组织人事自查9篇

组织人事自查9篇组织人事自查　监狱干部人事档案专项审核工作总结报告　为贯彻落实全省干部人事档案专项审核工作培训班精神，根据省委组织部《关于印发<全省干部人事档案专项下面是小编为大家整理的组织人事自查9篇,供大家参考。

篇一：组织人事自查

狱干部人事档案专项审核 工作总结报告

　为贯彻落实全省干部人事档案专项审核工作培训班精神，根据省委组织部《关于印发&lt;全省干部人事档案专项审核工作实施方案&gt;的通知》(组发［ ］ 号) 和省局《关于印发&lt;省监狱管理局干部人事档案专项审核工作实施方案&gt;的通知》（狱政发〔 〕 号）要求，我狱高度重视，精心组织，明确工作职责，在省局人事处的精心指导和我狱党委的周密安排下，进行了干部人事档案专项审核工作。现将干部人事档案审核工作总结如下：

　一、 专项审核工作开展情况 按照上级相关文件要求，我狱及时组织相关人员学习文件精神和省委组织部下发的《干部人事档案专项审核操作手册》，抽调人员，合理分组，明确分工，及时开展干部人事档案专项审核工作。工作中，严格按照上级有关要求和干部人事档案管理规定，做到思想上高度重视，行动上负责认真，严守组织纪律，确保此次专项审核工作的顺利开展。

　（一）加强组织领导。为落实好干部人事档案专项审核工作，我狱成立了由监狱长为组长，分管政工监狱领导为副组长的干部人事档案专项审核工作领导小组，小组下设办公室，办公室设在政治处，成员由档案专职管理人员为主的

　 名工作人员组成，集中精力做好专项审核工作。

　（二）开展动员部署。召开干部人事档案专项审核工作人员会议，分管政工工作的监狱领亲自列会开展岗前保密教育，组织签订保密协议书，做到“不该问的不问，不该说的不说，不该看的不看，不该做的不做”，确保专项审核工作的保密性和严肃性。档案室钥匙由专人负责，严防非工作人员私自进出。加强计算机的保密管理，指定专人负责，设置开机密码，切断外网，确保干部信息安全，坚决杜绝发生失泄密问题。

　（三）制定方案组织培训。根据我狱干部人事档案实际情况，在省局工作方案的基础上制定了《省监狱干部人事档案专项审核工作实施方案》，明确审核范围，细化时间安排，严格方法步骤，制定保障措施等。在全狱范围内抽调五名政治素质过硬，党性觉悟较高，工作责任心较强且具有一定档案工作经验的党员干部组成本次干部人事档案专项审核工作小组，认真学习《干部人事档案专项审核操作手册》，分层次、分时限、分类别地进行系统严格的业务培训，确保工作人员素质过硬、能力到位。对于这次档案审核工作，我们侧重“边干边学”，“老同志带新同志”，以实际遇到的问题，来讲解政策依据，进而分析出现的问题。

　（四）严格进行专项审核。我狱本次专项审核范围内的干部人事档案共

　卷。审核过程中，我们本着对组织负责，

　 对干部负责的原则，严格按照干部人事档案专项审核各个工作阶段的具体要求，认真检查、核对每一本档案，自始至终做到精益求精、慎之又慎。严格履行两次初审、一次复审的审核程序，由工作人员背靠背进行初审，再由专职档案管理人员进行复审。每个审核环节都需要审核人签字确认，真正做到档案审核责任明确，严格按照政策要求，对每位干警的档案都进行逐页逐份的审核，对档案材料的前后对应关系进行推断和印证，发现问题如实进行登记，在全面审核的基础上，对重点材料重点审核，特别是“三龄二历一身份”的审核，对同名同姓、同音异字、一人多名等材料，通过从信息系统调取籍贯、核对工作简历、对照“三龄一历”等方法进行甄别；对缺少工资调整、任免审批表等重要材料的档案，通过向劳资部门等相关部门查询、查看原始任免文件等进行补充完善；对于 “三龄一历”等信息认定有误的，本着尊重事实的原则，认真查阅原始资料，严格按照档案管理及审核规定进行认定，确保入档材料的准确性和真实性。对政策规定以外的问题或不能直接认定的情形，在一定范围内组织集体讨论，拿不准的及时向省局进行请示报告，力求审核工作“零失误”。审核中，根据干部档案总量和工作人员情况，实行组内分组的形式，定期公布、汇报审核整理的进度、数量和质量，营造比、学、赶、超的良好氛围。

　二、专项审核结果

　 截止 年 月，我狱干部人事档案专项审核工作的初审和复审工作已全部完成，已补充档案材料

　余份，已将所有《干部人事档案专项审核情况登记表》出现的问题进行分类整理，对于出现的问题和需要补充材料的种类进行汇总，并向有关领导作了汇报。个人档案材料补充、信息反馈及调查处理工作正在进行中。存在的问题主要集中在以下几个方面：

　（一）

　出生 时间 ：一是档案中最早形成材料记载出生日期与最新任免表、最新组织认定不一致，存在更改出生时间上学、入团、入伍的，不符合政策规定，需重新认定的，共有

　人（其中有一名干警按最早材料记载出生日期，应该

　年

　月退休）。二是存在涂改修改出生时间、与身份证号码不一致、与家庭成员出生日期有逻辑矛盾等情况，需要进行调查和鉴定的有

　人。

　（二）

　参加工作时间：存在误将担任民办教师的时间认定为参加工作时间，认定有误需重新认定参加工作时间的有

　人。

　（三）

　党团材料 ：一是缺少材料的：缺少入党政审材料的有

　人，缺少入党申请书的有

　人，缺少转正申请书的有

　人，《入党志愿书》中缺少照片的有

　人。其中有一名干部档案不同类材料中均有“中共党员”记载，但六类中没有任何入党材料。二是入党介绍人信息前后填写不一致，需要本人作出说明的有

　人。三是入党地点与实际工作单位不一致

　 的有 人。四是入团材料存在补填、入团年龄不满 14 周岁的有 人。

　（四）

　学历学位：一是缺少各类材料的：缺少入学材料的有

　人，缺少学历、学位证书复印件的有

　人，缺少《毕业生登记表》的有

　人，缺少学习成绩单的有 人。二是全日制教育认定有误，需重新认定全日制教育的有人。三是使用不实信息获取招生录取资格的有 人。四是学习经历填写混乱，存在多个小学入学时间、学制及学校名称前后不一致、学习时间交叉冲突等问题的有 人。

　（五）

　工作经历：一是缺少任免材料，职务不衔接的有 人。二是缺少工资材料的有 人。三是入伍时不满 18 周岁的有 人。四是工作经历有冲突的有 人。

　（六）

　干部身份：一是存在《毕业生就业派遣通知书》 培养方式为委培但安排到机关单位工作的有 人。二是存在士兵按工人身份参加工作，但缺少工人身份期间相关材料的有 1 人。

　 （七）家庭成员信息：存在家庭成员信息不完整、姓名前后不一致、有 2 个子女需作出说明等情况的有 人。

　（八）本人姓名前后不一致的：一是名字中的字有不同的写法的有 人。二是有一名系统内调入我单位的干警，其参加工作时档案材料与本人实际信息不一致，存在冒名顶替的问题。

　（九）其他问题：个别人员档案材料中存在笔误、空填、缺章等情况。

　三、调查处理方案 干部人事档案专项审核中出现的问题及处理的方法，一方面我们会按照《干部人事档案专项审核操作手册》政策规定进行分析和处理。另一方面对于实际工作中遇到的部分难题，希望省局主管部门能够组织召开档案审核问题解决协调会，就监狱系统干部人事档案存在的普遍性问题给予指导和解答，以省局解答为依据抓好以下工作：

　一是尽快完成信息反馈和材料补充工作。目前，我狱专项审核工作正在进行信息反馈工作，下一步要加快信息反馈和材料收集进度，督促相关人员尽快进行信息反馈和材料补充。二是调查及鉴定。对存在的疑难问题进行实地调查、走访谈话、查阅户口底账等方式进行调查，对档案材料涂改不能辨认的协调有关部门进行鉴定。对干警本人不能解决的问题或不认可的认定，提交党委进行讨论决定。三是进行最终的认定。在反馈及党委讨论认定后，所有在职干警在《干部人事档案专项审核认定表》、《干部任免审批表》上签字并入档备查。

　 监狱关于干部人事

　 档案专项审核自查工作情况的报告

　 根据省委组织部《关于开展干部人事档案专项审核自查工作的通知》（组字〔 〕 号）要求，我狱精心组织，明确职责，在省局人事处的精心指导和我狱党委的周密安排下，进行了干部人事档案专项审核自查工作。现将专项审核自查工作报告如下：

　一、专项审核工作开展情况 按照上级相关文件要求，我狱成立了由监狱长为组长，分管政治工作的监狱领导为副组长的干部人事档案专项审核工作领导小组，下设办公室，办公室设在政治处，成员由以档案专职管理人员为主的 名工作人员组成。共计审核干部人事档案 卷。审核过程中，相关审核人员严格依照政策要求，对每名干部的档案进行逐页逐份审核，对档案材料的前后对应关系进行推断和印证，发现问题如实进行登记，每个审核环节都由审核人签字确认，真正做到了档案审核责任明确。在全面审核的基础上，对重点材料进行重点审核，特别是对“三龄二历一身份”的审核，对同名同姓、同音异字、一人多名等材料，通过从信息系统调取籍贯、核对工作简历、对照“三龄二历”等方法进行甄别；对缺少工资调整、任免审批表等重要材料的档案，通过向劳资部门等相关部门查询、查看原始任免文件等进行补充完善；对于 “三龄二历”等信息认定有误的，本着尊重事实的原则，认真查阅原始资料，严格按照档案管理及审核规定进行认定，确保入档材料的准

　 确性和真实性。对政策规定以外的问题或不能直接认定的情形，在一定范围内组织集体讨论，拿不准的及时向省局进行请示报告，力求审核工作“零失误” 。

　截至 年 月，我狱干部人事档案专项审核初审、复审工作均全部完成，补充档案材料 余份，存在的问题主要集中在以下几个方面：

　（一 一 ）

　出生时间 ：不符合政策规定，需重新认定的，共有 17 人，存在涂改修改出生时间、与身份证号码不一致、与家庭成员出生日期有逻辑矛盾等情况，需要进行调查和鉴定的有 14 人。

　（二 二 ）

　参加工作时间 ：存在误将担任民办教师的时间认定为参加工作时间，认定有误需重新认定参加工作时间的有14 人。

　（三 三 ）

　党团材料 ：一是缺少材料的：缺少入党政审材料的有 人，缺少入党申请书的有 人，缺少转正申请书的有 人，《入党志愿书》中缺少照片的有 人。二是入党介绍人信息前后填写不一致，需要本人作出说明的有 人。三是入党地点与实际工作单位不一致的有 人。四是入团材料存在补填、入团年龄不满 14 周岁的有 人。

　（四 四 ）

　学历学位 ：一是缺少各类材料的：缺少入学材料的有 人，缺少学历、学位证书复印件的有 人，缺少《毕业生登记表》的有 人，缺少学习成绩单的有 人。二是全日制教育认定有误，需重新认定全日制教育的有 人。三是使用不实信息获取招生录取资格的有 人。四是学习经历填写混

　 乱，存在多个小学入学时间、学制及学校名称前后不一致、学习时间交叉冲突等问题的有 人。

　（五 五 ）

　工作经历 ：一是缺少任免材料，职务不衔接的有 人。二是缺少工资材料的有 人。三是入伍时不满 18 周岁的有 人。四是工作经历有冲突的有 人。

　（六 六 ）

　干部身份 ：一是存在《毕业生就业派遣通知书》培养方式为委培但安排到机关单位工作的有 人。二是存在士兵按工人身份参加工作，但缺少工人身份期间相关材料的有 人。

　 （七 七 ）

　家庭成员信息 ：存在家庭成员信息不完整、姓名前后不一致、有 2 个子女需作出说明等情况的有 人。

　（八 八 ）

　本人姓名前后不一致的：一是名字中的字有不同的写法的有 人。二是有一名系统内调入我单位的干警，其参加工作时档案材料与本人实际信息不一致，存在冒名顶替的问题。

　（九 九 ）

　其他问题 ：个别人员档案材料中存在笔误、空填、缺章等情况。

　针对以上第八条第二项中出现的冒名顶替问题，我狱立即安排专人与涉事干警赵谈话，迅速展开有关查证工作，经调查发现赵原名王，年在省师范学校毕业后，分配到县乡中学任教。年月，通过成人高考录取到教育学院学习。年从教育学院汉语言文学大专毕业后，以赵的名义派遣至监狱，在该狱子弟学校工作并取得公务员（人民警察）身份，年月调至我狱工作，年月晋升为副主任科员。年启动干部人事档案

　 专项审核，发现赵同志问题后，我狱党委高度重视，研究决定按照中共中央组织部《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》（中组发〔〕号）第九条的有关规定，自干部人事档案专项审查工作开展以来，在我狱历次干部选拔工作中，一直未将赵同志纳入到干部选拔的推荐、测评人员范围。

　二、自查情况 我狱档案室现存在职科级及以下干部档案卷，按照省委组织部和省局相关文件要求，我狱及时组织相关人员学习文件精神，抽调人员，合理分组，明确分工，及时组织开展了干部人事档案专项审核自查工作。

　（一 一 ）

　周密计划部署 ， 落实责任到位 。一是加强组织领导。为落实好干部人事档案专项审核自查工作，月日，监狱党委召开专题会议，部署干部人事档案专项审核自查工作。二是制定实施方案，组建工作队伍。在全狱范围内抽调名政治素质过硬、思想觉悟较高、工作责任心较强的干部组成本次干部人事档案专项审核自查工作小组，确保工作人员素质过硬、能力到位。三是加强保密工作。召开工作组会议，开展岗前保密教育，确保专项审核自查工作的保密性和严肃性。

　（二 二 ）

　明确政策要求 ， 强化工作重点 。在干部人事档案专项审核自查过程中，严格按照政策要求，对照省局《通知》提出的 7 项自查重点内容及年干部档案专项审核发现问题情况，对每位干部档案进行了逐份对照审核，对档案积存材特别是新补充材料逐份进行审查，准确作出鉴别，确保了材料

　 的真实性和准确性。

　三、自查结果 截至年月日，我狱干部人事档案专项审核自查工作全部完成，人事档案缺失各类材料余份，已补充相应材料或说明多份，仍有部分材料尚待补充，相关整改工作正在进行，对个别干部拒不认可组织认定出生年龄的，结合社会专项调查结果，继续做好谈话疏导工作，确保尽快在《干部任免审批表》上签字，其它...

篇二：组织人事自查

区组织人事部思想大解放自查整改报告 经开区组织人事部思想大解放自查整改报告发表时间:2013-5-21 12:36:58

　经济开发区组织人事部

　 “思想大解放、百日大攻坚、促进大发展”活动

　自查整改报告

　经开区组织人事部思想大解放自查整改报告

　今年以来，开发区组织人事部认真贯彻省十次党代会和市四次党代会精神，以“思想大解放、促进大发展”为目标，围绕全区中心工作，以开展“基层组织建设年”和“喜迎十八大、争创新业绩”活动为主线，突出创建“人才特区”、“非公企业党建示范区”、“劳动关系和谐区”三大目标，全力推进基层党建责任制落实、深入开展创先争优活动、加快人才队伍建设、完善社会保障体系四项重点工作，为开发区基层组织建设、干部人才队伍建设、社会保障体系建设、和谐劳动关系建设作出了一定的贡献。

　一、上半年工作开展情况

　（一）深化基层组织建设年建设，基层基础进一步夯实

　1、以非公党建为抓手，推进党建责任制落实。一是制定印发了《关于进一步加强非公有制企业党的建设工作的实施意见》，召开了基层组织建设年暨非公企业党建工作推进会，签订了《党建工作责任状》，制定了《非公企业党建工作考核责任制》；二是开展了“四建四送”活动，即“把党组织建起来、党员身份亮出来，把活动阵地建起来、党员活动开展起来，把党建制度建起来、组织活动规范起来，帮助党员建功立业、让示范作用发挥出来；送党旗、送党徽、送党章、送经费”；三是深入调查摸底，开发区组成了 2 个调查专班，集中对非公企业党组织情况进行全面调查摸底，基本摸准现有 50 多个企业党组织的整体情况，并挖出“口袋党员”65 名；四是建立了非公企业党建工作领导包建责任制，每名领导联系包建 7-8个企业；建立了一批党建指导员队伍，向从业人员在 50 人以上的 87 家非公企业选派近 60名党建指导员，开展了党建指导员业务培训，组织了区非公企业党组织书记和 46 名非公企业党建指导员赴茅箭区考察学习非公党建工作；五是发展了一批新党员，举办了入党积极分子培训班和预备党员宣誓活动，辖区 154 名入党积极分子参加了培训和考试，发展新党员57 名（其中非公 28 名），并组织新党员赴武当山特区老营革命烈士陵园进行了入党宣誓活动。目前，开发区非公企业党建工作呈现出领导带头、机关干部全员参、业主支持的良好局面。

　2、以基层组织分类

　 经验，提高干部做群众工作的能力；二是推荐区建设局、信访局 2 名干部到市直单位挂职锻炼，接收 2 名市直单位年轻干部在开发区挂职锻炼，加大了干部挂职交流力度。

　3、加大竞争选拔力度，提高干部选用工作水平。一是采取“两推一考”的方式，选拔了 9名副科级干部，充实了街办党政领导班子；二是制定印发了《开发区 2013 年科级领导职位竞争上岗实施方案》，对团区委书记、区人社中心主任 2 个领导职位进行竞争上岗，加大了干部竞争性选拔力度。

　4、创新选人用人机制，提高选人用公信度。一是开展了提高选人用人公信度专项整治活动，在管委会机关、街办机关发放 150 多份选人用人公信度调查问卷，127 名职工就干部选拔任用 18 个方面的问题反馈了意见，撰写了调查报告；二是召开了区党委专题生活会，通过学习政策、组织专题讨论、开展交心谈心和开设网上专栏活动，深入学习了《干部任用条例》和四项监督制度，进一步增强了广大干部对干部政策和干部工作的理解。三是完成了迎

　接市委督导组对我区提高选人用人公信度专题督导检查活动，开展了干部工作“一报告两评议”，制定上报了提高选人用人公信度整改方案。

　5、加快年轻干部培养，储备优秀党政人才。制定了开发区“年轻干部成长工程”实施方案，初步推荐了八类优秀干部，通过选拔确定一批区级副科级后备干部。

　6、科学设置内设机构，创新干部培养方式。明确了机关各局办内设机构设置，制定了内设机构干部任免管理办法，为年轻干部的培养锻炼创造了新的途径。

　（四）加快“人才特区”建设，服务中心工作进一步加强

　1、开展人才专项服务，促进人才创新创业。一是会同区高新局开展了开发区企业人才科技专项服务调查工作，调查摸清企业人才、科技现状情况，走访辖区 57 家规模及高新技术企业，分层、分类、分级建立各类人才、团队、科技信息库，同时建立市级高层次人才信息库。上半年，新增专业技术人才 65 人，占年度目标任务的 65%；新增高技能人才 47 人，占年度目标任务的 67.1%；二是初步制定了《开发区人才发展中长期规划》及《开发区人才工作目标责任考核办法》；三是组织了辖区天涯科技、东风三立等 12 家企业参加了全市引进高学历人才洽谈会，共提岗位 107 个，现场达成意向 62 人。同时，开发区事业单位提供了经济师、工程师、行政管理人员等岗位 9 个，吸引众多应聘者应聘，收到应聘资料 50 余份，初步达成意向 8 人；四是配合区高新局推荐了全省“123”企业家培训计划，十堰法雷诺公司、十堰天涯科技公司、湖北万联达公司、高周波科工贸公司等 4 家企业负责人得到申报。

　2、积极组织人才评选，创新人才队伍建设。一是重点推荐十堰法雷诺公司留美博士、省首批高层次人才“百人计划”专家张苏申报了“湖北跨越发展青年先锋”评选活动；二是积极推荐了湖北天运电器公司副总经理、加拿大留学硕士史国辉申报全省第三批“百人计划”评选；三是推荐了法雷诺公司张苏、湖北天运电器公司马运凡、东风液压公司尤海泉、东风三立车灯公司温先进等 4 人申报全市首届“武当学者”评选；四是制定印发了《关于开展首届优秀人才、优秀创新团队和重视人才与科技工作先进单位评选表彰活动的通知》，对 5 个重视人才与科技工作单位、5 个优秀创新团队和 30 名优秀人才进行评选表彰奖励，充分肯定各类人才的突出贡献和社会价值。

　今年以来，通过上述举措，一批优秀人才和育才用才先进单位得到了表彰，赢得了多项殊荣。一是组织辖区企业参加全省“双百计划”评选，湖北先锋模具股份有限公司高性能汽车车身冲压模具材料及其成形技术开发团队入选 2011 年自主创新“双百计划”项目团队。同时，该公司通过柔性方式引进的湖北汽车工业学院材料工程系主任、博士、教授曾大新同志被确定为“双百计划”岗位特聘人选，也是目前我市唯一入选的企业；二是积极推荐全市第五届“优秀人才”评选表彰，东风小康公司岑远川、十堰倍力公司鲍丽华、先锋模具公司郭大治等 3人分别荣获“市有突出贡献专家”、“市政府专项津贴专家”荣誉表彰奖励，在全区营造了尊重人才的社会氛围。

　（五）积极拓展公共就业服务，就业惠民政策进一步落实

　上半年，我们将就业再就业工作摆在突出位置，强化工作措施，加大落实力度，使各项工作稳步推进。实现城镇新增就业人员 361 人，占年度目标任务的 51.6%；城镇失业人员再就业 286 人，占年度目标任务的 57.2%；城镇登记失业率控制在 4.6%以内。

　1、开展就业专项活动，积极推进社会就业。紧紧围绕全区就业工作重点，开展就业专项活动，千方百计解决辖区群众就业问题。成功举办了我市城区首场“春风行动”、“民营企业招聘周”等大型人才交流会 2 场，进场招聘企业 118 家，提供就业岗位 5000 余个，求职人员达 2700 余人，达成意愿 500 余人，现场免费发放《打工手册》等资料 2000 余份，接待政策法规咨询 600 余人。

　2、充分利用公共资源，发挥平台纽带作用。以区行政服务大厅就业服务窗口为基础，利用开发区政务网才服务专栏和区劳动人事企业网络群，广泛发布劳动就业政策和用工求职信

　息，为企业和求职者提供便捷渠道。上半年，累计通过市场和网络平台向社会发布各类人才招聘信息 127 条，提供就业岗位 1585 个，人才库新增登记各类人才 606 人，免费职业介绍成功 286 人。

　3、强化公益岗位管理，落实就业惠民政策。上半年，就业专项资金各项支出共 126.03 万元，其中，公益岗位补贴支出 98.7 万元（含创卫公益岗位补贴 44.55 万元）；职介补贴支出10.95 万元；社保补贴支出 13.38 万元；扶持公共就业服务支出 3 万元。上级划拨就业专项资金 115 万元，其中创卫公益岗位补贴 90 万元，累计结余 167.01 万元。一是完善管理制度。认真贯彻落实《关于进一步规范公益性岗位开发管理工作有关问题的通知》文件精神，修改完善了《开发区公益性岗位管理办法》，强化公益性岗位人员日常监督管理。二是落实项目管理。对就业专项资金重点投向职介、社保、公益岗位、扶持公共就业服务等方面，确保资金及时足额到位，立善就业资金管理台账，及时准确报送统计报表。

　（六）全面启动城乡居民养老保险工作，社会保障体系建设进一步完善

　1、加快推进基层人社服务中心建设，基本实现“六到位”。一是机构到位。去年底，区党委研究同意成立“十堰经济开发区人力资源和社会保障服务中心”，并已报市编办审批，与区公共就业服务中心、区人才交流中心实行“一套班子，三块牌子”；二是人员到位。落实工作人员 4 名，其中，从现有人员中调剂工作人员 2 名，从“三支一扶”大学生中安排人员 2 名；三是经费到位。区财政安排预算 3 万元城乡居民养老保险经费已到位，市财政局批准了 2011年公共就业服务体系建设省级专项补助资金 8.26 万元；四是场地到位。区人社服务中心办公场地设在区行政服务中心一楼大厅，开设多个窗口提供服务；五是制度到位。结合开发区实际情况，制定了《十堰经济开发区城乡居民社会养老保险实施办法》，已报送市局和省政府；六是工作到位。开发区高度重视基层服务平台建设，召开专题会议研究部署，已与区农行沟通签订了服务协议，与电信部门签订了网络建设协议，为确保城乡居民养老保险网上经办工作奠定了基础。

　2、扎实开展调查摸底，做到基数清底数明。3 月初，成立了城乡居民养老保险工作专班，实行干部包干驻各村和社区，配合开展城乡居民养老保险摸底调查工作，并建立每日居民基本情况台账表，做到一天一汇总，一天一上报。经调查统计，我区城乡居民中 16 至 59 周岁13283 人（不含在校学生），其中，应参保 7918 人；60 周岁以上 4102 人，其中，应享受城乡居民养老保险待遇 1555 人。

　3、加强政策宣传学习，营.

篇三：组织人事自查

组织人事工作自查报告 3 篇 篇一：

　我局自接到中共武城县委组织部(武组[20xx]1 号)关于进一步严肃干部人事工作纪律有关问题的通知后，领导高度重视，对我单位遵守干部人事工作纪律的情况进行一次全方位自查，现将情况汇报如下：

　一、严格权限，不越权调配干部。我局严格按照职能分严格权限，不越权调配干部。工和管理权限，所有调配的干部都是经县委组织部和人力资源社会保障局审核批准，有干部人事部门出具的行政关系介绍信、录用通知书或人事任免文件，办理调配干部的工资等手续。

　二、严格编制，按职数配备干部。我局自 19xx 年成立严格编制，按职数配备干部。以来，所有的工作人员，都是由干部人事部门统一招考或调配的。所设七个内设机构，也是报经编制管理部门核定批准的，没有擅自增设中层岗位和超职配备中层干部现象。

　三、严格政策，按标准执行干部级别待遇。我局是全额严格政策，按标准执行干部级别待遇。财政拨款单位，在按文件执行的干部工资外，从未私自提高干部级别待遇。

　四、严格制度，选拔任用中层干部。我局按照县委《关严格制度，选拔任用中层干部。制度于规范乡镇街、县直部门内设机构领导干部管理的通知》规定，对编办批准的我局七个内设机构的中层干部，实行竞争上岗、行文审批和备案登记工作。

　五、严格守纪，认真执行组织决定。对县委、县政府分严格守纪，认真执行组织决定。配、调动、交流决定的干部，我局一向都是坚决 执行。

　六、严格纪律，未擅自借调工作人员。我局没有借调工严格纪律，未擅自借调工作人员的现象。

　今后，我局要按照县委、县政府的要求，一如既往地认真执行关于人事工作纪律的政策，进一步严肃干部人事工作纪律，建设高素质的干部队伍，立足我局本职工作，为促进全县经济社会跨越赶超贡献力量。

　篇二：

　自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局党委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下：

　一、基本情况 20**年上半年，县人民医院公推公选副院长 3 人，选拔县疾控中心副主任 2 人，六套和县第二人民医院副院长分别各 1 人，在选拔的干部中已取得本科学历 6 人，大专学历 10 人。

　二、主要做法

　工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。

　(一)高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“>三个代表”重要思想和党的>十八大、十八大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。

　(二)建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。

　(三)坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行

　空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持>群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向全县卫生系统提供职位广纳人才。与此 同时，严把“入口关”，对报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。**来，通过公推公选等方式共提拔 2 人，民主直选人，任命人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了医疗卫生单位领导队伍力量。

　(四)加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良好环境。我局领导班子在不断(本文来自：WWw.bDFQy.com 千 叶 帆文摘:组织人事自查报告)加强自身建设的同时，全面落实《深化干部人事制度改革纲要》，高度重视对干部的培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励各级干部参加省、市、县>培训，**年，就派出名干部参加由省、市、县举办各类专题研究班、培训班，选派名同志参加全县入党积极分子培训班。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，我局突出以创建“学习型、服务型、创新型”的“三型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、

　务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增强了我局机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前发展，为机关整体素质的提升提供了坚实的基础保障，推动我县卫生工作不断开创新局面、创造新业绩。

　三、存在问题及工作打算 我们的工作取得一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合卫生事业发展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争上岗。三是积极探索调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整，解决好干部能下的问题。

　篇三：

　XX 公司 关于 20xx 织工作重点项目任务

　自查报告 市委组织部：

　根据《XX 关于开展 20xx 市组织工作重点任务调研督查的通知》文件要求，对照调研督查内容，公司结合实际，现将贯彻落实组织工作重点项目任务情况汇报如下。

　一、精心组织，深入开展“三严三实”活动。

　(一)强化组织领导，制定活动实施方案。工程建设正处筹备阶段，面临任务多、担子重和协调难等诸多难题，虽然公司法人治理结构尚不完善、不成熟，但公司十分重视群众路线教育和“三严三实”专题教育活动，在人员还不齐备，条件还不成熟的情况下，根据宜宾市委办公室和宜宾市委组织部相关文件精神，领导亲自制定了《XX 公司党委“三严三实”专题教育实施方案》，成立了以党委书记为组长，副书记为副组长，班子成员为成员的“三严三实”专题教育活动领导小组，明确分工，落实责任，落实专人开展专栏、简报宣传工作和资料信息上报工作，加强了对活动的领导。

　(二)认真学习贯彻，深刻领会精神实质。为了深刻领会“三严三实”专题教育活动精神，公司集中购买了《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《中国共产党章程》，重点学习习近平总书记系列重要讲话精神和党的纪律规 定;公司全体员工集中学习贯彻省委《两个意见》、市委《贯彻两个意见》、加强领导班子思想政治建设《十项规定》和市委从严治党

　《决定》，通过形式多样的学习，切实做到认真学、用心记，让“三严三实”真正入脑、入心。

　(三)领导带头示范，强化贯彻落实措施。根据《XX 公司党委“三严三实”专题教育实施方案》，党委书记和副书记分别开展了题为《切实开展“三严三实”专题教育活动，争做忠诚干净有担当的企业好干部》和《以社会主义核心价值体系为指导，深刻践行“三严三实”专题教育活动》的讲党课活动，纪委书记带头领学了《中共宜宾市委组织部关于认真学习贯彻中央、省委精神扎实开展“三严三实”专题教育第三个专题学习研讨的通知》文件精神，并组织公司全体员工集中学习南充拉票贿选案例等，通过正反面典型教材的学习和讨论，使员工心灵受到极大震动，思想受到深刻洗涤，并从中得到一些深层次启示和警醒。

　二、深化“四风”整治，全力抓好落实。

　公司结合“三严三实”专题教育活动，采取有力措施查找和杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题。

　(一)强化理论宣传，提高反“四风”自觉意识。公司组织全体员工学习习近平总书记重要论述，及《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等等，进一步提高党员干部讲规矩、守纪律的意识，强化思想自觉性和行动自觉性。

　(二)着力务求实效，将整治效果纳入绩效考核。结合公司实际 情况，查找和整治“四风”问题。公司处于工程建设的前期工作阶段，有移民实物调查、专项实施方案、交叉工程提前施工的协调等诸

　多事宜，而公司一些党员干部存在与工作要求不相适应的情况，深刻剖析其原因，或多或少存在“四风”问题，因此在每次党委会上，党委书记都会结合工作谈公司存在的“四风”问题，并提出整改要求，整改效果与每个人的绩效考核挂钩。

　(三)规范制度建设，形成“四风”整治长效机制。公司结合《中央党内法规制定工作五年规划纲要(2013-2017)》、《中国共产党纪律处分条例》和《八项规定》等要求，研究并制定《差旅费管理办法(试行)》、《日常经费管理办法》、《公车管理办法》等制度，加强了干部职工出差审批和经费、车辆管理，杜绝铺张浪费、公款消费等不良情况，通过建章立制，让制度管人，让制度管事，逐步建立整治“四风”问题长效机制。

　(四)发挥示范作用，加强党政班子建设。为提升群众对党风廉政建设的监督意识，推动倡廉工作深入开展，公司组织班子成员签订2015 年度党风廉政建设责任书和公司廉洁自律承诺书，郑重承诺在工作中要以身作则，廉洁自律，坚决杜绝“四风”问题发生。

　(五)强化纪委职能，切实加大监督审查。十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央对腐败问题“零容忍”，纪委在监督监察、拒腐防变方面发挥着重要作用。公司纪委毫不放松地抓好中央八项规定精神落实、持之以恒纠正“四风”。根据《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》和《国有企业领导人员廉洁从业若干 规定》等有关文件精神，纪委结合实际制定了《XX 公司纪委工作制度》，做好执纪执法工作，加大监管查处力度，把日常性监督与

　阶段性检查结合起来，提高执纪监督的实效性、震慑力，坚决防止“问题反弹。

　三、科学管理，加强领导班子功能结构模型。

　(一)建立领导班子功能结构模型。公司领导班子功能结构模型管理，是按照推进治理体系和治理能力现代化，对领导班子和干部队伍建设提出的要求，根据市委组织部《关于实行领导班子功能结构模型管理的实施意见》的通知，以坚持党管干部、实行人岗相适为原则，结合公司岗位实际需求，制定了《XX 公司领导班子结构模型及对比分析表》，对照职能职数、专业结构、学历结构、经历结构、资格条件及人岗相适度等指标逐一分析、比对和调整，切实做到用指标和数据作为依据，为领导班子建设打下良好的基础。完善了《XX 市国有企业“三会一层”职数一览表》、领导班子主要工作职责及职位说明书，对照岗位工作职责、资格条件和职位要求。

　(二)注重健全班子配备落实工作责任。目前，公司配备了党委书记、董事长一人，党委副书记、副董事长、总经理一人，纪委书记、监事会主席一人，党委委员、副总经理四人，财务总监一人，总工程师尚未配备，人员配比基本满足公司目前管理需要。下一步，根据公司发展需要和岗位要求，将加强现有班子成员的业务素质和综合素养培训，不断提升管理团队的能力，建议根据工程项目推进 情况，适时配备总工程师。

　四、抓好党建基础，保障责任落实。

　(一)明确分工，加强团结协作。为加强公司党的建设工作，公司领导班子分工中，每位班子成员都负担有党建责任，做到党建工作领导责任全覆盖，强化公司党委统揽全局和协调各方的地位。

　(二)成立组织，强化基层建设。为了进一步发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，2015 年 5 月 11 日，经公司党委会研究决定，成立中共四川省向家坝灌区建设开发有限责任公司第一党支部，并按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》等相关规定完善组织建设。

　(三)筹备工会，搭建沟通桥梁。为了更好地维护广大职工的合法权益，促进公司健康有序发展，根据《工会法》和《中国工会章程》及有关法律法规，公司向宜宾市总工会提出申请，拟成立四川省向家坝灌区建设开发有限责任公司工会组织。收到宜宾市总工会同意成立的批复文件后，公司按照工会组织成立流程组建筹备组、发展会员、选举“两委”候选人，积极推动工会筹建成立工作。

　五、完善档案管理，提高规范水平。

　干部档案是干部成长经历的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据。结合这次自查工作，对照《干部档案工作条例》、《干部人事档案材料收集归档规定》等条规，根据市委组织部反馈材料，进一步完善了干部任免审批表，补齐了缺失资料和档案说明，填写了干部人事档案专项审核情况登记表，并按照档案管理的有关要。

篇四：组织人事自查

于开展六个方面选人用人突出问题专项整治工作情况的自查报告 关于开展六个方面选人用人突出问题专项整治工作情况的自查报告

　县委组织部：

　根据《中共****组织部关于开展六个方面选人用人突出问题专项整治工作的通知》文件精神及要求，现将开展工作情况报告如下:

　一、加强领导，提高认识，认真贯彻《干部任用条例》

　为严格执行干部选拔任用工作有关规定，加强干部监督、整治用人不正之风工作、贯彻执行《干部任用条例》和治理拉票行为专项行动工作，***高度重视，一是根据上级有关精神，制定方案，强化责任，狠抓落实。二是在局领导小组的领导下，认真开展整治、学习、监督、治理工作。在局党组中心组学习、干部职工政治学习时，组织干部职工学习《干部任用条例》及整治用人不正之风的相关文件。

　二、整治用人不正之风，加强法规学习教育

　(一)加强法规教育，防止用人上的不正之风。

　从提升政治素养和思想道德修养入手，认真组织和督促党员干部特别是领导干部深入学习贯彻党的十七大以来各次会议精神，学习贯彻中国特色社会主义理论体系，切实加强思想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪法规和国家法律法规教育、社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观教育，引导和督促广大党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观，增强拒腐防变能力，筑牢抵御用人上不正之风的思想道德防线。加强干部选拔任用工作法规的教育学习，局中心组认真组织干部选拔任用政策法规专题学习。坚持把干部选拔任用作为全局党员干部学习培训的重要内容，重点对新进领导班子成员特别是科室、事业单位主要领导和负责人事政工干部，及时进行干部选拔任用工作法规的专题教育培训。对新提拔的干部任职谈话时，要把学习贯彻党的干部政策法规和执行组织人事纪律作为重点内容，提出明确要求。

　(二)严格法律法规

　1.正确把握选人用人标准。按照科学发展观的要求，树立正确的用人导向，把落实科学发展观的实际成效作为选拔任用干部的根本标准和基本依据，严格按照《干部任用条例》坚持做到以发展论英雄，凭实绩用干部，努力把干部的注意力和兴奋点引导到谋划发展、推动发展、创造实实在在的成绩上来，真正形成“靠成绩得信任，靠工作求发展，按能力晋职位”的客观公正的用人导向，真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，真正把“不让综合素质好的人吃亏,不让老实人吃亏, 不让干事的人吃亏”的用人观落到实处。

　2.严格执行选拔任用工作程序。按照《干部任用条例》和有关规定，认真执行干部选拔任用工作程序，坚持运用程序不变通、不走样。高度重视民主推荐在干部提名中的基础性作用，制定《******科级干部选拔任用制度》、《******干部交流实施办法》等制度，凡涉及干部人事问题，先提交局党组会议研究讨论，成立专门的领导机构并制定实施方案后进行，在考察过程中严格按规定进行民主推荐，坚持在民主推荐的基础上确定考察对象，多数群众不赞成的，不能确定为考察对象。在重点考察环节，广泛听取干部群众对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面评价，由考察组拟写考察材料，负责任地向局党组提出使用意见和建议。局党组在研究讨论过程中充分发扬民主，主要领导不得抢先定调，意见不统一、不得强行表决。坚持本级管理的干部任用，

　 不符合规定的不上会，上级管理的干部任用，不符合规定的不上报。

　 3.严格遵守选拔任用纪律。严守《干部任用条例》和有关规定，坚决纠正超职数配备、突击提拔、破格提拔等多发性问题。对越级提拔、破格提拔的干部及领导干部子女亲属等提拔的，报上级主管部门审批同意后方可任用。总之，我局在干部选人用人上认真贯彻执行《干部选拔任用条例》等规定，完整、准确地记录干部选拔任用工作全过程和工作过程中的一些重要情况，规范干部选拔任用各环节的工作，为干部选拔任用工作责任追究提供依据。

　(三)深化制度创新，强化制度保障。

　 1.加大轮岗选拔领导干部工作力度。每两年至少组织开展一次轮岗并形成制度，各科室、站所中层干部空缺的，原则上要实行竞争上岗，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。同时，积极探索“差额选拔任用干部”工作，逐步实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决的选任干部方式，实行党组会讨论决定重要干部票决制。

　2.健全干部选拔任用责任追究制度。按照权责一致的原则，科学界定干部选拔任用工作各个环节的责任主体、责任内容，明确追究方式，严肃追究违规用人和用人失察失误责任人的责任。制定《******科级干部选拔任用工作责任监督书制度》。

　(四)加强监督检查，构筑预警机制。

　1.加强党内监督。贯彻执行党的民主集中制原则，健全完善并严格执行讨论决定干部任免事项的议事规则和程序，并相应制定了《******干部考察责任制度》、《******科级干部选拔任用工作责任监督书制度》等制度，防止用人问题个人或少数人说了算。

　2.进一步发挥群众监督作用。认真受理群众反映的选人用人问题的举报，对反映问题性质严重、内容具体、线索清楚的，要认真查核;批转有关单位查核的，明确办理要求和时限，加强督查，尽快把问题查清楚;对需要查处的严重违纪问题，转纪检监察机关。完善干部选拔任用民主监督员履职工作机制，定期召开座谈会，广泛听取意见，接受评议。加强对干部选拔任用工作政策法规和工作成效的宣传，正

　 确引导社会舆论，使广大干部群众积极支持和参与干部选拔任用监督工作。

　 3.完善干部监督工作外部协作机制。加强与执纪执法 单位和部门的联系，坚持和完善干部监督工作，召开会议，沟通信息，交流情况，分析动态，研究问题，协调工作，对干部选拔任用工作提出意见和建议。纪检机关在查处违反党纪案件的过程中，对涉嫌违反党纪的党员干部，认为需要采取组织处理措施的，及时向组织人事部门通报情况，提出建议，并与组织人事部门共同研究提出处理建议方案，确保组织处理工作落实。建立干部监督信息日常沟通机制，及时掌握干部监督信息，充分发挥干部监督信息的作用。

　(五)坚决查处违规违法行为，切实增强纪律威慑。

　1.进一步严明用人纪律。一是对行贿买官、受贿卖官的，按照组织程序，一律先免职，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。二是对在民主推荐和选举中搞拉票、贿选等非组织活动的，一经查实严肃处理，已列为考察对象的排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职。三是对“跑官要官、

　 说情打招呼”的，不仅不能提拔，而且要严肃批评教育，情节严重的，给予组织处理或纪律处分。四是对封官许愿或者为跑官要官的人说情、打招呼，以及泄露酝酿、讨论干部任免情况的，严肃批评教育，是组织人事干部的，要调离组织人事岗位，造成严重不良后果的，要依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。五是对违反规定选拔任用干部、突击提拔调整干部的，做出的干部任免决定一律无效，并按规定对有关责任人进行处理。六是领导干部受到党纪政纪处分的且在提拔任职前已有明显违纪违法行为的，要对其选拔任用的过程进行调查，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。

　 2. 加大对选人用人违规违纪情况的查处力度。《按照中国共产党纪律处分条例》和有关规定，对违规违纪用人问题，做到发现一起、坚决查处一起，决不姑息迁就。对反映选人用人问题的不正之风问题，要根据情况立项督查，在核实情况的基础上提出纠正措施和对有关人员的处理意见，并将有关处理情况在一定范围内进行通报。凡是被上级组织部门列为立项督查的问题，党组要直接进行组织调查核实，不得层层下转，并按照规定时间报告查核结果。

　三、主要工作措施和成效

　 1.坚持事前教育，防患于未然。为使整治用人上不正之风和治理拉票工作取得实效，在干部选拔任用过程中，我们坚持事前教育，认真组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步提高思想认识和政治觉悟，防止用人上不正之风和拉票行为的发生。

　 2.搞好公开工作，接受群众监督。凡涉及到干部推荐、任免、提拔等工作，在全局范围内公开，接受干部职工和群众的监督。

　3.畅通监督渠道，及时受理举报。明确专人受理举报，确保工作时间有人接待来人、来电、来信举报。凡在干部推荐、科级干部考察对象公示中，将考察对象是否有拉票行为列为重要的举报内容，对有拉票行为的举报，均要认真受理、及时查核。

　 4.加强查核督办，确保查处到位。进一步明确整治用人上不正之风和拉票问题查核职责，有关科级领导干部调整中用人上不正之风和拉票问题的举报，报局党组，干部考察组配合核查，并将核查结果上报。

　四、下一步开展工作思路和打算

　1.更进一步认识深入整治用人上不正之风的重要性和紧迫性。

　 2.严格执行干部选拔任用工作法规。

　 3.进一步加强干部选拔任用工作的民主监督。

　 4.坚决查处用人上的违规违纪行为。

　 5.加强从源头上防治用人上不正之风的工作。

　6.精心组织，认真抓好深入整治用人上不正之风工作任务的落实。

篇五：组织人事自查

事业单位人事回避自查自纠专项行动工作汇报

　县人社局：

　 为规范行政和事业单位人事管理工作，加强对任职岗位和履职情况的监督约束，根据中共县委组织部、县人力资源和社会保障局《关于开展事业单位人事回避专项自查清理工作的通知》（x 人社发 x 号）文件精神，我办立即对全办人事管理岗位回避和履职回避情况开展了自查自纠专项行动。

　 一、领导重视，部署安排到位

　 《事业单位人事管理回避规定》是人事管理的一项重要的规定，贯彻实施好回避规定是人事管理重中之重，我办领导高度重视，要求全体干部职工要提高思想认识，增强纪律意识，严格自律，避免触碰红线，主动上报回避关系，自觉接受组织监督，如实上报岗位回避和履职回避关系，积极服从组织的回避决定，推动事业单位人事管理更加公平公正、廉洁高效。

　二、精心组织，积极做好精神传达学习

　 我办结合自身实际，精心组织，周密安排，切实增强全体职工学习回避规定的责任感和自觉性，采取多种形式进行有针对性的学习宣传，准确把握政策，切实把思想统一到文件精神上来。

　 三、坚持原则，严格执行回避规定

　 我办按照回避规定文件中的要求，进行认真周密的自查自纠工作，经过详细排查，我办没有出现事业单位人员具有直接上下级关系等岗位回避和履职回避现象。

　 经过对照《规定》开展自查工作，在检查过程中，未发现存在违规行为，同时在今后的工作中，政府办将继续按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位人事管理回避规定》等有关文件精神，加大干部监督管理制度建设的力度，增强责任感和使命感，始终从源头上确保事业单位用人客观、公正、公平，激发事业单位工作人员干事创业激情。

　关于员工履职回避工作开展情况的报告

　 中国银行保险监督管理委员会**监管局：

　 根据中国银保监会**监管局下发的《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》（【2019】50 号）文件要求，对本公司人员进行履职回避摸排工作，以及建立履职回避制度，此项工作作为各项工作的重中之重，同时秉承着有则改之无则加勉的心态，结合自身平时工作情况，认真做到自查自纠。

　 一、领导重视，部署安排到位

　 履职回避制度是公司人事管理的一项重要规定。贯彻落实好履职回避制度是人事工作的重中之重。制度下发实施以来，我公司领导高度重视，要求全部人员按照制度要求认真开展自查自纠工作，要求领导人员要带头贯彻落实，主动上

　报回避关系，自觉接受组织监督。

　 二、积极做好履职回避制度的学习宣传和培训工作

　 我公司结合自身实际，切实增强全体员工学习任职回避规定的责任感和自觉性，采取多种方式进行针对性的学习宣传，通过宣传，引导全体员工了解和把握人员任职回避规定的精神实质和基本内容。

　 三 、预防和化解违规风险工作内容

　 为确保此项工作的执行效果，我司相关负责人共同组成监察工作小组，负责对违规问题及责任追究提出建议，把履职回避管理作为本机构稳健运营的基础性工作。

篇六：组织人事自查

老干部局干部人事档案管理工作自查报告 市委老干部局干部人事档案管理工作自查报告 市委组织部：

　根据市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知”精神，结合我局的干部档案工作实际情况，我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照《本溪市干部档案管理工作检查评分表》的要求，实事求是地进行自查。

　一、充分认识人事档案工作的重要性 档案工作是各项管理工作的重要组成部分，胡锦涛同志指出“档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。借助档案，我们能够更好地 佐 了解过去、把握现在、预见 霓 未来。档案事业是党和国家 糅 事业发展的一个不可缺少的 筷 方面，是一项崇高的事业。

　ヵ ”这充分说明了档案工作在  建设中国特色社会主义事业 陆 中的重要地位、重要使命和 居重要意义。我局十分重视档 碴 案工作，以党的十七大重要 耆 思想为指导，紧紧围绕全市 茴 组织、人事工作中心任务， 蛄 坚持解放思想、实事求是、 搦 与时俱进、开拓创新，立足 择 材料的收集和案卷的整理，  狠抓基础设施建设和档案管 游 理人员的素质建设，不断提 轱 高管理水平，为全市改革发  展提供优质服务。

　二、加 狭 强人事档案工作的组织领导 我局非常重视对干部人事档 台 案管理工作的领导，将这项 工作摆上重要议事日程。由 摩 主管局长亲自抓，加强了对  我局干部人事档案管理工作 恰 的领导和协调。主管干部人 硕 事档案管理工作的领导，定 场 期听取工作汇报，切实解决 饩 工作中遇到的实际问题。下 阍 设办公室和具体工作人员， 阝 坚持一切从实际出发，明确 袒 分级管理责任，制定了切实 捍 可行的工作计划，并认真组 歧 织实施，全面、准确、真实 革 地保存好各种档案。档案工 挲作者能够充分认识到档案工 搋 作的重要性，切实增强做好 啕 档案工作的使命感和责任感 伽 ，确保干部人事档案管理工 葭 作顺利和深入的开展，努力 鼎 开创干部人事档案工作的新  局面。

　三、归档与整理情 滇 况 在市委组织部信息处下 辇 发《关于在全市开展干部档 瘠 案管理工作检查的通知》后 芡 ，我局就对这项工作进行了  部署，将上级文件精神、要 杉 求进行了认真研读，并明确 歹 了时间、要求和标准。同时 颧 ，我们严格按照文件，以《 冉 干部档案工作条例》中第五 职 章《档案材料收集、鉴别与 羿 归档》执行，采取多种形式 丰 ，加大工作力度，逐份清理 棹 干部档案，对所缺材料逐项 あ 进行登记、索要。对收集归 筏 档的材料，认真细致地进行 音 鉴别，剔除不应归档的材料 梆 ，使归档材料真实可靠、文 滢 字清楚、对象明确、手续完 ￣ 备。需经组织审查盖章和本 蔸 人签字的，盖章

　签字后归入 兵 干部档案。

　在干部档案的 羌 整理工作中，我们做到认真 睑 鉴别、分类准确、编号有序 渝 、目录清楚、装订整齐。通 韪 过整理使每卷档案达到完整 锑 、真实、条理、精炼、实用 媛 的要求。按照干部人事档案 怔 收集制度、鉴别制度、整理 狺 制度、查阅制度、转递制度  、保密制度、保管制度、管 嘎 理人员职责等各项制度，做  到完善各种登记薄和台帐。

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　四、档案的利用和转递情 凑 况 我局的干部人事档案在 涑 利用时，查阅单位要填写《 欲 查阅干部档案审批表》，按 ┖ 照查阅干部档案的规定办理 乳 审批手续，需要有主管局长 ザ 签字方可查阅，不得凭借调 昂 查证明材料介绍信查阅干部 砥 档案。干部人事档案一般不 诎 外借，如必须借出使用时， 宕 要说明理由，经过主管局长 刿 批准，并严格履行登记手续 茁 ，限时归还，不得擅自转借 寿 他人。在干部档案的转递中 羸 ，我们也严格按照统一规定 玫 的“干部档案转递通知单” 伏 的项目详细登记，严密封包 贪 ，收到档案的单位，经核对 绕 无误后，在回执上签名盖章 酯 立即取回。

　五、干部人事 鳄 档案工作中存在的问题 我 刺 局干部人事档案现代化管理 耿 应充分发挥计算机在干部人 调 事档案保管、保护及利用方 奄 面的作用，提高现代化管理 

　水平。积极争取领导和相关 颧 部门支持，制定了经费预算 服 并得到落实，购置新式档案  盒，更换密集架，做到防火 枉 、防潮、防蛀、防盗、防光 醴 、防高温等设施齐全。

　通 坩 过自查，找到原因，也增加 龀 了信心，目前，我们干部人  事档案已经全部加工整理完 勺 毕，正在进行材料收集和整  理目录阶段，逐步完成市委 趸 组织部文件中要求的任务。

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　干部档案管理工作是党和 ６ 国家干部工作不可缺少的一 蚤个重要组成部份，是做好干 坜 部工作的基本条件之一，干 ’ 部档案管理工作的好坏直接 嚼 影响到干部工作的效率和质  量，涉及到每个干部的切身 邃 利益。为了更好管理干部档 ⅷ 案，为干部工作服好务，今 锇 年，我局将就人事档案管理 脖 的现状及存在的问题进行深  入的调研，并就此提出解决 哄 问题的思路及对策。

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篇七：组织人事自查

人事工作情况汇报

　按照市委巡察工作的统一安排部署，以坚持正确选人用人为重点，突出问题导向，认真开展中心组织人事管理工作情况自查剖析。现将我中心****年以来组织人事工作情况汇报如下：

　一、基本情况

　市****中心是市政府直属正科级一类公益性事业单位，核定事业编制 36 名，“以钱养事”10 名；实有事业编制 33 人，“以钱养事”9人。中心领导班子为一正三副、一名总工程师。其中正科级干部 1 名、副科级干部 4 名。班子成员平均年龄 39 岁,其中 40-49 岁 2 人,30-39岁 3 人；班子成员中男性 4 名,女性 1 名，全部为大专以上文化。中心内设股室 5 个，分别是办公室（政工股）、业务股、质量技术股、工业产品检验股、食品药品检验股。

　二 、主要工作 （一）加强干部队伍建设。一是抓整治理论学习和干部培训教育。以学党章、学习习近平新时代中国特设社会主义思想为主题，在系统内积极开展内容丰富、形式多样的学习活动，教育党员干部树立正确的人生价值观。深入学习党的十九大报告，牢固“四个意识”、增强“四个信心”、提升“四个能力”、警惕“四大危险”，始终牢记中国共产党人的初心和使命。二是抓队伍作风建设，着力解决“四风”问题，加强中心干部队伍管理，严格落实党纪条规的规定，落实党风廉政建设责任制，加强内部监督，广泛接受社会监督。打造“为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的队伍形象。

　（二）坚持正确的用人导向。坚持“用人为贤、德才兼备、以德为先”的用人原则，按照“重德、重绩、重基层、重公认”的选人用人要求，把好干部选任关。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，坚持把《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，选拔任用了一批业绩突出、奋发有为的干部，充实了中心的队伍力量。

　****年以来，通过中心党组推荐，上级党组织考核，我中心选拔聘用了三名副科级干部，八名中层干部，且全部建立廉政档案。2018 年 4月，提拔任命***同志为中心党组成员、副主任；提拔任命***同志为中心党组成员、总工程师。2019 年 5 月，中心“三定方案”报市委、市政府批准印发；2019 年 6 月，根据中心“三定方案”，通过民主选举、竞争上岗，确定了 8 名中层干部，完成了职能和人员的进一步优化。2019 年 6 月，任命***同志为中心党组成员、副主任。2019 年 7月，经中心党支部充分酝酿、中心党组同意，报中共大冶市委直属机关工作委员会批准，顺利完成了中心支部委员会委员换届选举工作，目前中心党支部共有党员 18 名（含退休党员 2 名）。

　 （三）做好保障服务。一是加强工资管理，按照办理干部职工的工资调标和晋级等相关事项。二是认真执行干部职工福利方面的相关规定，明确范围和标准，确保社保、医保、住房公积金、健康体检等各项福利政策的落实落地。三是加强干部的教育培训。积极推进专业培训、岗位培训和知识更新培训等，提高干部职工的综合素质和业务能力。

　三、存在的问题 虽然近年来中心在推进组织人事工作科学化、民主化、

　制度化的进程上取得了一定成绩，未发生有违法违规提拔任用干部行为，但从现实情况看，当前选人用人方面仍存在不少薄弱环节，与形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制的要求还有不少差距，主要表现在：

　1 1 、选人用人的对象不满意。一是对被选人的素质和能力不满意。由于缺乏一套客观公正的实绩评价考核机制，有的职工认为被选人的素质和能力不高，难以胜任新的领导岗位；有的职工认为被选人的素质能力还不如自己，心存不满。二是对被选人的作风不满意。由于对干部的监督有限，有的职工认为被选人工作作风不实，深入基层、深入群众少，生活作风不正。三是对被选人的性格不满意。由于干部平时与职工的沟通联系不足，加上有的干部性格偏内向，不善言辞，注重实干缺少交流，导致职工认为他们缺乏热情，难于接近。

　2 2 、选人用人的制度不完善。由于《条例》对有些问题未作具体规定，组织实施起来不能准确把握。如：初始提名由谁提名、在什么范围提名、如何落实提名责任等要求不明确；民主推荐、民主评议、公示制、票决制的范围和方式亟待改进；选举制度公开性、透明度不够，存在尊重选举人意志不够的问题；由于缺乏岗位职责规范和任期目标，对不同类型干部实绩的考核没有明确标准，是否称职 、胜任，难以作出令人信服的评价，导致干部正常退出缺乏评定标准，一些群众公认度不高、反映较差的干部因缺乏手段难以调整下来；干部选拔任用工作各个环节的责任主体、责任内容缺乏科学界定，用人失察失误责任追究缺乏制度保证；引咎辞职、责令辞职虽有要求，但各地执行宽严不一等。选人用人制度体系设计的不完善、不配套，影响了干部选拔任用工作的质量和效果。

　3 3 、选人用人的观念不对接。少数干部功利思想严重，不能正确对待升降去留；少数职工对干部调整任用带着“有色眼镜”，认为凡提拔“必有关系”，凡交流“必有问题”，种种猜疑和议论造成上下评价不一致；一些职工把发生在少数干部身上的腐败案件等个别行为放大到整个干部选拔任用工作中，对整个干部选拔任用工作一概否定，表现出当面不说，背后乱说和当面不谈，背后议论现象。

　四、下一步工作和改进措施 中心将以本次规范组织人事工作巡察为契机，进一步贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》及上级有关规定，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手。抓重点、抓关键，不断深化组织人事制度改革，认真总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，进一步健全组织人事工作机制，重视稳好用活年龄较大干部,提升青年干部的素质能力,抓好年轻干部和后备干部的培养, 让干部队伍结构日趋合理，为中心的高质量发展提供坚强的人才保障。不断加强领导班子和干部队伍建设。

　坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，把公道正派作为核心理念贯穿选人用人全过程，把综合素质高、基层经历深、担当意识强的干部选拔到领导岗位上来，选优配强各级领导班子，切实发挥班子整体效能。推动干部轮岗交流、能上能下，探索建立干部合理流动、调整退出的常态化机制。建立健全容错纠错机制，鼓励广大干部干事创业。加强干部教育培训，加强能力建设，打造发展型干部队伍。

　2019 年 10 月 31 日

篇八：组织人事自查

1 -

　 关于开展干部人事档案专项审核集中自查工作的通知

　各盟市委组织部，自治区各部、委、办、厅、局及各人民团体干部(人事)部门，自治区各直属企事业单位组织(人事)部门：

　为深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》和全国、全区干部人事档案工作会议精神，解决专项审核遗留问题，在全区范围内组织开展干部人事档案专项审核集中自查工作。现将有关事项通知如下。

　一、集中自查

　各地区各单位要认真组织专项审核集中自查工作，在专项审核工作的基础上，全面排查专项审核遗留问题，重点审核排查以下内容。

　(一)排查是否存在专项审核中档案造假、涉嫌造假、经组织调查一时难以查清记录在案的，或者已经查清但尚未认定的，或者漏审的情况。

　(二)审核全国干部人事档案专项审核工作专用《干部任免审批表》(以下简称《专项审核任免表》)、《干部人事档案专项审核认定表》(以下简称《专项审核认定表》)、调查取证的依据性材料等专项审核相关材料是否归档。

　 - 2 - (三)审核是否存在错审或审核认定过程不规范的情况，重点审查“三龄两历一身份”等信息认定是否符合相关政策；《专项审核任免表》信息填写是否规范准确；审核发现的重要信息记载不一致、档案涂改、材料涉嫌造假等主要问题是否在《专项审核认定表》中均有体现，涂改情况是否逐份材料登记，问题描述是否准确。

　(四)审核存在《干部人事档案造假问题处理办法(试行)》所列 12 种干部人事档案造假情形的,是否已按规定进行处理处分，相应处理处分材料是否归档。

　(五)审核是否存在材料短缺或材料手续不完备等情况。

　对上述专项审核遗留问题要逐条详细登记，建立专项审核工作遗留问题台账。

　二、集中整改

　在全面自查的基础上，对照自查台账，进行集中整改，逐一销账，建立相应整改台账。

　(一)对档案造假、涉嫌造假、经组织调查一时难以查清记录在案的，或者已经查清但尚未处理的，或者错审漏审的，都要严格按照政策规定，该调查的继续调查，该核实的抓紧核实，该处理的尽快处理。

　(二)对档案中“三龄两历一身份”等信息记载不一致、涂改、材料涉嫌造假等情况在《专项审核认定表》中登记不全不细的，要重新出具《专项审核认定表》。对需要重新认定的，

　 - 3 - 要按规定重新出具《专项审核任免表》、《专项审核认定表》，规范完善相关手续后归入干部档案，相应原表标注“此表信息已重新认定”。

　(三)对短缺档案材料或材料手续不完备的，要严格按照组织程序补充完善、及时归档。

　(四)对档案造假问题处理处分不到位的，要及时向党委(党组)汇报，由党委(党组)集体研究后提出处理意见。建立干部人事档案造假问题处理情况台账(见附件 2)，相应处理处分材料符合归档要求的要及时归入干部本人档案，其他材料作为工作资料留存。

　各地各部门单位要认真梳理巡视巡察和选人用人专项检查档案抽查发现反馈的问题，积极跟进整改工作，建立巡视巡察和选人用人专项检查中干部人事档案抽查发现问题和整改情况台账。

　三、时间安排及方法步骤

　(一)时间安排 专项审核集中自查工作总体时间为 20XX 年 3 月至 20XX年 12 月，其中，正处级领导干部(或相当于正处级领导干部)的干部人事档案集中自查工作要于 20XX 年 4 月底前完成。

　各地区各单位要根据专项审核集中自查工作总体时间，结合实际制定具体安排，分级分批实施。

　(二)方法步骤

　 - 4 - 1.制定方案。各地区各部门单位要结合实际，制定具体工作方案，细化审核范围、明确时间节点、规范审核流程等。

　2.集中自查。干部人事档案管理部门负责组织集中自查工作，集中审核查摆专项审核遗留问题，提出整改建议，做好业务把关和整改工作指导。

　3.集中整改。干部选任部门负责对查摆出的专项审核遗留问题按规定进行整改，干部监督机构负责核实处理有关违规违纪问题，干部人事档案管理部门要及时跟进督促相关部门的整改工作。

　4.交叉互检。自治区党委组织部将适时组织交叉互检，各地区各单位也要结合实际，组织交叉互检，确保集中自查工作不走过场不走样。

　5.总结报告。各地区各部门单位要全面汇总专项审核遗留问题以及集中整改有关情况，并于 12 月 31 日前将干部人事档案专项审核集中自查工作总结报告报送至自治区党委组织部干部一处。其中，正处级领导干部人事档案专项审核集中自查工作情况于 5 月 6 日前报送。

　四、工作要求

　(一)加强组织领导。各地区各部门单位要结合实际，制定具体工作方案，明确审核范围、时间安排、方法步骤、保障措施等内容，为集中自查整改提供保证。各级组织人事部门要站在讲政治的高度，坚持把从严管理干部档案作为从严管理干部

　 - 5 - 和整治选人用人不正之风的重要内容，以抓铁有痕的态度做好干部人事档案专项审核集中自查工作。组织人事部门负责同志要担负起第一责任人的职责，抽调精干力量，落实保障措施，确保干部人事档案专项审核集中自查工作顺利进行。

　(二)强化担当精神。各地区各部门单位要坚持问题导向，要有发现问题、解决问题的担当精神，认真研究干部人事档案专项审核工作中的难点、重点问题和历史遗留问题，提出切实可行的解决办法。要进一步细化任务分工，责任到人，在工作中坚持原则，敢于较真碰硬，严格按照专项审核集中自查工作要求开展工作，重要情况要及时向党委(党组)和上级组织人事部门请示报告。各级纪委监委、组织、人社、公安、教育、民委、档案局(馆)等相关部门要加强沟通协调，及时研究解决相关问题。干部选任、干部监督和干部人事档案管理部门要按照工作职责相互配合，密切协作，形成工作合力。

　(三)严明工作纪律。要深入贯彻全面从严治党要求，坚持政策执行从严、审核程序从严、作风纪律从严，积极妥善处理问题，切实维护干部人事档案工作的严肃性。坚决杜绝遇到棘手问题绕道走的思想，对强调客观困难、推卸责任、上交矛盾和问题的要严肃批评。对工作作风不严不实、拖延滞后的要通报批评。对不履职尽责、专项审核工作出现重大遗漏和失误的，工作中故意包庇隐瞒档案造假行为、弄虚作假的，要依法依纪严肃问责。

篇九：组织人事自查

人事处 2011 年第一季度工作要点分解自查报告

　一、

　一季度工作完成情况 组织工作：

　一季度工作完成情况 组织工作：

　（一）3 月上旬，布置各基层党组织认真学习中共中央新修订的《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》。要求各基层党组织结合学习贯彻《淄博师范高等专科学校中长期发展规划纲要（2010—2020 年）》和《淄博师范高等专科学校“十二五”（2011—2015）发展规划》，从本单位实际出发，认真贯彻执行；要求主要负责同志高度重视、加强领导，认真落实，把抓党的建设与抓业务工作紧密结合起来，以改革创新精神带头做好高校党的工作。

　（二）3 月 11 日至 24 日，完成了调整基层党组织设置和基层党组织换届选举工作。依据《关于对基层党组织进行调整设置的通知》要求，本着“下管一级”的原则，共设置了 9 个党总支和 4 个直属党支部。在此基础上，各党总支按照要求，科学设置了 36 个所辖党支部，其中，机关党总支按处室设置了 14 个党支部，院系党总支共设置了 19 个党支部（均含有 1 个学生党支部），离退休党总支按居住地分别设置了 3 个党支部，实现了我校党的基层组织的全覆盖。在组织选举工作之前，首先组织了各选举工作负责人、主持人培训，学习了上级和学校的相关文件政策，特别是对选举工作流程、相关注意事项做了深入研究，做到了“先修路，后跑车”。本次选举，各党总支、直属党支部共选出书记 13 人，副书记 9 人，委员 33 人；各下设的党支部共选出书记 36 人，委员 46 人。在以上137 人中，共有女性 40 人。

　（三）布置各基层党组织推选新一批入党积极分子和发展对象。2011 年上半年新列为入党积极分子 228 人，发展对象 116 人。各基层党组织按照入党积极分子为本单位申请入党人员 1/5 和发展对象为入党积极分子的 1/4 的标准，通过在一定范围内征求党内外群众意见，将被推选人基本情况进行公示后确定。

　干部工作：

　（一）结合学校“职岗分离”管理改革和学校发展实际，对内设机构的设置进行了重新规范和调整，按照内设机构的工作性质，将学校内机构分为了管理与服务机构、教学与研究机构、教辅与附属机构三大类，共 32 个二级单位。

　4 月初，根据上级文件要求，结合学校实际，独立设置了思想政治理论课教学科研部，直属学校领导。

　（二）1 月上旬，根据我校《关于实行“职岗分离”管理改革的方案》（淄师党字〔2010〕32 号）文件规定，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》，学校实施了干部竞争上岗工作，经思想发动、个人申报、资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察、党委研究、任前公示等相关程序，新产生了 123 名干部，其中，中层正职 23 个，中层副职 22 个，中层助理 3 个，科室正职 64 个，科室副职 11 个。

　1 月中旬，根据我校《关于附属学校干部岗位竞争上岗的实施办法》，参照学校《关于印发<关于实行“职岗分离”管理改革的方案>的通知》（淄师党字〔2010〕32 号），学校实施了附属学校的干部竞争上岗工作，经相关程序，新产生和新调整了 6 名干部。

　（三）3 月上旬，按照《关于各教研室、研究所主任（所长）选拔的几点说明》文件规定，各相关单位先后制定了《各教研究、研究所主任（所长）选拔工作实施方案》，并自主实施了选拔工作，经相关程序，共产生 35 名教研室、研究所主任（所长），经公示无异议，组织人事处进行了备案。

　（四）3 月份，结合学校内设机构变化情况，开展了修订各单位职责工作。经前期调研，并征求了各单位意见，经学校党委研究，形成了《淄博师专内设机构职责（征求意见稿）》，目前此项工作仍在进行中。

　（五）加大干部教育培训力度，依托省“名师送教”项目，以“领导科学与领导艺术”为题举办了一次新任干部培训报告会；落

　实 2011 年领导干部会议精神，布置了“干部作风建设年”活动，此项活动分四个阶段进行，持续到年底。

　人力资源与社会保障工作：

　人力资源与社会保障工作：

　（一）为进一步深化人员聘任制度，优化我校人才队伍结构，促进人才发展，盘活存量人才，我校研究制定了《人员聘任实施方案》，于 2 月 23 日至 25 日顺利完成了人员聘任工作。全校除提前离岗干部和符合离岗待退条件的人员外，在编在岗的教职工 468 人参加了本次人员聘任，聘任按照先教学与研究机构聘任，后管理与服务机构、教辅机构聘任的顺序，每个聘任过程都分两次进行，共有 55 名人员到新岗位任职，有效的实现了校内人才有序合理流动，各专业学科高职称、高学历教师的配备也更加合理。

　（二）结合学校实际，根据《关于印发<岗位设置管理实施方案>的通知》(淄师政字[2009]39 号)等文件精神，出台了《专业技术岗位聘任工作暂行办法》，专业技术岗位聘任将按照管理人员申请兼职——兼职审批——专业技术岗位聘任——聘任备案——办理聘任手续、落实待遇的步骤进行。经个人书面申请、相关单位和教务处审核，申请专业技术岗位兼职的人员共 99 人，其中师专 85 人（含校领导 2 人），附属学校 14 人。目前，已根据干部管理权限，将县级领导干部兼职报市委组织部审批，待审批后，进行专业技术岗位的聘任工作。

　（三）根据《关于做好 2011 年度淄博市有突出贡献的中青年专家推荐选拔工作的通知》（淄人社字〔2011〕39 号）精神，经个人申报、单位推荐、专家评议推荐和公示等程序，我校确定周巧玲、郑良超、张文娟、王聿发等四位同志参加市里的选拔，并根据要求于 3 月 30 日前完成了材料报送工作。

　（四）根据《关于选派国内访问学者暂行办法（试行）》（淄师政字[2010]1 号）的精神，我校部署开展了 2011 年度上半年国内访问学者项目选拔工作，经个人申请、资格审查、各院系推荐、学校研究公示以及省教育厅审核评审等程序，确定了韦永霞、郝玲、

　尚慧馨、贾万刚等四位同志为受省教育厅资助的国内访问学者推荐人选，黄衍玲、王琪、宋冬菊、刘小昆、杨玉凤、车文静、辛乐等7 位同志为受学校资助的国内访问学者人选。

　（五）根据市人社局《关于开展事业单位法人 2010 年度检验工作的通知》（淄编办[2010]55 号）规定和要求精神，结合《事业单位登记管理暂行条例》、《事业单位登记管理暂行条例实施细则》相关规定，我处积极行动，与有关部门协调合作，顺利完成了我校2010 年度事业单位法人证书年检工作。

　（六）2011 年 3 月初，我校发布了《2011 年公开招聘高层次人才简章》，为了更好的吸引高层次人才到我校创业，我处积极联系，在山东高校毕业生就业信息网，北京师范大学、复旦大学、华东师范大学、南京大学、南京师范大学、山东大学、浙江大学等近30 所高校就业网站发布了招聘简章，并参加了北京师范大学招聘会。截止目前，共有 35 名博士研究生应聘。3 月 29 日，我校组织了 2011 年公开招聘博士研究生首次面试考核工作。因论文答辩等原因，只有 1 人前来面试，经评委评价、打分，被确定为考察人选。我校将适时组织第二次博士面试工作。

　老干部工作：

　老干部工作：

　（一）1 月 26 日， 组 织人事处、原老干处负责人等人员陪同学校主要领导走访慰问了 11 名离休干部、县级以上退休干部和部分退休先模人物。

　（二）3 月 10 日上午，我校离退休党总支召开扩大会议。离退休党总支成员、离退休老干部及组织人事处（老干处）有关同志参加了会议。会上集体学习了全省高校党建工作会议精神；011 年全市老干部工作要点；学校 2011 年党政工作要点等。讨论了组织人事处（老干处）2011 年工作计划；车辆管理办法、送水办法；征求老领导对组织人事处（老干处）今后工作的意见和建议。并向老同志通报了近期学校的有关情况。

　（三）根据《党章》有关规定，按照我校有关文件精神，离退休党总支自 3 月 18 日至 24 日圆满完成了换届选举工作。经过当场投票和计票，选举产生了新一届党总支委员会组成人员，委员分别为王有田、杜正思、孙启宏、夏连平、陶宗国五位同志。

　（四）3 月 24 日上午，离退休党总支委员会在附属小学召开了委员会第一次全体会议，同时，我校调整后的老教协理事会也召开了第一次会议。会上，选举产生了新的离退休党总支书记、副书记，并对委员进行了分工。

　二、 二、

　工作中发现的问题 （一）各基层党组织报送的本单位入党积极分子、发展对象的基础数据不够准确。

　（二）报名博士研究生专业不均衡，中文较多，而学前教育、英语专业无人报名。面试时间不能很好的集中。拟继续在各大高校就业网站发布《招聘简章》，通过各种渠道进行宣传。面试采取“随到随面”的方式。

　三、近期工作计划 （一）加强基层党务干部培训工作，使新选举产生的党务干部尽快熟悉业务。

　（二）以《淄博师专内设机构职责》为主要依据，结合学校《2011 年工作要点》和《淄博师专 2011 年党政工作要点任务分解表》，在广泛调研的基础上，出台学校中层单位领导班子和科级以上干部考核评价体系。

　（三）根据我校引进高层次人才工作计划，组织开展高层次人才引进的信息发布、情况汇总、组织面试等工作。

　（四）与初等教育系联合开展有益老干部身心健康的联谊活动；积极组织老干部参加学校春季教职工运动会。

　组织人事处 2011 年 4 月 9 日

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