人的带领下，团队状况有所改善，从现状、行为、思想、信念等，个人的能力都有所提升，2分； 在个人的带领下，团队个人的能力都有大幅度的提升，3 分； 在 3 分的基础上，通过个人的管理，将部门工作安排的仅仅有条，每个下属的工作时间都能合理安排，4 分；

　其他能力（根据岗位不同，选择应具备的能力进行评分）

　谈判能力

　（与对外接触的都需考核）

　经常谈判失败，公司利益受损的，0 分； 谈判失败，不导致公司利益受损，1 分； 常规谈判，能完成交代的任务，2分； 通过谈判，能给公司带来一定的利益，3 分； 通过谈判，能给公司带来很大利益的，4 分；

　客户导向

　（客服、销售等与对外接触的岗位需考核）

　与客户（凡与公司有对接的群体）有冲突的（包括语言与行为），致使公司形象及其他造成损失的，0分； 与客户不同意见，不与客户顶撞，但也未能及时处理，1 分； 能搜集客户的要求，并将情况汇报上级，进行处理的，及时反馈的，2 分； 有客户即是上帝意识，在处理问题上，让对方满意，同时不触碰公司底线的，3 分； 能调节平衡客户与公司之间的矛盾，且处理恰当，4 分；

　个人形象

　（着装、谈吐、行为、打扮）

　（需要与对外接触的岗位都需考核的能力）

　个人形象造成公司形象受损，0分； 个人平时不注重形象，但不会造成公司形象受损，客户也不反感的，1 分； 个人平时言谈举止等形象中规中矩，2 分； 注重个人形象，言谈举止等有一定的素养，懂得如何避免暴露自己的短板，3 分； 能根据不同的场合变换个人的形象，让客户对企业形象加分的，4分；

　创新力

　（设计、市场、销售需考核的能力，其他岗位根据情况选定）

　墨守成规、照搬照抄，0 分； 通过抄袭，有一定的衍生创新，1分； 有自主的创新，但只有一部分被企业认可，或者方式方法可行，2分； 自主创新，大部分能使用，3 分； 自主创新，大部分能使用，并且给公司带来明显的效益，4 分；

　沟通能力

　 平时不经常与人交流，交流时思路不能与他人相符，0 分； 平时不经常与人交流，需要沟通时，能正常沟通；或者平时经常与人沟通，但是不能清晰的表达沟通的内容，或者双方之间沟通存在障碍，1 分； 平时能与人正常沟通，没有特别的内向，也没有特别的沟通障碍 2分； 能与人良好沟通，沟通结果明确，3 分； 能在较短的时间内表达较多的内容，并且双方能简单明了，高效率的进行沟通，4 分；

　自信心

　（管理者、对外员工需要考核的能力）

　自信心不足，担心自己完不成或者表现不好等，0 分； 自信心欠缺，偶尔担心自己做不好，或者自信心过足，影响正常工作，1 分； 自信心一般，在客户面前容易显得卑微，2 分； 自信心良好，基本能把握与专家或者他人沟通时候的谦卑度，3 分； 自信心充裕但不过足，能够在与他人交流、处理问题中，游刃有余，4 分；

　 （由考评人自行添加，可根据能力项的需求添加数行）

　考评人签字

　 年

　 月

　 日

　总体评价 总分：

　平均分：

　按 100 分折算。平均分≤1 分，试用期劝退； 1 分＜平均分≤2 分，试用期延长（若延长试用期后评估平均分低于 2 分，则试用期劝退）；2 分＜平均分≤3 分，按期转正；3 分＜平均分≤4 分，提前转正； 人事部 累计请假：

　事假：

　婚假：

　丧假：

　病假：

　试用期内事假天数累计超过 5 天，试用期延长 1 个月；累计超过 10 天，试用期延长 2个月；累计超过 15 天，试用期延长 3 个月； 上级主管 □提前转正

　 □按期转正

　□延长试用期_____个月

　 □解除劳动合同 分管副总 签字

　企...

篇二：员工试用期转正自评

用期员工综合能力满意度评价表》考核方案 1、考核方法：

　采取比较直观的 360 度考核方法，所谓的 360 度考核，就是指由员工本人进行自评，与其相关的上级（主管/经理领导）、外部业务相关的人员、平级（同事）对该名员工进行打分，最后汇总后将其分数乘以对应权重及为该员工最终得分数。

　试用期内提前转正的员工，由个人提交申请，部门负责人同意或由部门负责人提议，员工填写《员工转正申请表》，经考核评价成绩达 90 分以上，经人力资源中心审核、相关领导批准后可提前转正，否则，转入正常转正程序。

　员工《试用期员工综合能力满意度评价表》平均得分低于 70 分的，视为不符合录用条件，公司可据此解除劳动合同，无任何补偿。

　员工《试用期员工综合能力满意度评价表》平均得分 70-90 分的，视为胜任岗位要求予以转正。

　员工《试用期员工综合能力满意度评价表》平均得分 90 分以上的，可视具体工作情况提前转正并且纳入公司骨干员工观察队伍。

　注：如没有对外业务接触的岗位，不用填写外部人员评价表。

　2、具体考核步骤：

　打分权重设计为：

　内容 项目 自我评价 同事评价 外部评价 部门领导评价 权重 10% 25% 30% 35%

　附件一：

　部门领导评价表 附件二：

　外部人员评价表 附件三：

　新员工自评表 附件四：

　部门同事评价表

　附表一：

　部门领导评价表 被评估人

　评估人

　评估时间

　考核明细 分值 评分标准 实际得分 一级（100%）

　二级（80%）

　三级（60%）

　四级（0）

　学习能力 10 分 有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关）

　注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新知识新能力 被动学习，能很快纠正错误，学习新知识能力一般，学得缓慢 无学习意识，拒绝学习新知识

　态度及责任意识 20 分 主动完成工作，积极面对工作困难，主动思考解决方案积极，并能督促他人共同完成 有正确的工作态度，时而有些工作情绪。工作责任心较强，无推诿现象，能积极主动完成工作 有发牢骚现象，需要领导的不断教导。有工作责任心，偶尔疏忽但及时补救 消极怠工，工作延误或拒绝接受工作。无责任心，麻木，工作中屡犯错误

　岗位技能情况掌握情况 20 分 熟知岗位技能，能完成工作无差错，且能培训他人 掌握岗位技能，并能无差错完成工作 工作中岗位技能需要学习改进，需要别人指导 不清楚岗位职能和内容，实际工作也不会 执行力 20 分 能超出期望的完成工作 能积极高效地完成 基本都能按时完成 都无法完成

　考勤 15 全勤

　有事假或迟到早退不超过 1 次/月 有事假或迟到早退不超过 3 次/月 有旷工行为

　着装 5 严格按照公司要求着工作服 偶尔不穿工作服 被发现上班时间内 2次以上不着工作服 经常在上班时间不穿工作服

　制度及规范的遵守 10 能严格遵守各项规章制度，并影响公司其他人 基本遵守公司各项规章制度，偶尔违反 有违纪现象发生，但不超过 2 次/月 经常违反公司各项规章制度，次数达到 2次/月以上

　总分 100

　实际得分

　附表二：

　外部人员评价表

　被评估人

　评估人

　评估时间

　考核明细 分值 评分标准 实际 得分 一级（100%）

　二级（80%）

　三级（60%）

　四级（0）

　车辆卫生 10 分 车内干净整洁，车厢无任何异味 车内、外干净整洁，司机主动性较高 车内整洁程度欠佳，司机主动性较差

　车内脏乱，未及时清洁，有异味

　工作能力 20 分 对路线熟悉，极少有绕路的情况发生。每次接送司机都能准时或提前在指定地点等候 大多数情况司机能准时在指定地点等候，个别时候需要我等待 比较熟悉路线，有时会出现走错路或者找不到路的情况。大多数情况司机不能准时在指定地点等候，经常需要我等待 对交通线路不太清楚，经常会出现走错路或者找不到路。司机不能准时在指定地点等候

　服务态度 25 分 服务到位，态度良好，非常满意。使用礼貌用语，语言规范、礼貌、周到。服务态度比较满意。

　服务态度一般，尚需努力。使用礼貌用语，偶尔带脏字、口头禅。服务不到位，感觉比较差。很少使用礼貌用语，经常带脏字。

　安全驾驶 45 分 遵守交通规则，无急行急停等激烈驾驶情况，乘车人员感觉安全舒适。行车中从不接打电话（紧急情况除外）、不吸烟。

　驾驶技术较好，车速控制技术一般，乘车人员感觉略有不适。行车中偶尔接打电话（紧急情况除外）、偶尔吸烟。

　遵守交通规则，偶尔急行急停、经常变换车道，无乱鸣笛，乘车人员感觉不适。偶尔不遵守交通规则，激烈驾驶，随意变换车道，经常乱鸣笛，乘车时没有安全感。习惯性接打电话、吸烟

　总分 100

　实际得分

　4

　附件三：

　新员工自评表

　被评估人姓名

　评估时间

　考核 项目 序号 考核明细 分值 评分标准 实际 得分 一级（100%）

　二级（80%）

　三级（60%）

　四级（0）

　工作能力 1 学习能力 5 分 有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关）

　注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新知识新能力 被动学习，能很快纠正错误，学习新知识能力一般，学得缓慢 无学习意识，拒绝学习新知识

　2 工作能力的改进和改善 10 分 善于总结，工作能力大幅度提升，能对公司发展提出建设性建议 通过锻炼工作能力持续提升 经过指导和锻炼能力有所改进，但改进较缓慢 毫无改进

　3 发现问题和解决问题的能力 10 分 主动发现问题并妥善解决，还能形成经验总结 无能力主动发现问题，但能妥善解决 无能力主动发现问题，仅能低质量解决问题 面对问题毫无解决能力

　4 岗位技能情况 10 分 熟知岗位技能，能完成工作无差错，且能培训他人 掌握岗位技能，并能无差错完成工作 工作中岗位技能需要学习改进，需要别人指导 不清楚岗位职能和内容，实际工作也不会

　5 执行力 15 分 能超出期望的完成工作 能积极高效地完成 基本都能按时完成 都无法完成

　工作态度 6 工作态度 15 分 积极面对工作困难，主动思考解决方案 有正确的工作态度，时而有些工作情绪 有发牢骚现象，需要领导的不断教导 消极怠工，工作延误或拒绝接受工作

　7 工作责任心 15 分 对本职工作责任心强，积极主动完成工作，并能督促他人共同完成工作责任心较强，无推诿现象，能积极主动完成工作 有工作责任心，偶尔疏忽但及时补救 无责任心，麻木，工作中屡犯错误

　8 团结协作 10 分 有较强团结意识，积极带动团队协作 有团队意识，自身作好团队协作 需要团队协作时能够配合 无团队意识，需要教育

　9 服务意识 10 分 有强烈服务意识，得到公司同仁及外部人员（对外工作人员）一致好评 有意识且热情主动服务 服务意识一般，常需领导提醒 无意识，很不愿做服务工作

　小计 100分

　 实际得分

　5

　附表四：

　部门同事评价表

　 被评估人姓名

　评估人

　评估时间

　考核 项目 序号 考核明细 分值 评分标准 实际 得分 一级（100%）

　二级（80%）

　三级（60%）

　四级（0）

　工作能力 1 学习能力 10 分 有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关）注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新知识新能力 被动学习，能很快纠正错误，学习新知识能力一般，学得缓慢 无学习意识，拒绝学习新知识 2 工作能力的改进和改善 10 分 善于总结，工作能力大幅度提升，能对公司发展提出建设性建议 通过锻炼工作能力持续提升 经过指导和锻炼能力有所改进，但改进较缓慢 毫无改进

　3 发现问题和解决问题的能力 10 分 主动发现问题并妥善解决，还能形成经验总结 无能力主动发现问题，但能妥善解决无能力主动发现问题，仅能低质量解决问题 面对问题毫无解决能力

　4 岗位技能情况 10 分 熟知岗位技能，能完成工作无差错，且能培训他人 掌握岗位技能，并能无差错完成工作工作中岗位技能需要学习改进，需要别人指导 不清楚岗位职能和内容，实际工作也不会

　5 执行力 15 分 能超出期望的完成工作 能积极高效地完成 基本都能按时完成 都无法完成

　工作态度 6 工作态度 15 分 积极面对工作困难，主动思考解决方案 有正确的工作态度，时而有些工作情绪 有发牢骚现象，需要领导的不断教导 消极怠工，工作延误或拒绝接受工作

　7 工作责任心 10 分 对本职工作责任心强，积极主动完成工作，并能督促他人共同完成 工作责任心较强，无推诿现象，能积极主动完成工作 有工作责任心，偶尔疏忽但及时补救 无责任心，麻木，工作中屡犯错误

　8 团结协作 10 分 有较强团结意识，积极带动团队协作 有团队意识，自身作好团队协作 需要团队协作时能够配合 无团队意识，需要教育

　9 服务意识 10 分 有强烈服务意识，得到公司同仁及外部人员（对外工作人员）一致好评 有意识且热情主动服务 服务意识一般，常需领导提醒 无意识，很不愿做服务工作

　小计 100 分

　 实际得分

篇三：员工试用期转正自评

工转正自评总结 三篇

　加入酒店，非常高兴，因为找到了一份自己喜欢的工作，我非常期待这有这样的一天，可以一直工作下去，所以到了岗位后，当然是调整好自我和对工作的热忱。

　 我是新来的，对于很多老同事多一分信任，更多了一份认同，我经常会与他们沟通，与他们一起生活，我认为任何时候我都应该重视他们，尊重他们，不能随意的伤害他们，或许我不是一个优秀的人，但是我却喜欢去吸收其他人工作的经验。在酒店我总是微笑。因为微笑是就好拉近人与人间距离的方式。

　 我对同事友好，对到客户友善，因此无论是客户，还是同事对我都还是比较满意的，所以在工作中，经常会得到客户的好评，得到同事的感谢，在同时有事情，或者遇到什么问题时，我都是积极的去主动帮助，主动沟通，这样的沟通结果收到的就是他们对我的尊敬，对我的认可，我也收获到了很多有趣的帮助。

　 在刚来的前三个月，是我成长速度最快的几个月，同样也是我最黑暗的几天，每天都需要考虑很多这样那样的事情和问题。不能够保证自己能够做好，我都非常小心，认真的去努力弯沉任务，或许我做的不好，但是却是做的最努力的，每天都朝着自己的岗位上前进，不断的加大对自己的努力和付出。

　 当真正的走过了这段岁月的艰难，我们有终于可以安心放心了，因为最难的一段时间已经过去了，我的能力也成熟了，没有开始的

　那种生疏，与客户交流，不会动不动就脸红，也不会因为紧张连一句完成的话都说清楚。因为得到了那几天的锻炼在岗位上的成长也得到了突飞猛进的发展，有了更好的成长环境和空间。

　 我经常会给自己打气和告诫，让自己做比其他人更好的员工，在酒店服务于客户，用自己的热忱收获他们的认同，礼貌是我在工作中认识到的最重要的一环，虽然我是在试用期，但是对于基本的礼貌和礼仪这种基本的交际手段还是明白的，因为任何人都喜欢尊重自己的人，毕竟这样会让我们感受到他人的认同和善意，这是我们发展过程中最高兴的收获。

　 不够聪明，那就多努力，做的不好那就多看，多想，这是我工作的理念，或许简单，但是却是我走过试用期的最核心的价值观念，应为我的这份心这份对待工作的态度，才能够到这一天转正成为酒店的一员，哪怕是转正后我也会一直秉持做好这一条，直到完成为止，不会随意的放弃和遗忘，一定会牢记自己的基本责任心，为我们酒店做更多贡献。

　 新员工转正自评总结

　 这次试用期让我收获颇多，我不仅从自己本身的职业上得到了一定的提升，我也开始向其他领域进行攻破了。能够来到公司工作是我莫大的荣幸，能够在这个岗位上坚守下去也是我一直的希望。所以这次试用期转正对于我来说是一道真正的门槛，而转正也即将来临，这让我非常的兴奋，也让我更加充满了希望和憧憬。我相信只要我努力下去，未来就一定会比现在更加的精彩和绚烂。

　 刚来到公司的那一个月，是我自己制定的一段学习期，我认为进入一个公司，首先就是要学会去学习，学习周围的一切，不仅是

　在工作当中，还是在平时和同事们的相处当中。我想都应该去进行学习。把周围一切可学习的都学习了，我们才有资本进行远途学习。这是我自己对自己的一个成长要求。很多人会忽略身边的成长机会，也有很多人会忘记原来身边的人身上有值得学习的地方，所以这一个月，我首先是适应了公司的环境，其次是吸收周围的养料，迅速让自己成长起来。一个月之后，我也确实得到了一些收获，首先就是能够在岗位上独立操作了，其次是在这份工作至上我有了自己思考和想法。比起那些老套路，我相信只有勇于创新才会进步更加的快速。

　 后面的时间里，我一直在培养自己做事的风格，因为对于我来说，做事风格是非常重要的，做事风格代表着一个人的态度，也代表着这份工作所表达出的态度。当我们和客户交流沟通的时候，我们给对方最深的印象也就是从我们的工作作风中体现出来的。你是否专业，你是否有热情，对方都能感受得到。所以这段试用期里，当我树立好了自己的工作作风之后，我的工作效率也提升了上来，和同事们之间的关系也更加融合了，和客户交流起来也更加的流畅不吃力。这证明了我的做法和想法是正确的，也鼓励了我在今后的工作当中继续创新和思考，只有这样，才能做出一些新的成绩来。

　 这三个月的试用期，我之所以可以成长如此之快，也是各位同事一直在默默的帮助着我，还有领导也一直给我机会，让我证明自己。面对这些恩情，我都会一直记在心里，今后转正以后，我会比之前更加的努力，我也会更积极上进一些，为公司，为我们的集体创造财富和价值。

　 新员工转正自评总结

　3 个月的试用期转眼就到了，在这 3 个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定，不过也存在一些不足的地方，我想这些都值得自己去总结，去思考，去提高。

　 记得刚来的时候对各方面都不是很熟悉，周围的同事和领导都给与了我很大的帮助，让我尽快地完成团队角色的定位。现在的工作岗位是销售统计分析和结算，主要负责编制每天的掌控表推移表，由于以前从事过相关岗位的工作，对 erp 系统的操作以及 excel 的数据处理还算比较熟练，所以上手起来比较快，仅 1 周的时间就可以独自担当起每日销售报表的编制工作。虽然每天的报表编制比较机械和重复，但是我认识到了在重复工作中可以挖掘许多不重复的工作，在编制过程中可以学习到新的专有名词，学习到怎样节约时间提高工作效率等等。

　 在结算工作中，除了高要求地完成结算表的编制以外，还努力做好销售部和财务部之间的沟通，配合财务部的复核工作。除了本职工作以外，还积极配合其他部门的工作，例如市场部的每月销售数据包都是我帮他们更新新的数据包，其实这些工作其他部门可以独自完成，但是他们对于订交提数据，车型以及 18 位码都不太熟悉，花的时间更多，如果我花一个小时能为他人节约 2 个小时，这件事是值得做的。

　 在 10 月底，接到了去销售部新员工分赴石家庄华信专营店的实习任务，同时要监控其委托贷款的情况新进员工满试用期后转正及试用期考。在 12 个人当中我被安排到第 1 个去，当时还有些不太愿意，因为那时候才来公司不到 1 个月，是 12 位员工中进公司最晚的，

　许多方面都不太了解，似乎有种“赶鸭子上轿”的感觉。但是我毕竟工作过 1 年，所以也比应届毕业生有更好的适应能力，随即准备了许多资料路上看，晚上看，在最短的时间了解了专营店的知识。在实习过程中积极配合督导完成了监控委托贷款的任务。在实习后，将自己的实习体会写成了 1 篇 30 多页报告，同时也给后面实习的新同事开了个头，无论在工作上还是生活上。

　 12 月的销售精英大赛总决赛，我有幸成为了 top20 的选手管理员，主要负责选手们的吃，住，行。在整个过程中和选手们结成了深厚的友谊，自己也收获了许多许多。第一，时间观念，只要自己想着去等别人，就不会存在别人等你的情况了。第二，对困难要估计充分，因为很多突发事情是让人措手不及的。第三，忍，在沟通的过程中可能存在许多障碍，可能会碰到很多钉子，只有先忍下来，把事情做好了才是最关键的。

　 同时，也清楚地认识到自己的不足，特别是对销售结算这块还不能做到 100%的胸有成竹，其实每项工作都需要一定的时间去熟悉，去沉淀，这 3 个月中，专营店实习就占了 2 周，后面的销售精英大赛和新员工培训，再除去假期，真正去操作本岗位的时间其实并不多，现在仅仅能够完成硬体折扣和简单的促销结算，我想这是我不足的地方，也是我以后要加强的地方

　 转正不是意味着待遇上会好一些，更重要的是从此刻起自己已经是东风日产的一名正式员工，在工作上必须对自己要求更加严格，真诚沟通，做好份内事新进员工满试用期后转正及试用期考核。

篇四：员工试用期转正自评

市金屋洁具有限公司-2012JWSH0801-01

　转正转岗

　1 员工试用期满转正转岗考核表 姓

　名

　性

　别

　年

　龄

　专

　业

　 学

　历

　 应聘岗位

　 实习部门

　实习岗位

　试用期工资

　入职时间

　甄选方式 外部招聘□

　员工推荐□

　其他□ 第一部分员工个人填写 自评等级 优秀□

　良好□

　合格□

　不合格□ 自我评价

　1、请描述你在试用期内的工作目标与工作内容 2、你认为试用期内为你安排的岗位对你是否适合工作的‘量’是否恰当自己的特长是否发挥 3、谈谈你自己转正后所从事的岗位的认识及对部门或公司的工作建议 4、你认为你的工作报酬是否合理在未来 1-2 年内期望达到多少

　常州市金屋洁具有限公司-2012JWSH0801-01

　转正转岗 5、工作小结此页不够还可另附

　2

　常州市金屋洁具有限公司-2012JWSH0801-01

　转正转岗 第二部分公司填写

　3 试用时间

　试 用 期 考

　核 出勤状况早退

　/次病假

　 /天事假

　 /天其它 笔试得分 满分值 卷面评价 笔试时间 考评方式 监考 阅卷 面谈评语

　 注面谈人为转正后所在岗位主管人面谈人签名及日期 综合评定优秀□、良好□、合格□、基本合格□、较差□ 转正建议 □提前转正

　□正常转正

　□辞退

　□终止试用 □延期转正延期至

　 □转岗建议职位

　  □特别薪酬建议□无、□建议为

　 实习部门主管 评语 签名及日期 人力资源部经理 意见 签名及日期 部门经理 意见 签名及日期 副总经理 意见 签名及日期 总经理 意见 签名及日期 转正日期

　转岗日期

　转正工资

　其他福利

　常州市金屋洁具有限公司-2012JWSH0801-01

　转正转岗

　 4

篇五：员工试用期转正自评

员转正自我鉴定 500 字

　 实习期工作总结及转正申请

　 充实的三个月试用期已经结束，在这三个月中，我和大家一起学习、工作，彼此建立了真挚的友谊，同时在实践中磨练了工作能力，使我的业务水平有了很大的提高，紧张当然这与上级领导的帮助和大家的支持是分不开的，在此我深表感谢！

　 三个月来，我在思想上以高标准严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务实求真，较好地完成领导和班组安排的各项任务，为收费事业尽心尽力，努力工作，主要情况如下：

　思想工作方面：俗话说“活到老，学到老”，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便自己更快的适应社会发展形势。期间，我积极参加站内和班组组织的各种会议学习，用科学的理论武装头脑，牢固树立科学发展观，不断增强收费业务知识，提高收费业务技能。

　 工作情况：本人严格遵守站内规章制度，坚守征费条例，认真做到“应征不漏，应免不征”的工作原则，在工作上不迟到、不早退，有事主动请假；尊敬领导、团结同事；在收费过程中对司乘人员实行微笑服务，主动为司乘人员排忧解难，没有出现一起有理投诉事件；遵守服务规范，严格按照内容把收费工作与文明服务活动紧密结合，在社会上树

　立起了良好的收费形象；收费业务上，我从刚进入收费岗位时的生疏到现在可以娴熟的操作设备征收各种车辆的通行费和随机应变的应对各种特殊情况的发生。

　尽管经过一些努力，我的业务水平提高了不少，但还需要进一步提高。在以后的工作中，我要加倍努力学习各项业务知识，充分发挥自己的特长为站多做一点贡献，坚决服从领导的指示要求和安排，认真做好自己的本职工作，在站领导和班长的带领下使自己的工作达到一个更高的层次。所以特申请领导给予转正审批。

　 之前我就从事收费工作，虽与现在的工作环境有很大的不同，但我很快的适应了这里，并学到了很多，感悟了很多。经过三个月的自身努力和同事领导的帮助，现对工作已有了较强的处理能力，在此特别感谢领导对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正，我也希望能够早日得到大家的认同，希望恳请领导给我继续锻炼自己、充实理想的机会。

　 我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为收费站创造价值，和大家一起展望美好的未来！希望上级领导批准转正。

　申请人：X X X

　年月日

　 工作总结

　 一、 试用期主要工作内容

　 1、岗前培训

　 包括军训、实习，礼仪培训等内容

　 2、开通前的准备

　 练习礼仪，强化文明服务理念

　 3、上岗操作

　 2011 年 1 月 28 日零时，黄衢南高速公路正式通车营运。我也正式走上工作岗位，开始收费工作。

　二、 对收费员岗位工作的认识

　 1、 严苛的工作纪律

　 2、 军事化的管理

　 3、 以人为本的服务理念

　 作为一线收费员，我们是软性竞争力的直接执行者，每天直接面对司机，服务的好坏直接影响车流量和通行费，做好优质服务，提升服务形象是我们的责任。

　三、 对部门领导的期望和要求

　 1、 合理安排培训时间、方式

　 12 个小时的大夜班非常的辛苦，打乱人正常的作息时间。如果第二天还有各种会议、学习任务等需要留在收费所，睡眠得不到保证，身体方面就很难坚持，学习效果也不能达到。合理安排时间和方式，提高学习效率。

　 2、 双向交流

　及时和收费员、收费班长交流思想，了解困难和需要。

　四、 工作中表现出来的长处，尚待改进的方向

　 长处：在工作中坚持“以人为本”的服务理念，文明服务，微笑待人，认真细致，在收费过程中规范操作，尽力为司乘人员排忧解难。

　 不足：“文明服务、应收堵漏”是每个收费员应尽的义务和责任，文明服务我能保证做好，而应收不漏一直是我们营运收费中的一块很难啃的骨头。面对称台上刹车、高速通过、S 型通过，反复碾压车轴识别器造成多轴，在称重设备上垫钢板，人为阻断红外光栅车辆分离器，使系统无法判断车辆通过，改装车辆等方式有意识降低计重重量，逃漏通行费，扰乱收费站正常营运秩序的行为，我想我只有进一步加强责任心，岗前多思多想、上岗认真负责、岗后交流经验，在工作中炼就火眼金晴，在学习中提高业务技能，为应收不漏的目标认真努力。

　五、 今后工作计划

　 1、争做学习型员工

　不但学习政治理论，还学习征费业务知识和相关法律法规，向收费明星学习，向身边的好人好事学习，提高自己解决实际问题的能力。

　 2、服务态度方面

　 用礼貌的语言去解释，用善意的微笑去化解，使司乘

　人员能够理解我们的工作，配合我们的工作，顺利缴费。

　 3、收费业务方面

　 努力提高工作效率，时刻注意与班长、稽查配合，遇到问题及时请示及时汇报，出现问题及时纠正及时解决，尽力降低错误率，熟练业务，以实际行动为黄衢南高速的发展添光添彩。

　 试用期员工转正自我鉴定范文本人自xxxx年xx月xx日起进入 xx 公司从事 xx 工作，在不知不觉中已经经过了 2个月

　 的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我

　 对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。

　在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚

　 心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯

　 彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实

　 及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。

　在过去的 2 个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对

　 于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面

　面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，

　 但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高

　 自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展!本人自 xxxx 年 xx 月 xx 日起进入 xx 公司从事 xx 工作，在不知不觉中已经经过了 2 个月

　 的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我

　 对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。

　在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚

　 心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯

　 彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实

　 及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。

　在过去的 2 个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对

　 于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，

　 但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高

　自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展!五年的

　 大学生活，造就了我积极 向上、锲而不舍的性格，抱着“以学为本”的宗旨，我努力从各方面来完美自己，不仅

　 系统学习和掌握本专业知识，注重外语和计算机的学习，也从政治、历史、文学等各个领域

　 提高自身修养。我深信，随着市场经济对人才市场的不断冲击，折射出社会需求的更是一种

　 复合性人才。

　 大学五年中，我时刻鞭策自己求知、求实、求同，在各方面完善自己——这也正是我的

　 人生准则。多年的求学生涯让我收获了一份自信和积极的人生。忆往昔，吃苦使坚毅、奋斗

　 使我完善、岁月使我成熟。五年的校园生活磨砺了我坚强和豁达的心灵。对事业的执着与热

　 爱将是我一生不懈的追求。

　 试用期员工转正申请 尊敬的领导：

　 我于 2011 年 7 月 5 日进入公司，成为公司的试用员工。作为一个应届毕业生，曾经很担

　 心不知该怎么与人相处，不知该如何做好工作。但是，公司宽松融洽的工作氛围、团结向上

　的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。在本

　 部门的工作中，我一直严格要求自己，认真做好领导安排的每一项任务。不懂的地方虚心向

　 同事学习请教，不断提高充实自己。当然，初入职场，难免会出现一些小差错，但前事之鉴，

　 后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑的更全面。在此，我要感谢领

　 导对我的包容和帮助，感谢同事对我的细心指导和提醒。这是我的第一份工作，我非常珍惜这份工作，这三个月我学到了很多东西，对于自己的

　 工作性质有了较全面的了解，这三个月来我努力地学习专业方面的知识，不断地提高自己的

　 专业水平。期间我有幸参加了公司的家属答谢会，我看到了公司的飞速发展和傲人的成绩，

　我深深地为之感动和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己

　 的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

　我思想上积极乐观，学生期间就已加入中国共产党。对于工作，我一直以谦虚谨慎的态

　 度学习并进步，我很认真地完成领导安排

　的工作。但是我也有很多要继续改进的地方，可能是初入社会，对于

　一些事情处理的不

　 够妥当，会有情绪化的时候，工作上可能离领导的要求还有一定距离。以后我会更加努力，

　 争取各方面都能取得更大的进步。在此，我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会以谦虚、

　 热情、饱满的态度做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起成长展望美好的未来。

　 篇三：试用期员工转正鉴定表

　 1、分公司部门经理级以下人员的转正申请由分公司总经理批准；

　 2、分公司部门经理级人员 及以上人员的增补申请须报经集团人力资源部/

　 总裁批准。

　篇四：新入职员工试用期转正鉴定表 员工试用期鉴定表

　篇五：试用期转正申请表 试用期员工的考核办法

　 一、新职员试用期一至三个月。员工入职七天以内提出辞职的薪资不予发放。

　二、

　 新员工试用期按公司《考勤制度》可以请事假和病假，但试用期按天数顺延。

　三、新职员在

　 试用期间一个月内请事假一次扣转正考评分 1 分，迟到早退一次扣转正考评分 2 分，累计三

　次以上或旷工一次，即随时解聘。

　四、试用期的考核：

　 1、新职员在试用期満后，办公室将《员工转正申请表》发给试用的员工，新职员自身情

　 况，实事求是填写表中的“自评部分”。

　 2、部门主管根据新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。

　考核结果将根

　 据初核评分和考勤状况来确定。

　 五、转正：部门根据考核结果，在新职员试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试

　 用或不拟录用的决定。

　 六、提前结束试用期：在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别

　 出色的新职员，部门主管可以提出考核要求，并将《员工转正申请表》报经理批准。在试用

　 期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职员，可以提前安排在其他岗位试用或提前辞退

　 试用职员。

　 七、考核结果的评定：考核结果 90 分以上提前转正；

　考核结果 89－70 分近期转正；

　考核结果 69－60 分延

　 长试用期；

　 考核结果低于 60 分试用不合格，不予聘用。

　八、其他应用：绩效考核的结果还将作为培训发展、评选先进、职务升降、工薪调整、

　 岗位调整、辞退的重要依据。

篇六：员工试用期转正自评

台客服转正自我鉴定

　 作为客服人员为转正做一个自我鉴定，本文是聘才小编为大家整理的水吧台客服转正自我鉴定范文，仅供参考。

　您们好!

　 我于年 2 月 28 日正式在客服部工作，试用期三个月。

　 时光弹指一挥间毫无声息的流逝，转眼间试用期接近尾声。回首过去的三个月，内心不禁感慨万千……这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。虽然没有轰轰烈烈的战果，但也经历了一番不平凡的考验和磨砺。

　 在这段时间的 整 工作学习中，对同方人 田 环有了一个比较完整的 殴 认识;对于公司的发展 券 历程和管理以及个人的 搽 岗位职责等都有了一个 屡 比较清晰的认识。在熟 眉 悉工作的过程中，我也 筑 慢慢领会了同方人环“ 线 承担、探索、超越”的 恐 精神，团结协作、开拓 渝 创新，为同方人环的稳 稻 步发展增添新的活力。

　遍 在领导和同事们的悉心 憎 关怀和指导下，通过自 秀 身的不懈努力，各方面 充 均取得了一定的进步， 图 现将我的工作学习情况 牟 作如下汇报。

　 我的 诸 工作主要是行政管理、 坎 费用管理、物资管理及 芍 办公室内的一些日常工 挺 作。在工作中我努力做 药 好本职工作，提高工作 拯 效率及工作质量。因无 府 工作经验，期初的一段 吐 时间里常常出现问题， 泽 在此谢谢领导和同事们 纯 的热心帮助，

　让我及时 乏 发现工作中的不足，并 释 且认真更正。工作中不 朽 断地总结经验教训，后 腆 来我也熟悉了每天的工 隐 作，及时提交各种报表 庞 ，做到“主动”工作。

　诱 经过 4 月中旬去北京的 血 培训，我对本职工作有 椽 了一个更深刻的认识， 许 特别是工作中的一些细 沦 节问题，还有领导和同 矛 事们提出讨论的问题， 蒸 我也有了清楚的认识。

　素 工作中需要同事之间团 腥 结合作，这一点很重要 襄 ，也是加入公司以来同 轴 事们给我最深的影响。

　躁

　当然，我在工作中 二 还在存在着缺点和做得 侄 不到位的地方，我会继 廷 续努力工作学习，今后 压 一定尽力做到最好。工 衣作中需要“超越”的精 隘 神，我相信经过努力， 摩 工作会越做越好。

　 定 在此，在对试用期的工 秽 作情况及心得体会做一 轻 汇报后，我想借此机会 舆 ，正式向公司领导提出 岁 转正请求。希望公司领 攀 导能对我的工作态度、 腑 工作能力和表现，以正 任 式员工的要求做一个全 咽 面考量。我愿为同方人 昼 环的蓬勃发展贡献我全 触 部的力量。

　 按照县 签 纪委关于认真学习贯彻 羌 《中国共-产-党党员 航 领导干部廉洁从政若干 傈 准则》的精神和有关要 逊 求，本人认真自学了有 旗 关学习内容。通过学习 芦 ,深深地认识新形势下 孟 学习贯彻《廉政准则》 俱 的重要性，对照《廉政 训 准则》的要求严格要求 爷 自已并进行了自查，现 几 将个人自查情况汇报如 哆 下：

　 通过学习自查 趾 ，认为存在对廉洁从政 姥 反腐倡廉的重要

　性认识 燕 不够、自我批评不够等 熏 问题。主要原因是：重 诈 事务，轻学习。认为自 阔 己身处基层主要是抓好 朴 工作落实，不要求有多 酉 高的理论水平，缺乏学 吧 习的压力感和紧迫感。

　耸 从客观上总是强调工作 剖 忙、任务重，没有处理 运 好工作与学习之间的关 畜 系。重指导，轻实践。

　恤 自身存在的作风不够扎 柏 实、工作不够深入等问 誓 题，认为每一项工作都 歌 有专门的同志去做，不 鞠 必每项工作都亲历亲为 佯 ，缺乏深入实践考察研 荧 究。重安排，轻要求。

　哎 在工作安排上，强调每 凑 项工作都要有新的提高 雅 、新的发展。但在具体 边 落实上，没有用一流的 芝 标准去要求、去衡量自 垂 己的工作。

　 在下步 讣 工作中一要进一步加强 鞋 党性修养，牢固树立宗 焚旨意识。通过加强理论 慌 学习，夯实自身的思想 斜 政治基础，加强自身的 封 党性修养，时刻牢记党 插 的宗旨和艰苦奋斗的优 瑰良传统，时刻不忘党赋 匈 予自已的使命，时刻把 危 人民群众的。利益放在 涂 第一位，权为民所用、 疡 情为民所系、利为民所 拈 谋，全心全意为人民群 性 众谋利益。二是要进一 禹 步自觉接受群众监督， 絮 保持艰苦奋斗本色。按 遥 照“《廉政准则》中“ 冶 8 个禁止”、“52 条 朗 不准”的要求，做到头 哨 脑清醒，政治坚定，做 钮到清正廉洁，自重，自 即 省，自警，自励，以身 却 作则，严格按照规定和 险 制度办事。虚心听取党 氧 员干部和人民群众的批 抽评意见，自觉接受街道 羞 广大干部和人民群众的 烟 监督。三要进一步增强 镁 法纪意识，做遵纪守法 靳 的模范。

　作为一名 澳 客服干部，要珍惜党和 谚 人民的培养、信任，珍 译 惜为党工作、为人民服 询 务的机会，不论在八小 尿 时之内，还是八小时之 蛹 外，不论在工作圈，还 苟 是生活圈、社交圈，都 凋 要自觉遵守党的纪律和 儿 国家的法律法规，认真 赌 执行党内监督各项制度 淖 ，以《廉政准则》为镜 祥 子，时刻对照、检点自 缕 己的工作行为，严格要 唾 求自己，带头廉洁自律 消 ，稳得住心神，管得住 著 手脚，抗得住诱-惑， 征 耐得住寂寞，经得住考 辣验，时刻记住法律与纪 柱 律的“高压线”，把握 至 公与私的“警戒线”， 煌 以平和之心对“名”， 赶 以淡泊之心对“位”， 岁 以知足之心对“利”， 诛 以敬畏之心对“权”， 佃 自觉做到条件变了艰苦 乞 奋斗的作风不丢，环境 噪 变了吃苦耐劳的精神不 亡 减，时代变了甘于奉献 万 的传统不变，成为遵纪 栅 守法的模范。

　尊敬的领 郑 导：

　您好!

　 首先; 赞 非常感谢您给我到贵公 盼 司从事工作的机会，对 宣 此，感到无比的荣幸。

　种

　我于 XX 年 2 月 2 过 2 日来到公司实习工作 堵 ;现如今三个月的试用 痒 期将满。根据公司规章 寿 制度，现郑重申请转为 物 公司正式员工。

　 本 氖 人工作认真热情，细心 涣 且有较强的责任心和进 业 取心，勤勉不懈，性格 嘿 开朗，具有良好的团队 柱 意识;责任感强，确保 咸 完成本职工作，与同事 奶 相处融洽，配合同事与 攒 领导完成

　各项工作;积 夷 极学习新知识，技能， 域 主动向同事学习;并利 勘用下班时间充电，提高 簇 自身综合素质。

　 最 侮 后;我相信在全体员工 蛰 的共同努力下，我们的 坪 业绩会愈来愈好，我们 啊 的明天必将更加辉煌， 苟 在今后的工作中;作为 卡 客服部团队的一员，我 掏 将更加努力上进;实现 蒂 自我;创造价值，因此 知 ，恳请上级领导能批准 沥 转正，让我成为一名正 医式员工。谢谢!

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