2023年质量工作季度总结【五篇】【优秀范文】

1.为加强和提升员工的工作质量和本公司工作质量，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。2.工作质量考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的下面是小编为大家整理的2023年质量工作季度总结【五篇】【优秀范文】,供大家参考。

质量工作季度总结范文第1篇

1.为加强和提升员工的工作质量和本公司工作质量，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。

2. 工作质量考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果，工作质量考核针对员工的工作表现。

3.本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工。

4.以员工在被考核该段时期工作成果与表现为依据，各部门经理对所属员工的平时的工作留意，严密考核。

二、考核的内容

1、分以下四部分：

（1）、工作质量情况：本季度内完成的所有工作，是否完全达到质量标准的要求；

（2）、安全生产情况：在本季度的工作中，是否有不安全的工作生产行为；

（3）、工作表现情况：指本职工作内的协作精神、积极态度等。由部门内部同事或被服务者进行考评。

（4）、技术水平情况：在本季度的工作中，技术水平是否有所提高。

三、考核方法

1.季度考核：

每季度对员工考核一次，由部门经理具体考核，填写到《JL0303-05员工考核表》中（具体见表）季度考核从四方面进行——工作质量情况、工作表现情况、安全生产情况、技术水平。

分为六档——优、好、良好、良、一般、差。如在四项中有低于良档的将累计到年终奖金一并计算。

如在一季的考核中全部为优的，在年终奖金发放时系数将+0.1，如在一季的考核中全部为好的，在年终奖金发放时系数将+0.05，三季可累加。

如在一季的考核中全部为差的，将立即离岗培训，时间为3个月，如经考核再不合格将予以辞退。

2.年终考核：

第四季的考核为年终考核。

年度综合评判在90分以上，为优秀，年终奖金的系数为1.2；
年度综合评判在80分以上，为良好，年终奖金的系数为1.0；
年度综合评判在70分以上，为好，年终奖金的系数为0.9；
年度综合评判在60分以上，为一般，年终奖金的系数为0.8，年度综合评判在60分以下的，为较差，无年终奖金。并且公司将视情况给予其警告、降级使用或辞退。

四、考核时间

季度考核：考核时间为每季最后一个月的15日。

年终考核：员工于12月底举行总考核1次。

考核年度：2006年1月1日起至12月31日止。

五、要 求

1、员工的直接上级为该员工的考评负责人，具体执行考评程序；

2、本部门经理为该员工的考评负责人；

3、考评结束时，考评负责人必须与该员工单独进行考评沟通；

4、各部门经理对于所属员工应按工作质量情况、工作表现情况、安全生产情况、技术水平严正考核。

六、保 密

1、考评结果只对考评负责人、被考评人、人事负责人、（副）总经理公开；

2、考评结果及考评表格交由人力资源部存档；

3、任何人不得将考评结果告诉无关人员。

质量工作季度总结范文第2篇

一、绩效考核的目的

1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位；
对素质和能力不能胜任现职要求的，则降低其职位；
对用非所长的，则予以调整。

2、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据。通过考核准确衡量员工工作的“质”和“量”，借以确定浮动工资和奖金的发放标准。

3、绩效考核是对员工进行激励的手段。通过考核，奖优罚劣，对员工起到鞭策、促进作用。

二、绩效考核的基本原则

1、客观、公正、科学、简便的原则；

2、阶段性和连续性相结合的原则，对员工各个考核周期的评价指标数据积累要综合分析，以求得出全面和准确的结论。

三、绩效考核周期

1、中层干部绩效考核周期为半年考核和年度考核；

2、员工绩效考核周期为月考核、季考核、年度考核。

3、月考核时间安排为1、2、4、5、7、8、10、11月的每月25日开始，至下月5日上报考核情况；

季考核时间安排为3、6、9月的每月25日开始，至下月5日上报考核情况；

半年考核时间安排为6月25日开始，7月10日前上报考核情况；

全年考核时间安排为12月25日至下一年度1月25日结束。

四、绩效考核内容

1、三级正职以上中层干部考核内容

（1）领导能力

（2）部属培育

（3）士气

（4）目标达成

（5）责任感

（6）自我启发

2、员工的绩效考核内容

(1) 德：政策水平、敬业精神、职业道德

(2) 能：专业水平、业务能力、组织能力

(3) 勤：责任心、工作态度、出勤

(4) 绩：工作质和量、效率、创新成果 等。

五、绩效考核的执行

1、集团成立绩效考核委员会，对绩效考核工作进行组织、部署，委员会构成另行通知；

2、中层干部的考核由其上级主管领导和人力资源部执行；

3、员工的考核由其直接上级、主管领导和人力资源部执行。

六、绩效考核方法

1、中层干部和员工的绩效考核在各考核周期均采用本人自评与量表评价法相结合的方法。

2、本人自评是要求被考核人对本人某一考核期间工作情况做出真实阐述，内容应符合本期工作目标和本岗位职责的要求，阐述本考核期间取得的主要成绩，工作中存在的问题及改进的设想。

3、量表评价法是将考核内容分解为若干评价因素，再将一定的分数分配到各项评价因素，使每项评价因素都有一个评价尺度，然后由考核人用量表对评价对象在各个评价因素上的表现做出评价、打分，乘以相应权重，最后汇总计算总分。

4、根据“阶段性和连续性相结合的原则”，员工月考核的分数要按一定比例计入季度考核结果分数中；
季度考核的分数也应该按一定比例计入年度考核结果分数中，具体各考核周期考核结果分数计算公式如下：

第一季度考核结果分数＝（一月份考核分数＋二月份考核分数）×20％＋本季度考核分数×60％

第二季度考核结果分数＝（四月份考核分数＋五月份考核分数）×20％＋本季度考核分数×60％

第三季度考核结果分数＝（七月份考核分数＋八月份考核分数）×20％＋本季度考核分数×60％

年度考核结果分数＝（第一季度考核结果分数＋第二季度考核结果分数＋第三季度考核结果分数）×5%＋（十月份考核分数＋十一月份考核分数）×5％＋年度考核分数×75％

5、个人自评表和测评量表在填写完毕之后，经汇总连同汇总计算的各周期考核结果分数列表一并上交人力资源部。

个人自评表及两部评价表后附。

七、绩效考核的反馈

各考核执行人应根据考核结果的具体情况，听取有关被考核人对绩效考核的各方面意见，并将意见汇总上报集团人力资源部。

八、绩效考核结果的应用

人资资源部对考核结果进行汇总、分析，并与各公司部门领导协调，根据考核结果对被考核人的浮动工资、奖金发放、职务升降等问题进行调整。

1、浮动工资调整。被考核人总得分高于员工平均分的，按照超出比例上浮浮动工资；
被考核人总得分低于员工平均分的，按照差距比例下调浮动工资；
等于平均分的不作调整。

2、奖金发放由主管领导根据考核结果确定发放标准，但必须保证奖金总数全额发放，不得私扣奖金。

质量工作季度总结范文第3篇

【摘要】 目的对夏、秋两季的柴胡质量进行比较，以确定夏季是否也能作为柴胡的采收期。方法利用原子吸收分光光度法、高效液相色谱等方法，按照《中国药典》（2005年版）规定的质量标准指标，对辽南野生柴胡不同采收期的醇浸出物、灰分、柴胡皂苷（以柴胡皂苷a为主要指标）、多糖等含量进行测定。结果辽南野生柴胡不同采收期（夏季、秋季）质量相近。结论夏季也可作为柴胡采收期。

【关键词】 柴胡 采收期 质量比较

辽宁南部生长着丰富的野生中药资源，柴胡就是其中一种比较常用的中药资源。其传统功效是：疏散退热，疏肝，升阳。现代研究表明其具有中枢抑制、抗炎、降低血浆胆固醇、抗感冒病毒、增强机体免疫等作用，是一种热门研究的药物。柴胡传统采收期是春季或秋季，但春、秋季地上部位已枯萎，少有残存，此时采挖野生柴胡因其地上部分特征不明显，较难采挖；
而夏季柴胡的地上部分特征明显。本实验将夏、秋季的柴胡质量进行比较，探讨夏季是否也能作为柴胡的采收期，以期充分利用柴胡资源。

1 材料与方法

1.1 材料 柴胡干燥根（200606和10月采于大连市大黑山），经大连大学医学院中医中药学系高松副教授鉴定。

1.2 药品与试剂标准品，柴胡皂苷a（中国药品生物制品检定所），编号为：110777-200405。乙腈，色谱纯（Tedia，United States of America）；
乙醇，分析纯（沈阳市苏家屯区化工厂）；
甲醇，色谱纯（Tedia，United States of America）；
甲醇，分析纯 （广东省汕东市西陇化工厂）。

1.3 仪器 TAS-986原子吸收分光光度计（北京普析通用仪器有限责任公司）；
高效液相色谱仪（HITACHI L 2000 日本日立公司）；
送液泵HITACHI L-2130；
检测器 HITACHI UV-detector 2-2400；
工作站 色谱数据工作站 N-2000（浙江大学智达信息工程研究所）。

1.4 方法

1.4.1 柴胡微量元素及重金属元素测定取柴胡样品粉末各1 g（准确至0.01 g），3份，放入100 ml缩口烧杯中 ，加10 ml浓硝酸放置过夜。第2天，置于电热板上低温硝化，待硝化至5 ml时，加HNO3-HClO4(4∶1）10 ml，继续硝化至剩余2 ml时，再加入2 ml，加热，蒸发至剩余溶液约1 ml，停止加热，用去离子水洗数次，定容于25 ml容量瓶中，作为待测液。

按上述同样步骤进行空白试验，以去离子水定容于25 ml容量瓶中，做为空白液。分别用K，Ca，Zn，Cu，Cr，Pb，Cd标准贮备液（1 mg/ml）稀释成不同浓度的标准系列溶液，每个标准系列配制3种不同浓度的标准溶液。所用仪器是TAS-986原子吸收分光光度计，方法:火焰原子吸收，火焰:空气-乙炔。

1.4.2 总灰分含量测定供试品粉碎，使能通过2号筛，混合均匀后，取供试品2～3 g，置炽灼至恒重的坩埚中，称定重量（准确至0.01 g），缓缓炽热，注意避免燃烧，至完全炭化时，逐渐升高温度至500～600℃，使完全灰化并至恒重。根据残渣重量，计算供试品中总灰分的含量(％)。

1.4.3 醇浸出物含量测定取供试品2～4 g，精密称定，置100～250 ml的锥形瓶中，精密加乙醇50～100 ml，密塞，称定重量，静置1 h后，连接回流冷凝管，加热至沸腾，并保持微沸1 h。放冷后，取下锥形瓶，密塞，再称定重量，用乙醇补足减失的重量，摇匀，用干燥滤器滤过，精密量取滤液25 ml，置已干燥至恒重的蒸发皿中，在水浴上蒸干后，于105℃干燥3 h，置干燥器中冷却30 min，迅速精密称定重量。以干燥品计算供试品中醇溶性浸出物的含量(％)。

1.4.4 柴胡皂苷a含量测定

色谱条件：色谱柱为Hypersil ODS-2(4.6 mm×250 mm，5μm)；
流动相为乙腈-水(30∶70)；
柱温25℃；
检测波长203 nm；
流速1.0 ml/min；
分析时间90 min。

柴胡皂苷a样品的提取流程：

对照品溶液的制备：精密称取柴胡皂苷a对照品2.2 mg，置10 ml容量瓶中，加甲醇溶解并稀释至刻度，摇匀，即得（每毫升含柴胡皂苷a 0.22 mg）。

供试品溶液的制备：分别取不同采收期柴胡各0.5 g，按照柴胡皂苷a样的提取流程制备。

1.4.5 柴胡多糖含量测定取柴胡样品粉末各5 g（准确至0.01 g）3份，水煎提取1次，蒸发浓缩提取液至适当浓度。先后用醋酸乙酯、氯仿萃取，以除去脂质、蛋白质等杂质。再用二倍体积的95%的乙醇沉淀，反复进行4次，滤过 ，合并沉淀，称重。

2 结 果

2.1 柴胡微量元素及重金属元素测定结果火焰原子吸收法测得6，10月份采收期柴胡根中的微量元素及重金属元素含量，扣除空白，取3组数据平均值。结果见表1。表1 柴胡重金属及微量元素含量测定值

2.2 总灰分含量测定结果 6月份采收期柴胡根中的总灰分含量为6.8%，10月份采收期柴胡根中的总灰分含量为5.5%。

2.3 醇浸出物含量测定结果 6月份采收期柴胡根中的醇浸出物含量为19.81%，10月份采收期柴胡根中的醇浸出物含量为19.78%。

2.4 柴胡皂苷a含量测定结果

利用高效液相色谱测定柴胡皂苷a含量，用柴胡皂苷a标准品建立校正曲线得出6，10月份柴胡样品高效液相色谱图。见图1～4。

以峰面积对进样量进行回归处理测定出6月份采收期柴胡根中的柴胡皂苷a含量为0.397%，10月份采收期柴胡根中的柴胡皂苷a含量为0.403%。

2.5 柴胡多糖含量测定结果6月份采收期柴胡根中的柴胡多糖含量为2.44%，10月份采收期柴胡根中的柴胡多糖的含量为2.35%。

由以上结果可知，辽南野生柴胡在夏（6月）、秋（10月）两季采收，醇浸出物含量、总灰分含量、微量元素、重金属元素含量、多糖含量与柴胡主要有效成分柴胡皂苷a含量接近。

质量工作季度总结范文第4篇

研究区概况

于桥水库是引滦入津工程中的重要调蓄水库，以防洪、城市供水为主，兼顾灌溉、发电等工农业生产，自1983年通水以来，每年向天津地区输送近10亿m3淡水，对天津市的社会经济发展起到了巨大的促进作用。于桥水库控制流域面积为2060km2，总库容15.59亿m3，正常蓄水位21.16m，主要接纳沙河、黎河、淋河3条河流的汇水，其中黎河和沙河在入库前10km处汇集形成果河。于桥水库流域属温带大陆大陆季风型半湿润气候，年平均降水量为748.5mm，其中汛期6～9月份的降水量约占全年总降水量的83%.

于桥水库作为天津市主要的饮用水水源地，近年来随着天津市社会经济的快速发展，工业农业排放的污染物急剧增加，水库遭受到严重的污染，水体富营养化趋势明显，控制上游及库区污染负荷，改善水生态环境已经迫在眉睫。本研究拟通过对于桥水库进行连续采样监测，获取水库水质变化机理及规律，为相关部门进行水库管理提供技术基础。

材料与方法

1.采样点的设置

考虑到库区面积较大，水质受库区条件影响在空间上分布不均的特点，故布设5个在空间分布具有代表性的库区采样点，分别为库中心（117.5084E，40.04306N），库心北（117.5043E，40.05728N），库心南（117.5076E，40.02611N），库心西（117.4881E， 40.04006N），库心东（117.5408E，40.04222N）；
考虑到上水库采样方案的代表性及均一性，加设峰山南为库东侧入库采样点位（.5833E，40.02639N）。

2.实验室分析

于桥水库水质监测工作每月进行两次，库中心和峰南山采样点水质常年逐月监测，其余样点集中于4-11月（降水期）集中监测。检测项目包括pH、总磷、正磷酸盐、总氮、叶绿素a、溶解氧。所涉及的项目监测及分析方法分别按照《水和废水监测分析方法》和地表水环境质量标准（GB3838-2002）中规定的地表水环境质量标准基本项目分析方法进行。

3.数据处理

采用SPSS软件对实验室监测数据项目之间进行统计分析，采用origin8.5绘制监测数据的时间变化曲线。

于桥水库pH值常年为8.5左右，属于弱碱性水体。由图2可看出，该水库pH值呈现明显的季节性变化趋势，从春季开始pH值上升，并在7月汛期来临之前达到峰值，其中2010年的峰值达到了8.95，之后水库pH值逐渐下降但仍维持在较高的水平，从11月份开始到次年的2月份pH出现波动，其中2月份出现一个小峰值。这种随季节变化的趋势主要是受气温的影响。从4月份开始气温急速上升，库区温度开始升高，造成夏季高pH的现象，此外，受到库区调水的影响，大流量的入水加速了水体的解离反应，并且大量养分的汇入，适宜的光照、温度条件，致使水体中藻类及其他浮游生物的大量繁殖，吸收消耗大量的CO2，促使水中碳酸不断分解，造成pH值明显升高。冬季出小现峰值则主要受到上游来水影响，可由同一时期峰南山监测点数据证明。

2.总磷变化分析

从近3年监测数据来看，总磷含量基本在0.05mg/L，三年平均值为0.04mg/L，达到地表水Ⅲ类标准（0.05mg/L）。水库总磷浓度依然随季节变化呈现出规律，冬季普遍较低，春季开始上升，夏季达到峰值，进入秋季总磷浓度则逐渐降低。其总变化趋势是夏季>秋季>春季>冬季。

沿水流方向分析，通过对峰南山、库心东、库心、库心西4个监测点的检测结果显示，总磷年平均含量分别为0.09mg/L，0.04mg/L，0.03mg/L，0.03mg/L，上游的总磷含量高于下游的总磷含量。这是由于上游存在多个点污染源和面污染源排放，致使上游来水总磷浓度偏高，峰值达到0.26mg/L，超过Ⅲ类标准的5倍以上。由于磷元素迁移能力较低，因此随着上游水进入库中，含磷化合物经物理、化学沉降，同时受到藻类等生物的吸收，总磷含量沿水流方向一直降低。

3.总氮变化分析

于桥水库总氮浓度常年高于1mg/L，尤其在2012年，全年平均浓度达到2.99mg/L，是Ⅲ类水质标准的3倍。监测数据显示，若不考虑2012年8-9月期间总氮异常值，总氮从12月份到次年的6月份均处于高浓度，7月份汛期开始总氮浓度呈现下降趋势，前者主要受外部调水的影响，在此期间大量浓度较低的上游来水造成总氮浓度下降，对水库中相对较高的总氮起到了一定稀释作用，之后总氮浓度下降，则主要是由于藻类等生物对水体中速效氮的不断消耗，随着汛期的到来，暴雨造成较强烈的地表冲刷，大量不同形态的氮素随着径流汇入于桥水库，造成了水库总氮水平在这一期间的上升。2012年，水库的氮污染呈现出加重趋势，特别是汛期期间，总氮浓度呈直线式升高。

4.叶绿素变化分析

5.溶解氧变化分析

于桥水库近3年溶解氧年平均值为4.04mg/L，超过Ⅲ类水标准（5mg/L）。溶解氧含量同样存在明显的季节性变化，夏季6月份开始溶解氧含量升高，且8月份达到最大值，之后呈现下降趋势，冬季12月份到次年春季5月份一直处于较低的水平。一般来讲，溶解度与温度呈负相关，然而图7数据却显示溶解氧与温度呈现正相关，因此其他因素对溶解氧的影响超过了温度的影响。这可能是由于叶绿素作为初级生产力，在夏季适宜的光照、温度条件下产生氧气的速率高于消耗的速率，致使水中溶解氧含量升高，同时由于夏季水库表层与深层水体之间的温度梯度进而造成的水流垂直交换也是增加水体中溶解氧的另一因素。由于水中溶解氧的含量是衡量水体自净能力的指标，因此可以看出夏季该水库的自净能力较强。

近些年于桥水库周边工业、农业都有快速发展，致使水库水质受到较严重的污染，特别是总氮呈现出逐年上升的趋势，主要是由于上游来水的影响，因此需加强对上游水的监测，一旦发现监测项目超标严重应停止水库调水。

从季节变化角度来看，夏季是水污染负荷指标严重超标季节，这一期间正值汛期，暴雨强烈冲刷地表，各种点污染源及面污染源产生的污染物随着径流汇入于桥水库，造成了水库急速污染。加之适宜的温度、pH值，以及丰富的营养物质又为藻类的爆发构成隐患，因此相关部门应该重视夏季水库的管理，切实保障天津市水源地的水质。

对于桥水库水质需加强监测，通过现有数据以及水质预测模型对水库进行研究，科学制定切实可行的恢复和保护措施，并为管理部门提供可靠依据。

质量工作季度总结范文第5篇

[关键字]建筑工程；
冬季施工；
质量管理

建筑工程冬季施工的科学技术措施

1、1土方工程施工

建筑工程中土方工程环节应尽量避免在冬季施工，倘若遇到特殊情况必须在冬季施工，我们则应制定周密、详细施工计划，完善施工方案，并选取切实可行的施工技术措施，力争在最短时间内完成该阶段施工。首先应确保施工场地道路平整、畅通，并对各材料、设备运输车辆以及行驶道路增设必要的防滑措施。在相邻建筑物的侧位进行土方开挖时，我们应合理采取防止地基土受冻的措施。在施工阶段中应做到尽量快挖、快填，降低地基受冻时间。对基坑内部应做好必要的排水措施，有效防止其内部产生积水，并造成土壁下方在多次上冻、融化循环后导致塌方的不良现象。对完成开挖的基坑底部我们应合理采取保温措施，例如保留脚泥、铺设草袋等。在回填土方阶段，我们应首先将其底部结冻的冰雪以及事先布设的保温材料予以清除。在室外基坑部位或管沟中我们可选用含冻土块进行回填，并严格控制其冻土体积不超出总填土量的百分之十五，而对室内的槽、坑及管沟则不能采用含冻土层进行回填。

1、2钢筋工程施工

对钢筋环节的施工控制在其负温冷拉环节我们可采用合理的控制应力方法或冷拉率方式，依据其伸长率随着温度下降而减小的原理，我们不应维持控制应力的不变以导致伸长率不足，而应在负温下控制冷拉应力较常温高一些。在钢筋的负温焊接环节要求施工人员具有较高的技能素质，必须持证上岗，可合理采用闪光对焊、电弧焊、压力焊等方法。钢筋的焊接环节应尽量在室内进行，倘若必须在室外操作，则不应在室外温度较低的情况下进行，如果遇到风雪天气，我们应采取必要的遮蔽防护措施确保焊接工作的顺利进行。在混凝土的施工环节，依据冬季低温特点我们应采用硅酸盐水泥进行建设，适度控制水泥标号不低于32.5且单位混凝土水泥用量不低于三百千克，水灰比应在0.6之下并合理加入早强剂进行调节。为有效降低冻害现象，我们应合理控制水量配比度在最低下限水平，控制其坍落度并合理加入减水剂。待混凝土完全冷却后我们才可实施模板及保温层的拆除工作。在混凝土拌制过程中我们应确保其骨料清洁，不应混入冻块及冰雪。在外加剂的添加环节如果其中包含钾、钠灯成分则不应再使用活性骨料。对掺有粉状外加剂混凝土的拌制，我们可直接将其撒在水泥表面与之一同混入。当外加剂为液体时，在使用之间我们应先依据规定将其配制为具有规定浓度的溶液，放置于明显标志容器内，防止与其他物品混淆。同时我们应依据现场温度控制早强剂加入的时间及用量，符合相关标准，并合理在添加前进行模拟试验的标准验证。另外在混凝土养护环节我们应依据冬季环境特点由正温转向负温保护，确保其抗压强度在设计强度的百分之四十以上，同时应合理选用保温材料确保其干燥性。在对模板外部进行保温处理时，对于基础以外的结构我们必须合理设置相应保温材料，可在钢模表面挂制草帘、麻袋等经济、环保的保温材料并扎实严密，而后才可进行浇注施工。在完成拆模后我们同样应对混凝土工程实施必要的保温措施，防止其在冬季温度骤降时发生冻裂现象。

2、建筑工程冬季施工的质量管理

2、1完善建立工程质量管理规定、全面执行质量保障体系

为了有效提升建筑项目工程质量我们应科学利用行业相关系列标准与质量手册等纲领文件构建完善的质量保障体系。同时相关项目管理人员应全面掌握各项程序文件的细节要求，强化质量控制环节，建立与之相配套的奖惩机制、评价机制、分析总结机制，充分完善施工建设效果，从而广泛调动施工、建设、管理人员的积极性，令他们自主深入学习、不断总结经验，展开行业交流，提升管控、实践能力。

2、2遵循建筑法标准、严格选材，实施行业选购监管

我国建筑法明确规定，在各类建筑工程中使用的构配件、材料、设备均需符合相关设计要求及产品质量标准，因此为了实现优质建设我们必须严把材料进场关，实施有效的采购管理、检测控制、运输保险及规范使用管理。基于目前市场经济环境的瞬息万变，各个种类繁多、名目复杂的材料无不对采购人员的辨别能力造成了较大影响，因此我们更应该在此环节建立合理的管控机制、验收机制，构建统一标准并依据各个建筑工程的实际特点，冬季施工的环境特点做出适应性调节控制。

2、3激发质检人员效用，促进施工进度与质量诉求的平衡发展

依据防治结合原则，我们应在控制管理中以预防为主，努力推行科学适用的检查方式，本着对业主负责的态度进行各工序间的协调控制。同时相关质检人员应与一线施工人员建立长效合作关系，统一目标，杜绝各类矛盾的发生，避免一味的抢进度、抢工期而不注意质量的控制。应进行统筹规划，树立质检部门的权威性，有效建立等级评价制度并结合质量奖罚条例、与工程拨付紧密相连，从而令施工人员在确保施工进度的同时强化施工质量的全面提升。另外我们还应广泛促进企业内部的经验交流，技术总结，对质量管理综合体系的运行状况进行全面分析探讨。在对优质工程的验收阶段时，我们可广泛组织其他部门人员深入现场参与观摩及学习，汲取创优经验并客观找出自我存在的差距，从而积极主动的进行全面整改。

3、结语

总之，建筑质量关乎到人们的生命及国家财产安全，因此我们只有本着质量优先、效率优先的原则在冬季施工中掌握科学技术措施，完善质量控制理念，遵循质量综合管理体系标准科学施工、创新管理，才能最终创建出更多优质的建筑工程，令建筑企业实现更高、更快、更强的前面发展。

[参考文献]

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