2022年领导在防止返贫致贫巩固拓展脱贫攻坚成果会议上的讲话6篇

发布时间：2022-09-13 09:55:03 来源：网友投稿

2022年领导在防止返贫致贫巩固拓展脱贫攻坚成果会议上的讲话6篇

2022年领导在防止返贫致贫巩固拓展脱贫攻坚成果会议上的讲话篇1

　　进一步落实“八个纳入”工作机制，严格信息内容发布“三审制”，加强对意识形态阵地的建设和管理，下面是众鑫文档网小编给大家带来的最新2022年公司领导班子述职报告范文，希望大家喜欢。

　　20xx年，公司班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，积极应对复杂外部环境和新冠肺炎疫情叠加的考验，深入贯彻落实上级和集团的决策部署，主动对标一流提升管理，扎实推进国企改革三年行动落实落细，推动公司各项事业发展再上新台阶，实现营业收入X亿元，较上年同期增加X亿元、增幅X现将一年来的工作情况报告如下。

　　一、履职情况

　　(一)激活党建“一盘棋”，旗帜鲜明讲政治

　　公司班子成员坚持以党的政治建设为统领，全面落实新时代党的建设总要求：

　　一是唱响党史学习教育“主题曲”。公司班子按照党史学习教育方案，线上持续开展“一起学金句”等“掌上学党史”活动，线下开展集中学习，组织“铭记党史砥砺前行、推进片区开发建设——重走史迹学党史”活动4次，观看《觉醒年代》等4部电视剧、影片，并积极参加党史知识竞赛。

　　二是把稳政治引领“方向盘”。公司党委主要负责同志带头落实“第一议题”制度，将党的十九届六中全会精神、习近平总书记重要讲话精神作为公司党委会第一议题，并按照党委理论中心组学习制度落实年度学习计划，全年围绕习近平总书记重要论述开展中心组学习活动12次，并组织开展新思想读书班1期、党史专题读书班1期。同时，组织公司所属各党支部以“三会一课”、主题党日活动、“学习强国”“X开讲”等载体和平台为抓手，采取书记上党课、支委轮流领学、开展专题研讨、参加辅导讲座、党员自学研读等多种学习形式，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实。

　　三是深耕党建工作“责任田”。公司党委及时组织制定年度全面从严治党工作任务责任分解表和党建工作要点，召开党委(扩大)会议研究部署党建相关工作、传达集团党委党建工作会议部署，并开展基层党组织书记述职评议、领导班子成员述责述廉评议工作。一年来，主持召开党委(扩大)会议X次，专题会议X次，研究涉及党建工作、意识形态工作等15个议题，并带队指导督促权属企业开展党建工作。

　　(二)凝聚执行“一条心”，坚决有力抓落实

　　公司班子成员坚决贯彻落实党和国家有关经济工作的方针政策部署：

　　一是聚焦重点抓控规修编。公司班子紧扣X“XX”目标定位，着力将X打造成X服务平台、X创新基地、高品质生活示范区，目前X区总体城市设计已经完成，于20xx年12月启动控规修编工作。

　　二是从严从实抓安全生产。公司班子全年开展安全生产教育、培训、演练等活动X多次，安全生产检查12次，出动检查人员70余人次，消除安全问题隐患4处，未发生安全生产事故，实现了生产安全事故为“零”的目标，为公司各项工作的开展提供了安全保障，确保了公司生产经营活动的平稳运行。

　　三是慎终如始抓疫情防控。公司班子通过微信工作群、企业学习栏、项目宣传栏、LED屏等载体，大力宣传疫情防控有关知识，及时通报疫情防控工作动态，做好舆论引导，切实提高员工的安全防护意识，维护安定稳定环境。在做好公司本部疫情防控工作的同时，围绕组织领导、措施落实、宣传引导、物资配备等关键工作，对3家权属企业开展疫情防控督导检查，确保各项疫情防控举措落细落实，并制定疫情期间干部职工请假外出管理制度，建立动态台账，强化员工外出的跟踪管理。

　　(三)汇聚实干“一股劲”，踔厉奋发谋发展

　　公司班子成员坚持狠抓企业发展战略规划的制定和执行：

　　一是凝心聚力抓项目推进。公司班子通过与市城建办、X区政府等市区两级相关职能部门对接，统筹推进项目开发建设工作，目前X、X、X等项目的前期规划研究设计已基本完成，陆续进入设计阶段，断头路一期工程已完成“多评合一”联审。

　　二是齐心协力抓征迁进度。公司班子认真贯彻落实市政府下达的“抓征迁净地百日攻坚”行动方案，与X区政府联合召开X“断头路”及X片区项目征迁事项工作会议，对需征迁的项目范围及安置用地选址进行研究和探讨，共同推进征迁进度。

　　三是提前谋划抓安置房选址。经与X区政府研究讨论，拟选定X及X作为X大道项目安置房建设用地;根据X指挥部20xx年第2次工作会议精神，拟将X项目用地连X为X项目安置房建设用地。

　　(四)始终聚焦“一等奖”，担当作为勇争先

　　公司班子成员始终聚焦重大经济事项的决策和执行：一是公司本部工程咨询业务承接2个全过程咨询项目，稳步有序推进中;X工程代建项目已完成竣工验收。

　　二是资源咨询中心全年营业收入X万元，完成商品房小区分户权籍调查约X份;私宅登记不动产权籍调查测量约686宗;企业登记不动产权籍调查测量约66宗;勘测定界报告书测量约X宗。

　　三是审图中心全年营业收入X万元，施工图审查业务累计完成房建施工图审查工程135项(建筑面积410万㎡)，勘察工程206项、市政工程X项、其它专项及修改等X项。

　　四是住宅设计院全年营业收入400万元，累计签订设计合同金额达632.08万元。完成X建设工程有限公司厂区等X个施工图设计项目，面积X㎡;完成X项目四期工程等5个方案设计项目，面积37.45万㎡。

　　五是房地产测绘队完成测绘房屋面积X万㎡，完成二手房交易测图X宗;X等4个项目已进入房屋征收扫尾阶段;承接二手房公积金代办业务X宗，完成房屋交易网签代办业务X宗。

　　六是监理事务所年度预计营业收入约4600万元，共签订91份合同。

　　(五)上下联动“一条龙”，防范风险除隐患

　　公司班子成员高度重视财务管理和经济风险防范：公司班子及时督促跟进建材租赁货款回收，建材事业部跟进已签订的钢贸业务相关合同的货款回款进度，11月20日前已回收全部货款。X公司实现营业收入4X万元，在合同执行过程中，尚有逾期金额为X万元。

　　(六)严守制度“一把尺”，遵章守纪明底线

　　公司班子成员坚持认真做好企业法人治理结构的建立健全，以及内部控制制度的制定和执行：公司班子在稳步开展工程咨询、测绘、设计、审图、监理等工程技术服务，以及建材贸易业务的同时，认真履行X开发建设实施主体职责，严格执行民主集中制原则，多举措促进公司职能转变：

　　一是修订“三定”方案优管理。调整组织架构，进一步明确各部室职能及人员构成，使公司组织架构和运营管理机制更加适应片区开发建设需要，确保内部分工明确。

　　二是优化队伍结构促提升。坚持党管干部原则，不断提高选人用人公信力，先后从权属企业选调3名技术骨干、在集团范围内遴选X名业务骨干，充实相关岗位，为X开发建设提供人才保障。

　　三是修订薪酬方案惠职工。关心职工群众，拓宽员工薪酬增长空间，制定《职工补充医疗保险实施方案》，完善职工医疗保障体系，积极向集团争取按片区公司核定工资总额，提高薪酬待遇，激励员工干事创业、担当作为，20xx年人均工资从11.89万元提高到13.5万元、增幅13.5%。

　　(七)担当作为“一面旗”，精准发力树新风

　　公司班子成员注重在经济活动中落实有关党风廉政建设责任和遵守廉洁从业规定：

　　一是统筹兼顾强化宣传教育。公司党委结合党史学习教育，围绕廉政主题，认真落实常态化廉政宣传教育，早打招呼、早作提醒。一年来，先后通过党委(扩大)会、干部职工大会、工作推进会、谈心谈话、节日提醒、主题党日等途径开展廉政宣传教育活动8次，通报各级纪委监委通报的“四风”问题典型案例X批X起，教育提醒全体干部职工要以案为鉴，时刻绷紧廉洁自律这根弦，把名利看淡一点、名节看重一点、眼光看远一点，用心用情用力投入城市开发建设。同时，认真落实意识形态“八个纳入”工作机制，开展学习宣传教育活动，严格把关信息稿件、汇报材料、宣传图片、公益广告等，举办网络意识形态专题培训1次，解决意识形态领域问题2个;利用LED显示屏等载体刊播相关宣传标语100余条，转发新闻信息100多条，报送新闻信息稿件62篇，其中《X》等X篇党建工作信息刊登在集团微信公众号。

　　二是动真碰硬强化专项治理。公司党委认真落实党风廉政建设责任制，针对公司驻市行政服务中心测绘窗口服务、纪律作风，积极配合集团纪委开展监督检查工作，督促各部室、各权属企业优化营商环境，纠治不正之风，扛起国企责任和担当。并先后组织开展“X”谋取私利问题、领导干部违规干预规划许可土地出让工程建设等行政审批事项、利用片仔癀谋取私利问题、“一人多证”问题等自查自纠活动，落实专项治理要求，把“四风”隐形变异的问题消除在萌芽状态，防患于未然。

　　三是多措并举强化监督检查。公司党委深入贯彻落实中央八项规定精神，围绕纠“四风”树新风、疫情防控等工作，对权属企业开展节前监督检查，通过谈话了解、查阅资料、抽查财务凭证报表等方式，有针对性地对违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规使用公车、公款旅游、违规发放津贴补贴或福利等问题以及疫情防控、值班制度落实情况进行排查，同时对重要岗位人员进行廉洁提醒，要求时刻保持警惕性，避免侥幸心理，克服厌战情绪，抓紧抓实抓细各项工作。

　　二、存在的问题、困难

　　(一)党建工作与业务工作深度融合不够。

　　对新时期基层党建工作研究不够透彻，创造性开展党建工作的意识不够强烈，在结合实际抓党建机制落实方面做得不够好，导致党建工作与业务工作相融互促的“驱动力”不足。

　　(二)干部队伍建设存在薄弱环节。

　　对标集团建设中国企业500强发展愿景和公司“十四五”工作目标总体需要，公司现有干部队伍建设整体落后于未来发展需求，在人才的总量、质量和人才引进、挖掘以及培养等工作上还需进一步提速。

　　三、今后发展、改革与创新的意见和建议

　　2022年，公司将围绕“抓重点、攻要点、解难点、强基点”，强化党建引领，不断推进片区开发建设进程，加快X更新改造，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　　(一)抓重点，强化党建引领保障。

　　一是常态长效深化政治建设。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真落实三会一课等学习制度，丰富学习内容，增强学习教育成效，提升党员教育管理质量，进一步增强牢记“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉和行动自觉。

　　二是抓实抓细宣传思想工作。进一步落实“八个纳入”工作机制，严格信息内容发布“三审制”，加强对意识形态阵地的建设和管理，强化网络意识形态培训和舆论宣传引导，稳妥做好突发事件和热点问题的舆情应对，为X开发建设营造良好的舆论氛围。

　　三是从严从紧抓好廉政建设。坚持纠防并举，大力开展廉政提醒、廉政谈话、廉洁承诺、廉政监督等活动，经常性通过以案明纪、以案育人的方式进行纪律教育和警示教育，让广大党员干部受到教育和警醒，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线。

　　(二)攻要点，加速推进组团建设。

　　一是推进项目落地与控规修编。按照“谋划一批、落地一批”思路，计划力X工程、X工程等2个项目落地实施，并完施工招投标和动工建设。同时，衔接X国土空间规划，优化提升X市定位，优先公共配套设施布局，并结合片区开发思路及项目落地需求，于2月份完成控规修编设计成果并提交专家进行评审，推动市资规局加快牵头组织规划成果的审查。

　　二是补齐市政设施短板。继续推进组团内关键断头路修复工作，完成“断头路”一期项目A标段完成勘察、施工图设计以及施工招标工作，完成X大街东延伸段农转用手续办理，并启动项目开工建设。

　　三是解决组团内涝问题。开展防洪排涝专项规划及X片积涝点排除专项方案设计，理清组团现状沟渠管网状况，构建组团防洪排涝体系，梳理城市积涝点，提出积涝点排除方案，并生成积涝点整治项目，X、X长期积涝的民生问题。

　　(三)解难点，全力做好要素保障。

　　一是上下联动抓拆迁。积极配合X区政府开展项目拆迁工作，建立与X区政府的征收工作联动机制，及时进行信息交互，共同推进征收进度。计划启动X大道及周边地块、X区、X一期及X大街南延伸等项目40多万平方米的房屋征收工作，同时按滚动开发建设时序开展X城市更新单元征收前期准备工作。

　　二是精准破题抓征地。在开展房屋征收工作时，紧盯时间节点，同步进行违法用地处置及预征地工作，梳理出现的难点问题，加密会商协调，找准找实问题突破口，加强与市级部门的沟通对接，加快项目征地工作进度。

　　三是千方百计抓资金。积极寻求集团的支持，做好和银行等金融机构的对接，拓宽资金筹措渠道。计划从X城市更新单元入手，以未来社区理念进行整体开发建设，结合X区和X等项目开发建设，盘活土地资源，打造集商业服务、文旅文创、体育休闲、教育等多元化的综合性优质生活社区，并据此向国家开发银行申请项目贷款;同时对X城市更新单元的土地进行滚动开发，以土地一级开发的出让收入及二级开发的利润作为项目的还款来源，有序滚动梯次推进X组团建设。

　　(四)强基点，健全完善组织管理。

　　一是调整公司治理结构。按照国企改革三年行动方案，撤销董事会，改设执行董事，修订完善《“三重一大”决策实施办法》《会议制度及议事规则》，建立健全市场化经营机制，切实做好公司经理层成员任期制和契约化管理工作，不断激发企业经营管理者活力、创造力，培养造就高素质专业化企业经营管理人才队伍。

　　二是完善内控管理制度。结合X组团开发建设需要，开展各项规章制度的梳理、修订和完善工作，并研究制定项目招投标、工程建设管理、成本控制等相关制度，进一步规范工作流程，完善内部管理体系和运行机制，提高公司管理效能。

　　三是加强人事管理工作。建立健全《企管人才选任管理办法》《绩效考核实施办法》等人事管理制度，持续在人才发现、使用、培养上下功夫，大力开展片区开发、工程建设、项目经营、人力资源等专业培训，为X组团开发建设提供人才支持。

2022年领导在防止返贫致贫巩固拓展脱贫攻坚成果会议上的讲话篇2

　　认真学习贯彻全国两会精神，是高校教育工作者、共产党员2022年的首要政治任务。作为一名高校基层教育管理工作者，在今后的教学管理工作中，我将更加认真贯彻落实两会精神，进一步增强自身的使命意识和责任意识，立足本职岗位，助力学校发展，在管理育人的道路上贡献自己贡献自己的力量。

2022年领导在防止返贫致贫巩固拓展脱贫攻坚成果会议上的讲话篇3

　　要聚焦“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的目标，坚持稳中求进工作总基调，下面是众鑫文档网小编给大家带来的在2022年新一届市委常委会第一次会议上的领导讲话，希望大家喜欢。

　　同志们：

　　刚才，我们传达学习了习近平总书记关于领导班子和干部队伍建设、调查研究的重要论述和有关党内法规制度，审议了市委有关工作规则，要认真抓好落实。

　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视领导班子建设，先后出台系列重要文件。习近平总书记对加强领导班子建设鲜明提出增强“八种本领”、树牢“六大思维”、做到“五个过硬”等一系列要求，为加强新时代党政领导班子建设指明了方向、提供了遵循。新一届市委常委会全体班子成员要认真学习贯彻习近平总书记关于加强领导班子建设工作重要论述，发挥好本地区总揽全局、协调各方的领导核心作用，团结带领全市各级党组织和广大党员干部群众，立足当前、着眼长远，以“功成不必在我，功成必须有我”的境界，奋力走好新的赶考之路。

　　一要带头旗帜鲜明讲政治，建设信念坚定、对党忠诚的过硬班子。

　　要进一步筑牢信仰之基、坚定奋进之志，筑牢政治忠诚，始终把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩。

　　要强化理论武装，将学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，示范带动党员干部学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。

　　要坚决对表落实，经常向习近平总书记、向党中央、向党的理论和路线方针政策看齐，坚定推动党中央“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局和省委总体部署在落地生根，坚定推进中央环保督察组反馈问题整改、耕地“非农化”“非粮化”整改等重大任务。

　　二要带头心无旁骛抓发展，建设真抓实干、敢为善成的过硬班子。

　　要聚焦“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的目标，坚持稳中求进工作总基调，持续增强发展动力、破解发展难题、优化发展环境，扎实推动经济社会高质量发展。

　　要增强大局意识抓机遇，强化政治担当、保持战略定力，坚定扛起探索城市现代化建设国家试点示范的时代使命，鲜明把新发展理念根植到谋划引领推动发展的全过程各方面。

　　要坚持问题导向稳增长，抓紧解决影响改革发展稳定的重大问题和群众反映强烈的突出问题，加大力度助企纾困，努力以破解难题赢得主动推动发展。

　　要树牢底线思维防风险，扎实做好疫情防控、防灾减灾、安全生产等工作，确保市民安宁、城市安全、社会安定。

　　三要带头践行宗旨为人民，建设心系群众、为民惠民的过硬班子。

　　要坚定践行“我是人民的勤务员，是为人民服务的”价值追求，树牢“为民造福是最大政绩”的理念，时刻把群众安危冷暖放在心上，自觉从群众最关心的问题、民生最突出的短板、生活最现实的需要出发想问题、干工作、作决策，把为民初心转化为一项项具体的惠民政策、利民工作、便民举措。

　　要以“三个做优做强”为抓手，深入推进幸福美好生活十大工程、高品质生活城市建设行动，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，落实“12345”热线转办机制，推动解决群众急难愁盼事项，切实把好事实事做到群众心坎上。

　　四要带头齐心协力促团结，建设勠力同心、携手奋进的过硬班子。

　　要牢固树立“一盘棋”思维，精诚团结引领带动全市广大党员干部群众心往一处想、劲往一处使，努力把党代会描绘的蓝图实现好。

　　要处理好集体领导与分工负责的关系，落实集体领导制度和民主集中制，共同履行好“把方向、管大局、作决策、保落实”的重大职责。

　　要处理好总揽全局与协调各方的关系，主动接受民主监督，积极听取各方意见建议，充分调动各方面积极性、最大限度凝聚合力。

　　要用好批评和自我批评的武器，做到在原则问题和大是大非问题上态度鲜明、敢于较真逗硬，在分管领域敢抓敢管，共同维护好党性原则基础上的团结。

　　要处理好扬长与补短的关系，相互协同配合，目标一致、乘势而为、齐心协力共同把我市的事情办好。

　　五要带头严于律己守底线，建设清正廉洁、作风优良的过硬班子。

　　要弘扬优良传统，以“三严三实”为干事创业标尺，示范带动全市上下形成正气充盈、奋发向上的浓厚氛围。

　　要坚决扛起全面从严治党主体责任，认真落实关于加强对“一把手”和领导班子监督的责任清单，切实把自身“一岗双责”要求履行到位。

　　要坚持不懈改进作风，始终保持“五个走在前列”的奋斗姿态，严格落实中央八项规定和省委省政府十项规定及其实施细则精神，把严的要求贯穿到作风建设全过程，持之以恒纠“四风”树新风。

　　要始终坚守清廉定力，主动接受监督，从严教育管好亲属和身边工作人员，维护亲清新型政商关系，以自己的一身正气促进全市风清气正。

2022年领导在防止返贫致贫巩固拓展脱贫攻坚成果会议上的讲话篇4

　　我们在推进项目、服务企业过程中一定要当日事当日毕，能立刻办的要立刻办掉。下面是众鑫文档网小编给大家带来的在2022年经济开发区务虚会上的领导发言，希望大家喜欢。

　　同志们：

　　刚才，听了大家的发言，讲得都比较好，各位负责人准备比较充分，围绕来年工作的“五个关键”都发表了具体的思路和建议，听后很受启发，对我们谋划新一年的工作有很大的帮助。所谓务虚，其实也是务实，这是一个谋定而后动的过程，“有预则立、无预则废”，说的就是这个道理。在大家发言的基础上，结合大家智慧，对2022年的工作，我想用一句话和五个关键词来概括。

　　一句话就是“争先进位勇担当、再创园区新辉煌”，这是我们经济开发区2022年工作的主线、主题、主目标。要坚持围绕“主要指标增幅领先全高新区平均，总量占比逐年提升”的目标，在市级专业园区考核和高新区考核中争先进位、再创辉煌。2022年，要确保公共财政预算收入增幅不低于20%，税收占比不低于87%;固定资产投资增幅不低于25%，规上工业产值增幅不低于25%，实际利用外资不低于1.5亿美元。力争新签约亿元以上产业项目不少于60个，新开工亿元以上产业项目不少于40个，竣工亿元以上产业项目不少于30个，竣工项目的投产率不低于80%。只有实现这样的必保目标，我们的增幅才能领先高新区平均，实现总量占比不断提升;才能争先进位，最终实现再创新辉煌。

　　五个关键词就是“激情、责任、担当、创新、廉洁”，这五个关键词是我们学习贯彻党的十九届六中全会、省第**次党代会、市第**次党代会精神，在2022年必须要下功夫落实、解决的。

　　一、园区人必须有激情

　　所谓境由心生，只要有激情，心中的蓝图一定能成为现实。园区人必须有激情，不怕做不到，只怕想不到，经过不懈的努力，就能推动工作从蓝图变成现实。

　　一要牢固树立目标必成意识。大力弘扬新时期“三个不相信”精神，各分管负责人和各部门在确定2022年工作目标任务时，要坚持“跳一跳，够得到”的原则，敢于挑战自我，努力拼搏奋进。目标确立后，要认真细化分解，把任务细化到月、责任明确到人，确保工作落实有力有序，工作推进又好又快。

　　二要牢固树立奋力争先意识。说老实话，现在周边各个园区都在比学赶超，我们竞争压力很大，可以说标兵渐行渐远、追兵越来越近。全市开发园区都在努力，再不奋力争先，我们就会被淘汰、被边缘化。大家一定要有危机意识，不进就是退，慢进也是退，坚持“有荣誉要争，见红旗要扛”，全力以赴，勇争第一。

　　三要牢固树立效能优先意识。今天再晚也是早，明天再早也是晚。我们在推进项目、服务企业过程中一定要当日事当日毕，能立刻办的要立刻办掉。2022年，要持续加大效能监察力度，大力开展明查暗访，严格整治慵懒散现象，用一流效能优化发展环境、保障工作推进。要继续参照市“蜗牛奖”评定办法，评定我区“蜗牛奖”，进一步提高工作效率。

　　二、园区人必须守责任

　　工作负责不负责，有没有真正履职尽责、守住责任，关键要看工作成效。守住责任，2022年重点看三个方面的工作成效。

　　一看综保区建设成效，有没有出形象、出成绩、出经验。出形象，重点看进口商品展示交易中心能否按时投入运营，商务中心、监管仓库、三期保税仓库和标准厂房建设能否加快，实现1.76平方公里能否全部封关运作，土地能否达到80%的利用率?出成绩，重点看招引项目是否实质运营，投入产出比高不高;跨境电商等新型业务总量是否提升，进出口数值有没有大幅攀升?出经验，重点看有没有形成在全省、全市有影响、可复制推广的先进经验?综保区的经验能不能全市保第一、全省争名次、全国有影响?

　　二看服务业发展成效，有没有培亮点、快建设、解难题。培亮点，重点看汽车城梦CAR小镇建设，能不能在全省、全市走在前列，成为亮点?快建设，重点看2.5产业园一期8万平方米建设能不能基本完成，40家生产性服务业企业入驻的目标能不能实现?解难题，重点看心怡酒店、宇宙焊接、浩普塑胶、赛德鬃刷这些遗留问题能不能理清，按照已有思路，稳步推进，解决到位?

　　三看城建工作成效，有没有惠民生、树精品、保发展。惠民生，重点看有没有做到“民有所呼，我有所应”，梅兰三期、康和花园安置房分配是否到位?安置房不动产登记，有多少回迁群众能开票结算、办到证?安置房、标准厂房维修是否及时到位?树精品，重点看规划设计有没有提升，能不能出精品工程?工程监理严不严格，质量能不能保证，成本控制是否到位?保发展，重点看为可利、巨腾等重点项目以及后续落户项目配套设施建设是否保障有力，道路、水、电、污水处理、供热、供气等方面配套能否满足企业需求?

　　三、园区人必须有担当

　　我们园区人必须临事有勇，面对经济下行压力和错综复杂的宏观形势，要敢于直面难题，并且有破解瓶颈制约的智慧和能力。2022年，我们要当好“店小二”，为企业化解人力、融资、土地方面的要素制约，切实担负起发展重任。

　　一要做好人力资源服务。要持续关注可胜、巨腾等重点企业人力资源服务，结合企业生产周期，优化相关政策，合理组织调剂人力资源，保障企业正常生产。同时，要总结固化好的做法和经验，建立常态化用工服务机制。要加大人力资源产业园等“一园三地”建设力度，不断扩大影响，吸引更多资质优、实力强的人力资源中介机构入驻。要建立多元化的人力资源服务体系，既要能够引进高层次创新创业人才和大学本科生，也要能够组织基本劳动力，满足企业不同层次的人力资源需求，打造园区人力资源服务品牌。

　　二要切实化解融资难题。区财政金融服务中心和XX集团要进一步创新融资方式，深化市场化改革，加快盘活各类资产，提高经营效益，降低融资成本，充分调动各方面有利资源，保障区域发展资金供给。要坚持债权融资和权益融资相结合，以扩大权益融资为重点，着力发挥产业基金作用，提高国有资产增值效益。在服务企业融资方面，要加大扶持资金上争力度，提高银行、金融机构与企业对接的成功率，鼓励企业通过挂牌上市开展股权交易，多渠道帮助企业解决资金难题。

　　三要重点保障土地供给。要继续开展土地网格化整理，清理整治闲置土地，深入挖掘发展空间，重点实施汽车城周山河南等地块拆迁工作。要高度重视土地规划调整、报批和土地计划上争工作，要围绕项目落户需求，主动对接国土部门，提前谋划2022年土地规划调整和报批工作，超前争取土地计划，为项目尽快开工创造良好条件。要持续关注“僵尸”企业闲置土地盘活，依法依规加快处置，通过“腾笼引凤”，为新项目落户提供成熟土地。要强化31家企业“两证”遗留问题的化解，落实专人负责，抓紧办理，增强企业抗风险能力。

　　四、园区人必须会创新

　　省第十三次党代会指出，要“聚力创新”;市第五次党代会报告也提出，要奋力实现更具转型与创新含金量的发展。对于我们园区人而言，必须牢牢把握更具含金量这一要求，以创新深化改革、推动转型，努力走在高新区和全市前列。2022年，要重点推进四个方面的改革创新。

　　一是推进XX集团转型创新。今年，XX集团走出了改革的第一步，先后投资组建了多个实体子公司。2022年，要坚持实体化经营和项目投融资齐头并进，进一步提升改革创新成效。实体化经营上，重点加强嘉业房地产、汽车城公司、鑫发资产、鑫润公司内部考核管理，找准增长突破点，扩大经营规模，提高经营效益，力争营业收入和利润增长超过50%，实现国有资产收益最大化，提升市场竞争力和预期估值，为启动上市工作奠定基础。项目投融资上，要发挥XX集团投资主体作用，创新权益融资合作，合理调配资源，尽快建立产业扶持基金、风投基金和综保区供应链基金，并投入实质运营。

　　二要推进干部人事制度改革。要继续把综合保税区作为干部人事制度改革的先行先试区，围绕“人员能进能出、职位能上能下、收入能高能低”的要求，探索开展干部人事管理、岗位绩效考评和分配激励创新三个方面的改革。2022年，综保区干部人事制度改革必须有实质性动作，通过打破身份、职级界限，实施量化考评，吸引高端人才，激发干事创业活力，走出一条具有综保区特色的干部人事制度改革之路，为全区相关领域改革积累经验。

　　三是推进科技成果转化申报。科技成果转化和产业化，有利于促进产学研合作、利用全球创新资源、提升产业层次水平，省委、省政府高度重视，专门出台了扶持政策。上周，高新区专门就相关目标任务进行了分解。2022年，我区需申报科技成果转化项目5个。这项工作请**同志牵头，区企业服务中心具体负责。要按照企业为主体、市场为导向的要求，对照申报指南，鼓励引导企业与大专院校、科研院所对接，结合我区主导产业发展，认真组织申报。

　　四是推进离岸孵化相关工作。推进产学研合作“离岸孵化”工作是市委、市政府首创的改革措施，目前周边县区均在大力推进。我们要按照全市实施方案要求，围绕建设离岸孵化基地5个、离岸孵化项目15个、落地项目15个的目标，在落实市级奖励扶持资金的基础上，制定出台我区配套政策，加大项目对接包装上争力度，确保完成任务。这项工作具体由潘爱民同志总牵头，区企业服务中心总负责，其他相关部门参与，共同抓好推进。

　　五、园区人必须保廉洁

　　作风建设永远在路上。勤政廉洁是对我们园区人永远的要求，只能从严，不能放松;只能加强，不能减弱。2022年，要以党的十九届六中全会精神为指引，进一步贯彻中央和上级党委要求，全力推进全面从严治党，用治党管党成效保障区域发展。

　　一要抓好责任落实。要切实履行全面从严治党主体责任，从严肃党内政治生活和加强党内监督入手，严格落实党章党规党纪，坚持把纪律挺在前面，切实加强党员干部教育管理。班子成员，包括我，都要履行好“一岗双责”，切实把全面从严治党抓在手上、扛在肩上。各部门主要负责人要履行好“一把手”职责，从严管好支部，抓好党风廉政建设。全体党员干部要严守廉洁底线、把握道德高线，遵章守纪，修身养德，以勤廉作风为加快发展作贡献。

　　二要强化团队精神。我们开发区是一个整体，工作依靠的是全区上下，大家要拧成一股绳，劲往一处使，才能更好地推进工作。党工委班子，要贯彻民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工相结合，多配合、多沟通、多交流，相互“补台”不“拆台”，为全区作表率。各部门之间要加强协作，及时交流信息，互通有无，形成高效无缝对接，共同提高服务项目推进和企业发展的能力和水平。

　　三要加强队伍建设。在干部队伍建设上，要树立正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤和好干部标准，选好人、用好人。要加强干部梯队建设，加大对年轻干部的培养力度，把年轻干部放到一线，敢于让他们挑大梁、担重任，既要严格培养管理，又在政治上激励、工作上支持，通过实际工作的磨炼来考察年轻干部，努力建设一支能干事、干成事、不出事的干部队伍。

2022年领导在防止返贫致贫巩固拓展脱贫攻坚成果会议上的讲话篇5

　　多是“一人念、众人听”，精读细读少、研讨交流少、思想碰撞少，理论学习效果不理想。下面是众鑫文档网小编给大家带来的局领导班子在2022年学习教育专题民主生活会自我剖析材料，希望大家喜欢。

　　根据开好党史学习教育专题民主生活会通知要求，局党组精心组织学习研讨，认真学习规定篇目，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，按照“三个摆进去”要求全面查摆存在问题，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将领导班子对照检查情况报告如下：

　　一、20xx年度民主生活会查摆问题整改情况

　　20xx年度民主生活会上，局领导班子围绕学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想等六个方面共查摆问题17条，会后研究制定了17项整改措施，明确了责任领导、责任科室和完成时限。

　　一是持续强化政治建设，牢牢把握机关首先是政治机关的定位，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;

　　二是不断夯实理想信念，及时跟进学习习近平总书记重要批示指示精神，开展党组理论学习中心组学习18次，集体研讨7次，紧密联系工作实际，真正把学习成果落到干好工作、推动事业发展上来;

　　三是充分发挥党建引领，紧紧牵住党建责任制这个“牛鼻子”，层层传导压力、落实责任，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性，营造风清气正的政治生态;

　　四是履职尽责担当作为，扎实推进XX项目和XX组织方式“两统筹”，科学配置资源，整合优化力量，一体化、分阶段安排经济责任、民生资金、金融企业、村居干部等XX项目，努力做到“一审多项”“一审多果”“一果多用”;

　　五是坚定不移正风肃纪，持续整治形式主义、官僚主义，加大对XX“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律执行情况的监督检查力度，教育引导XX干部严约束、强自律，树立XX机关和XX人员良好形象。目前，所有问题均已整改到位。

　　二、存在的主要问题

　　(一)带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

　　一是在学懂弄通上不深不透。对习近平新时代中国特色社会主义思想和百年党史，特别是习总书记重要批示指示精神的学习缺乏整体性、系统性和连续性，有时满足于完成上级规定的学习篇目，在学懂弄通上带头示范作用发挥不够。比如，在党组理论学习中心组学习特别是百年党史学习的深度和质量上考虑得不够周密，学习方式比较单一，多是“一人念、众人听”，精读细读少、研讨交流少、思想碰撞少，理论学习效果不理想。

　　二是在学以致用上结合不实。理论学习与工作实践结合不紧密，有时对党的新理论停留在字面理解上，存在学习“不走心”、学用“两张皮”的问题，不善于从党史学习教育中悟观点、找方法，学习成果没有及时转化为推动工作的思路举措。比如，有的班子成员没有把“两个确立”放到XX工作的全局上来分析和理解，没有把学习的主要成果转化为创新XX方式、提升XX质量上来，在贯彻落实上打了折扣、缩了水。

　　三是意识形态工作和保密工作责任制部署落实不到位。存在“重业务工作、轻意识形态工作”的思想倾向，对“一岗双责”把握不够准、要求不够严，XX工作与意识形态和保密工作结合度和融合度不够高，致使意识形态和保密工作成效还不明显。比如，有的班子成员“一岗双责”意识不强，没有真正认识到意识形态和保密工作是XX工作的重要组成部分，对“抓什么、怎么抓”认识不深刻，对分管领域和分管科室意识形态和保密风险隐患掌握的不够全面、不够精准，会产生不必要的XX信访和舆情。

　　(二)带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。

　　一是党建引领作用发挥不充分。在抓好党建促业务、围绕队伍建设抓党建上切合点不精准，措施软、成效弱，缺乏对党建工作的深层次探索和创新，党建品牌和特色亮点不突出，党建引领作用发挥不充分。比如，有的班子成员在机关党建与业务深度融合上缺乏系统思考谋划，落实党建工作责任还有差距，没有很好地把党建工作贯穿到XX工作方方面面，党建对XX工作的引领作用还不突出。

　　二是开拓创新意识不强。有的班子成员存在“按部就班、四平八稳”思想，拘泥于已有的制度和惯例，习惯用“老三样”、不会用“新三板”来开展XX工作，XX亮点和XX精品项目不多。比如，有的班子成员在新冠肺炎疫情常态化防控和信息化、大数据XX等工作上思考不多，存在麻痹思想和松劲心态，满足于现状，眼界不够宽，不求新求变，导致疫情防控提档升级和XX全覆盖的难度和压力比较大，对XX质量的提升造成了一定程度的阻碍。

　　三是担当作为能力不足。部分班子成员对最新的业务知识学习掌握不够，思考研究不深，“国之大者”大局意识不强，开展工作习惯于等待上级指示要求、查找政策依据，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的闯劲、拼劲和猛劲。比如，用政治眼光看待发现经济社会问题的意识和能力存在欠缺，推进政策措施落实落地的政治站位还不够高，办法措施还不够有力，XX项目安排与全市中心工作结合得还不够紧密。

　　(三)带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难事，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。

　　一是深入基层调查研究不全面。班子成员在践行以人民为中心的发展思想方面，理解不够深、把握不够准，自认为分管工作与服务群众离得比较远，导致平时到基层、到一线调研较少，看亮点成绩多、看困难问题少，调查研究的深度和质量还不够高。比如，有的班子成员平常忙于业务工作，主动抽出时间走到群众中间、走进基层联系点开展蹲点式和“解剖麻雀”式的调研少，对于基层干部和群众的困难诉求掌握的不够清楚、全面。

　　二是联系服务群众不紧密。班子成员在深入联系县区和基层联系点调研时，真正坐下来与基层干部和群众面对面交流、心贴心交谈的次数相对较少，对于群众关心关注的难点问题，没有及时站在群众的立场和角度去思考、去研究、去解决，与群众距离远了、感情淡了。比如，班子成员不打招呼、直插一线的“四不两直”式基层调研次数还是太少，有时调研路线、地点有“被安排”的迹象，很难达到与群众“同呼吸、共命运”的效果。

　　三是为民办实事解难事力度不大。党史学习教育“我为群众办实事”常态长效机制不完善、不健全，XX处于联系群众第一线、服务群众最前沿的职能优势还没完全发挥好。比如，群众关心关注的医疗机构乱收费、民生资金拨付不及时等民生XX项目覆盖率不够高、力度和广度不够大、长效机制不够健全，影响了为民办实事解难事的效果。

　　(四)带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。

　　一是斗争精神有所弱化。工作满足于过得去，不求过得硬，正视问题、直面矛盾的勇气少了，敢于动真碰硬的锐气钝了，干事创业的激情和一马当先的劲头不如从前，缺乏迎难而上的勇气和自我革命的本领。比如，在推进XX项目争先创优方面，习惯于照搬照抄上级部署要求，缺乏自我革新的勇气和毅力，导致全市优秀XX项目不多，精品XX项目更是寥寥无几。

　　二是忧患意识有所淡化。工作中风险意识和忧患意识不强，应对XX工作中的深层次矛盾和复杂局面的意识和能力有待提高，对于潜在的风险隐患认识不足、估计不够。比如，XX廉政风险点、风险隐患排查和防范工作未实现抓在经常、落到日常，风险防控措施的针对性不强，可能会产生不必要的XX舆情和廉政风险。

　　三是进取精神有所退化。有的班子成员认为自己年龄大了、快退休了，满足于已取得的成绩和功劳，存在“缓一缓、歇一歇”的心态和“躺在功劳簿上吃老本”的状态，攻坚的硬气、改革的锐气和进取的精气神有所退化。比如，有的班子成员以新思想、新理论为指导主动探索新的XX路径、提高XX质量的能力有待提高，XX成果开发创新不充分，“一审多果”“一果多用”的效果不够明显。

　　(五)带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪现象作斗争方面。

　　一是全面从严治党主体责任没有完全压实。班子成员落实“一岗双责”不够扎实到位，还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“分内事”，指导分管领域和分管科室工作时，调度XX业务工作多、强调党风廉政建设少。比如，有的同志一定程度上存在好人主义思想，对分管科室的党员干部缺乏长效化、常态化的监督管理，对一些苗头性、倾向性问题提醒不够、批评不够、动真碰硬不够。

　　二是厉行节约反对浪费不到位。“过紧日子”的思想树得不牢，艰苦奋斗意识不强，带头落实中央八项规定及其实施细则精神不到位，公共资源浪费现象不同程度存在。比如，部分科室和工作人员仍然存在电脑24小时开机、光盘行动落实不到位、办公用纸单面打印等问题。

　　三是形式主义官僚主义未彻底根治。在一些“四风”问题整改上还停留在“不敢”阶段，丰富机关廉政教育和整治“四风”问题的方法不多、途径不广，以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象仍然存在。比如，过多的微信工作群等“指尖上的形式主义”问题，让干部职工在回复“收到”的同时，也确实让其承担了额外的实际工作任务。

　　其他方面问题：在发放公务员工资津贴补贴、领导干部经济责任XX结果和发现问题整改方面，未发现问题;在深刻剖析圈子文化码头文化、加强作风建设、大胆运用容错纠错澄清正名和激励干部担当作为等方面，存在与XX工作结合不紧密、措施不实、效果不明显的问题。比如，部分班子成员在XX过程中深层次揭示发现问题的意识还不够强，导致一些XX项目难以深刻反映内在问题，XX报告指出的普遍性、典型性问题还是偏少。班子成员不存在群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询等情况。

　　三、产生问题的原因分析

　　(一)理论学习的主动性不够。终身学习的意识树得不够牢，重视度不够高、主动性不够强，对习近平新时代中国特色社会主义思想和百年党史学习理解不深，没有完全学深悟透，没有真正触及思想灵魂，没有真正做到内化于心、外化于行，自觉运用新思想新理论指导实践、推动XX工作的能力不强，在理论学习与工作结合上做得不紧密，没有从“两个确立”的政治高度来加强理论学习和开展XX工作。

　　(二)为民服务的积极性不强。班子成员日常多忙于业务工作，主动沉下身子深入县区、深入基层与社区居民和基层群众面对面交心交流的次数和时间相对较少，宗旨意识树得不够牢固，为民情怀涵养不深，“国之大者”为民思想不深透，与群众的距离疏远了，没有从根本上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，人民至上的宗旨观念和党群干群关系在不知不觉中淡化了。

　　(三)担当作为少勇气缺锐气。班子成员整体年龄偏大，自认为阅历比较丰富、工作经验比较多，或多或少产生了“歇一歇、缓一缓”的自满心理，做决策、干工作习惯于依赖老办法、老经验，存在因循守旧、求稳怕乱的思想，对上级的政策认知度不够、落实有偏差，工作谋划思路不宽，开拓创新精神不足，担当作为少勇气缺锐气，缺乏越是艰难越向前的劲头和越是困难越创新的魄力，个别项目和工作推进力度不够大、成效不明显，以上率下、示范引领作用还未完全发挥。

　　(四)管党治党需持续发力。部分班子成员对落实政治要求不够严，政治建设的标准不够高，对新形势下加强党建工作的思路、措施思考研究的不够到位，主观上投入的精力不够多，客观上责任压力传导不及时，落实管党治党的责任意识不够强，管党治党成效有待提升。对贯彻落实上级政策和执行中央八项规定精神重视程度不够高，日常实地监督检查不够到位，没有做到抓得经常、落在日常，缺少久久为功的耐心和韧劲，对一些苗头性、倾向性问题监督提醒和动真碰硬力度不够大。

　　四、努力方向和改进措施

　　(一)在做到绝对忠诚上持续用力。始终牢记机关是政治机关的定位，旗帜鲜明讲政治，坚决拥护“两个确立”，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力，引导干部永葆坚定性、严守纪律性、增强斗争性。

　　(二)在强化理论武装上持续用力。把理论学习作为提高班子水平和做好工作的重要基础，坚持理论学习与实际工作相结合，努力学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，切实做到学有方向、学有方法、学以致用。

　　(三)在扎实履职尽责上持续用力。强化宗旨意识、坚守人民立场，始终坚持“为了人民、服务人民，依靠人民、仰仗人民，惠及人民、造福人民”。弘扬斗争精神、扎实履职尽责，勇于担当作为，敢于攻坚克难，引导干部坚决做到守土有责、守土负责、守土尽责。

　　(四)在从严管党治党上持续用力。坚持把抓好党建作为最大政绩，压紧压实全面从严治党政治责任，严格遵规守纪，大力正风肃纪，深化自我革命，把好导向、守住阵地、管好队伍，推动形成上下一心、齐抓共管的党建工作格局，为依法履行监督职责提供坚强保障。

2022年领导在防止返贫致贫巩固拓展脱贫攻坚成果会议上的讲话篇6

　　机会对于不能利用它的人又有什么用呢?正如风只对于能利用它的人才是动力。下面是众鑫文档网小编为您推荐2022年领导干部个人述职述廉报告范文集萃三篇。