工会廉洁风险点有哪些方面8篇

工会廉洁风险点有哪些方面8篇工会廉洁风险点有哪些方面　XXX工会全面推进廉政风险防控工作的实施方案　为全面推进和落实中央纪委《印发<关于加强廉政风险防控的指导意见>的通知》（中纪发〔201下面是小编为大家整理的工会廉洁风险点有哪些方面8篇,供大家参考。

篇一：工会廉洁风险点有哪些方面

XX 工会全面推进廉政风险防控工作的 实施方案

　为全面推进和落实中央纪委《印发<关于加强廉政风险防控的指导意见>的通知》（ 中纪发〔 2012〕 42 号）

　和县委、 县政府《关于全面推进廉政风险防控工作的实施意见》（ 县委办发〔2012〕 111 号）

　文件精神， 切实从源头上防治腐败， 进一步增强工会预防腐败工作实效， 现结合实际， 科学制定措施、全面推进廉政风险防控工作机制， 特制定如下实施方案。

　一、 指导思想 以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 深入贯彻落实科学发展观， 按照中央关于建立健全惩治和预防腐败体系的要求， 坚持以人为本、 依纪依法、 公开透明全面推进廉政风险防控工作不断深入。

　以“防范在前、 预警在先” 为出发点，以排查廉政风险为基础， 以制约和监督权力运行为核心， 以完善制度机制为重点， 进一步创新方式方法， 最大限度地降低廉政风险， 实现廉政风险防控工作常态化、 长效化， 为推进全县经济转型跨越式发展提供有力保障。

　二、 目标任务 针对在管理权力运行过程中因教育、 制度、 监督不到位和党员 干部不能廉洁自 律而可能产生的岗位职责风险、 业务流程风险、 制度机制风险， 按照进一步开展清权确权， 规范权力流

　 2程； 进一步排查评定风险， 加强风险管理； 进一步制定防控措施， 优化权力结构； 进一步推进公开工作， 强化科技防控； 进一步实施预警处置， 强化动态监控五个主要工作。

　逐步建立起前期预防、 中期监控、 后期处置有机统一的廉政风险防控机制。着力形成以岗位为点、 以程序为线、 以制度为面的廉政风险防控长效机制， 推进我会反腐倡廉工作。

　三、 方法步骤 （ 一）

　动员 部署 按照省、 州、 县的工作部署， 结合工作实际， 成立舟曲县总工会廉政风险防控工作领导小组及办公室。

　XXX 同志任组长； 副组长由 XXX 同志担任， 廉政风险防控工作小组办公室由XXX 负责具体工作。

　制定具体实施方案， 并广泛进行思想发动，使广大职工认清廉政风险存在的客观性和开展廉政风险防控机制建设的重要意义， 切实提高参与活动的主动性和积极性，确保工作有序进行。

　（ 二）

　组织实施 1、 编制“职权目 录”、“权力运行外部流程图” 和“权力运行内部流程图工作”。

　2、 廉政风险点查找、 风险等级评定及防控措施制定工作。围绕重点环节和关键岗位， 采取自 己找、 群众提、 互相查、 领导点、 组织评的方式， 从岗位职责、 业务流程、 制度机制等方面入手， 对每一个岗位、 每一个工作环节， 逐一排查廉政风险点。

　按照一级、 二级、 三级进行风险等级划分。

　经层层审核把

　 3关后， 将风险等级登记汇总。

　报县廉政风险防控工作领导小组备案。

　3、 推进权力公开透明运行工作。

　单位及主要负责人清权确权“职权目 录”、“权力运行外部流程图”、 裁量权基准等确定后， 及进行审核审定， 向社会公开， 接受社会广大群众监督。“权力运行内部流程图工作”、 廉政风险点目 录等经层层审核把关后， 在单位内公示， 接受干部职工监督。

　4、 长效机制建设工作。

　针对岗位风险防控措施， 由本人对照与业务工作相关的各项法规制度， 结合排查出的风险点，提出防范控制风险的具体措施和办法， 经领导和本单位防控工作组审核后， 报本单位防控工作组办公室备案。

　针对单位主要负责人及单位风险防控措施， 由个人和单位围绕查找出的风险点， 研究制定具体防控措施， 单位主要负责人要代表本单位作出岗位廉政风险防控承诺， 报县廉政风险防控工作指导组办公室备案。

　（ 三）

　总结提高 1、 进行自 查， 接受督查。

　每阶段进行一次自 查总结， 自觉接受县廉政风险防控工作指导组的阶段性督查和不定期督查。

　2、 工作资料及时整理归档。

　3、 完善防控机制。

　根据考核结果以及经济社会发展、 行政职能转变和预防腐败的新要求， 完善风险防控管理措施， 总结廉政风险防控管理经验， 逐步建立健全廉政风险防控管理长

　 4效机制。

　四、 工作要求

　（ 一）

　强化组织领导， 切实履行职责 切实把开展廉政风险防控作为一项重大政治任务， 列入重要议事日 程， 层层落实责任， 认真组织实施。

　主要负责同志亲自 抓， 负总责， 认真履行“一岗双责”， 带头查找廉政风险，带头制定防控措施， 带头落实防控责任。

　形成主要领导负总责，群众积极参与， 内外监控、 多方联动、 上下协同的工作机制，确保风险防控的各项措施具体落到实处。

　（ 二）

　广泛宣传发动， 营造良好氛围 采取多种形式， 广泛开展廉政风险防控工作的宣传教育，牢固树立风险意识， 主动掌握查找风险、 制定防控措施的方法、步骤， 提高廉政风险防控的自 觉性， 积极参与廉政风险防控工作。

　利用各类新闻媒体及时宣传推广开展廉政风险防控工作好的经验做法， 把开展廉政风险教育与“× × 在我心中， 我为×× × 树清风”、 与“保持党的纯洁性， 迎接党的十八大” 主题教育实践活动有机结合起来， 使广大党员 干部积极支持和主动参与廉政风险防控工作中， 努力营造良好氛围。

　（ 三）

　注重防控领域， 统筹推进工作 围绕中心， 服务大局， 切实把廉政风险防控工作放到发展稳定和反腐倡廉大局中去谋划， 放到党风廉政建设责任制中去部署， 做到廉政风险防控工作与提升业务水平相结合。

　围绕重点领域、 重点对象和权力运行的关键部位， 履行职责， 统筹安

　 5排， 协调推进， 不断提高廉政风险防控工作水平。

　 （ 四）

　加强监督检查， 务求取得实效 认真开展对本单位各部门工作实施情况的检查考核， 对考核中发现的问题及时督促制定整改措施， 并强化落实， 严禁敷衍塞责， 走过场， 确保廉政风险防控工作稳步推进取得实效。

　 主题词：

　工会

　廉政风险防控工作

　实施方案

　 抄报：

　县廉政风险防控工作领导小组办公室 XXX 总工会

　2012 年 8 月 10 日 印发

篇二：工会廉洁风险点有哪些方面

总工会廉政风险点、 廉政风险等级、 防范措施

　单位（ 盖章）：

　单

　位 主要工作 职

　能 维护职工合法权益； 组织和动员 职工参加建设和改革， 完成经济和社会发展任务； 代表和组织职工参与国家和社会事务管理， 参与企业、 事业和机关的民主管理； 教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质， 建设有思想、 有文化、 有纪律的职工队伍。

　 风险类别 风险点廉政风险主要内容及表现形式 风险等级防范措施 风险防控责任领导风险防控 责任科室 制度机制 风

　险 1 执行《工会法》 不力， 各项管理制度不完善， 导致行政自 由裁量权力较大， 容易产生违法违纪等严重后果。

　二级加强制度建设， 结合实际及时修订、 完善相关制度。加大制度执行力度， 加强监督。

　夏尤金 领导班子 2 全县工会工作制度与《工会法》 等法律法规相抵触， 职工合法权益得不到有效维护。

　二级组织清理与 《工会法》 等法律法规内容相抵触的规范性文件， 重新整理全县工会工作规范程序。

　夏尤金 领导班子 3 行政征收、 行政救济以及行政资历制度不完善，执行不到位， 管理不规范， 自 由裁量权较大， 导致不廉洁行为。

　二级完善行政征收、 救济和资历的管理办法， 强化对自由裁量权的约束， 保障按程序办理。

　夏尤金 领导班子 4 内部管理制度不完善， 执行不到位。

　二级进一步健全各项机关内部管理规章制度。

　夏尤金 办公室

　和县总工会廉政风险点、 廉政风险等级、 防范措施 风险类别 风险点 廉政风险主要内容及表现形式 风险等级防范措施 风险防控责任领导风险防控 责任科室 业务流程 风

　险 ５

　公务接待存在超标或浪费现象 二级实行结果监控。

　按照公务接待规定， 严格遵守接待标准、 审批程序等， 勤俭节约， 合理、 高效、 规范开展公务接待工作。

　夏尤金 办公室 ６

　在资产管理过程中不符合规定或随意处置， 导致不廉洁行为。

　二级 进一步完善资产管理规定， 严格执行各项制度。

　夏尤金 领导班子 ７

　重大国有资产申购， 对申报计划审核不严， 易造成不必要的浪费。

　二级 按照办公用 品管理规定， 严格审查申报需求。

　完善办公用品管理制度， 做到精打细算， 厉行节约。

　夏尤金 领导班子 业务流程 风

　险 9 工会经费的收缴不合理。

　三级 加强《工会法》 的业务学习， 提高工作责任心， 认真执行各项工作制度。

　夏尤金 财务部 10 集体合同签订不规范， 内容有违法现象， 程序规定不到位。

　三级 加强业务学习， 严格执行《安徽省集体合同条例》 ，完善签订、 要约程序， 排除干扰因素。

　陈德胜 权益部 11 企事业单位的职代会召开程序不规范 三级 进一步健全完善和执行职代会规范性文件制度管理制度 张晓 组宣部 12 “送温暖” 等帮扶活动程序执行不到位。

　三级 深入调查研究进一步完善帮扶中心的机制建设， 严格执行帮扶救助程序。

　张晓 权益部 13 协管工会干部不力 三级严格按照《工会法》 的要求， 加强对工会干部的培训和指导 张晓 组宣部 14 县总工会的统计工作漏报、 少报， 存在虚假现象。

　三级 加强对县总统计工作人员 的学习 培训， 加强对基层工会统计的指导、 监督。

　张晓 组宣部

　和县总工会廉政风险点、 廉政风险等级、 防范措施 风险 类别 风 险 点 廉政风险主要内容及表现形式 风险 等级 防范措施 风险防控责任领导风险防控 责任科室

　业务流程风险 15 《工会法》 、 《劳动法》 监督检查不力 三级 加强与人大、 人社局的联系合作， 协同开展法律检查监督张晓 权益部 16 工会经费审计不规范 三级 加强对《中国工会审计条例》 的学习 卜 寒松 办公室 17 劳动模范评选程序不规范 三级 成立全县评模领导小组， 严格把关申报程序 张晓 权益部 岗位 职责 风险 18 财务制度执行过程中有不廉洁行为 二级 1.

　加强对相关人员 的思想教育， 强化廉政意识。

　2.

　严格规范各项制度， 实行责任追究制度。

　夏尤金 领导班子 19 帮扶中心开展的各种帮扶活动中， 程序不规范， 工作人员 有不廉洁行为。

　二级 1、 加强业务教育， 提高工作人员 能力。

　2、 明确工作准则， 严格执行帮扶救助制度， 不得擅自 受理救助事项。

　 3、 严格执行公开、 公正的报批手续。

　5、 实行审批公示制度， 加强全程监督。

　6、 严格执行集体审核制度。

　张晓 权益部 20 组建工会召开职工代表大会存在有不按照规定制度执行的情况， 工作人员 责任意识不强， 把关不严。

　三级 1.

　加强对相关人员 的思想教育， 强化民主政治意识。

　2.

　制定严格的监督审查程序， 严格执行各项程序规定， 实行责任追究制度。

　张晓 组宣部 21 工会资产管理不到位， 造成工会资产流失 三级 1.

　加强对相关人员 的思想教育， 强化廉政意识。

　2.

　严格规范各项程序， 实行责任追究制度。

　陈德胜 财务部、 办公室 三重 一大 事 项 22 重大事项决策 决策总体执行方面：

　决策与政策法规发生偏差； 决策与客观实际情况不符； 决策简单化， 缺乏调查研究； 决策不民主， 决策议事规则和决策程序不规范。

　一级 决策前广泛深入调查研究， 充分征求各方面意见； 涉及改革发展和群众切实利益的决策， 更加注重科学研究和科学决策； 按照程序决策， 除遇重大突发事件或紧急情况外，不得临时动议， 重要决策要适当进行酝酿， 或事先做好沟通协调； 坚持集体决策， 严格执行民主集中制； 公开透明，规范议事规则。

　夏尤金 领导班子

　和县总工会廉政风险点、 廉政风险等级、 防范措施 风险 类别 风险点廉政风险主要内容及表现形式 风险 等级 防范措施风险防控 责任领导 风险防控责任领导风险防控 责任科室 三重一大 事

　项 23 重大事项决策 工会工作科学发展决策执行方面：

　履行工会工作管理职责不到位； 工会科学发展战略、规划、 计划等综合管理工作不科学、 不规范、 不合理。

　一级加强科学规划和统筹安排； 强化科学管理工会工作；抓好工会组建和维护职工合法权益工作。

　夏尤金 领导班子 24 重要人事任免 不严格按照程序选拔任用干部、 进行人事任免； 不征求纪检机构意见； 因某种原因突击提拔干部； 提拔“带病” 干部；超职数配备干部。

　一级坚持公开、 公平、 公正原则， 严格按照规则 和程序选拔任用 干部； 重要人事任免坚持集体研究、 民主决策； 严格干部任职资格审查、 公示和责任追究制；切实加强拟任干部的考察、 监督工作； 严格职数管理， 坚持不超职数配备干部。

　夏尤金 领导班子 25 重大项目 安排 未认真执行民主集中制， 或未进行调查研究， 导致重大项目安排不科学、 不合理。

　一级充分调查研究， 善于听取各方面意见和建议； 坚持民主集中制， 坚持重大行政事项领导班子成员 集体讨论研究决定。

　夏尤金 领导班子 26 大额资金使用 过分相信承办人员 偏袒陈述，导致不符合条件、 或未按规定履行审批的大额资金支出通过审批。

　一级进一步完善大额资金支出规定， 按规定审批； 严格财务制度， 实行专款专用， 根据资金分类， 按规定程序使用资金； 加强审核， 入账票据必须符合规定。夏尤金 财务部、 办公室 部门（单位）

　意

　见 经认真查找， 县总工会共梳理 4 类 26 项廉政风险， 其中：

　一级风险 5 项、 二级风险 10 项、 三级风险 11 项， 请予审核。

　 2012 年 7 月 15 日

　主要负责人 签

　 字

　县预警机制指导

　协调组审核意见

篇三：工会廉洁风险点有哪些方面

/p>

　目

　录

　 一、XX 县总工会机关廉政风险点排查表

　二、XX 县总工会部室廉政风险点排查表

　三、XX 县总工会岗位廉政风险点排查表

　2

　一、 XX 县总工会机关廉政风险点排查表

　单位廉政风险点排查表内部职权 单位名称 XX 县总工会

　 填表时间XXXX 年 X 月 XX 日 单位名称 XX 县总工会 单位主要负责人 风险点及其表现形式 XXX 职权名称 运行环节 风险点 表现形式 决策程序、权力监督制衡等 制度机制方面 管理不到位、制度不落实的 工作环节 公务用车管理 1、填写派车单 可能存在违反公务车辆管理使用和维修规定车辆调度未按程序办理。

　因不按照规定维修、 保养车辆 或者不按照规定到定点维修点维修、保养车辆导致车辆受损。

　因对车辆驾驶人员缺乏教育管理违反交通法规行为时有发生造成不良社会影响。

　2、办公室提出派车意见 3、单位领导审批 4、办公室派遣车辆 财务 预决算 1、预算编制 存在预算编制不合理的风险 存在忽略确认的风险存在预算执行结果控制不到位的风险。

　不准确编报年度预决算 因而违反了财务规定。

　2、预算送审 3、预算执行 财务处理 1、经费收缴 存在工会经费收缴难或收不到位的风险存在分类不够明细的风险存在把关不严的风险。

　偶尔超范围支出办公经费 出现制度管理落实不到位 权力监督机制不健全。

　不能按法规征收工会经费管理难度大导致经费收缴难或收不到位。

　2、帐务处理 3、财务报销 主要负责人意见

　单位意见 填会议研究情况

　 盖章

　3

　单位廉政风险点排查表内部职权 单位名称 XX 县总工会

　 填表时间XXXX 年 X 月 XX 日 单位名称 XX 县总工会 单位主要负责人 风险点及其表现形式 XXX 职权名称 运行环节 风险点 表现形式 决策程序、权力监督制衡等 制度机制方面 管理不到位、制度不落实的 工作环节 物资采购 1、编制采购预算 把关不严制度不健全存在廉政风险。

　按照财务规定执行力度不够 内部物资采购管理制度不健全使部室物资采购、发放管理工作不正常。

　出现公用物品采购组织不够健全操作不够规范管理和监督措施不到位等现象。

　2、各部室提交采购计划 3、采购申请审批 4、组织实施采购

　主要负责人意见

　单位意见 填会议研究情况

　 盖章

　4

　单位廉政风险点排查表外部职权 单位名称 XX 县总工会

　 填表时间XXXX 年 X 月 XX 日 单位名称 XX 县总工会 单位主要负责人 风险点及其表现形式 XXX 职权名称 运行环节 风险点 表现形式 决策程序、权力监督制衡等 制度机制方面 管理不到位、制度不落实的 工作环节 工会组建 1、基层单位党组织提出成立工会申请并提交工会拟任人员名单 基层单位建会、会员发展。

　未能严格按照《工会法》相关规定建立工会组织和会员发展。

　对照《工会法》规定要求非公企业单位组建工会在组织宣传和实施上不到位加大会员入会管理力度不够。

　2、组织部、分管领导审核并报主席会议审议 3、基层单位召开职代会或职工大会进行选举表决并将结果报县总工会 4、县总工会根据《工会法》及有关规定进行审查、批复 主要负责人意见

　单位意见 填会议研究情况

　 盖章

　5

　 单位廉政风险点排查表外部职权 单位名称 XX 县总工会

　 填表时间XXXX 年 X 月 XX 日 单位名称 XX 县总工会 单位主要负责人 风险点及其表现形式 XXX 职权名称 运行环节 风险点 表现形式 决策程序、权力监督制衡等 制度机制方面 管理不到位、制度不落实的 工作环节 信访工作

　1、受理 存在不按规定登记的风险存在办理不及时、不认真的风险。

　因政策理解和解释不准确、不全面态度不真诚引发一些矛盾。

　对《信访条例》学习不透在信访接待工作中出现未及时答复来信来访人员和上报工作。

　2、交办信访件信访办跟踪督查 3、提出建议 4、处理结果告知信访人 便民维权 1、单位或个人申请 会同有关单位进行调查、核实不能履行 因制度不健全思想不够重视学习掌握相关政策不够 导致在接待职工劳动纠纷中不太热情、记录不够及时、比较少等问题发生。

　此项工作管理不到位制度不健全导致不能与有关部门一同参与职工调解和处理劳动争议工作的调查、 核实、 取证。

　2、相关部室会同有关单位进行调查、核实按有关规定提出处理意见 3、答复单位或个人 4、归档立卷 主要负责人意见

　单位意见 填会议研究情况

　 盖章

　6

　单位廉政风险点排查表外部职权 单位名称 XX 县总工会

　 填表时间XXXX 年 X 月 XX 日 单位名称 XX 县总工会 单位主要负责人 风险点及其表现形式 XXX 职权名称 运行环节 风险点 表现形式 决策程序、权力监督制衡等 制度机制方面 管理不到位、制度不落实的 工作环节 劳模评选 1、根据上级文件和县委、县政府要求提出劳模评选类型、指标分配意见后报县委 存在初推名额分配不合理的风险存在初推类型不成比例的风险存在推荐程序不规范的风险不按规定、标准、程序推荐和评选。

　因对评选标准和相关文件规定执行的理解不透导致评选出的劳模其公开、公平、公正的标准度不够。

　2、对相关单位提供的候选人名单进行调查、核实 3、县劳模评选工作领导组初审后公示 4、报县委、县政府审定 5、上报市委、市政府进行表彰 主要负责人意见

　单位意见 填会议研究情况

　 盖章

　7

　单位廉政风险点排查表外部职权 单位名称 XX 县总工会

　 填表时间XXXX 年 X 月 XX 日 单位名称 XX 县总工会 单位主要负责人 风险点及其表现形式 XXX 职权名称 运行环节 风险点 表现形式 决策程序、权力监督制衡等 制度机制方面 管理不到位、制度不落实的 工作环节 困难职工含农民工帮扶 1、个人申请、基层工会审查 存在对申请人审核把关不严的风险存在不按规定标准发放的风险困难职工救助、日常走访慰问、送温暖等活动资金在使用过程中救助的对象条件摸不准。

　对救助对象审查过程中把关不严、不细偶尔可能会有重情面的现象发生在帮扶救助经费审批、使用上因有些业务不太精通 有可能违反相关规定和制度。

　按照 《XX 县总工会困难职工帮扶中心困难职工帮扶暂行办法》  对困难职工进行救助过程中有时服务、解释工作不够到位。

　2、帮扶中心调查、核实 3、主席办公会议研定 4、开展帮扶活动 工会经费审查 1、经审办对本级和下级工会经费审查提出意见 存在审计不认真的风险存在整改不彻底的风险。

　在审查审计过程中对被审单位不够严有敷衍了事的现象。在执行《中国工会审计条例》中对基层工会的财务审计发现问题后整改不够及时。

　2、对被审查单位下发《审计通知书》 3、审查小组进行审计 4、下发《审计意见书》 5、整改验收 主要负责人意见

　单位意见 填会议研究情况

　 盖章

　8

　二、XX 县总工会部室廉政风险点排查表 部室廉政风险点排查表 单位名称XX 县总工会

　 填表时间XXXX 年 X 月 XX 日 部室名称 职权名称 风险点 1、会计财务审核 办公室 部室负责人 XXX 风险点及其表现形式 表现形式重点是制度机制方面 分管领导 XXX 运行环节 公务接待 存在把关不严 进而造成廉政风险。

　有些票据审核不认真松懈麻痹可能出现违反《公务接待审批制度》中的有关规定。

　2、审核 3、 分管财务领导审批 4、财务出纳报销 公务用车管理 1、填写派车单 存在超标准接待和同城请吃的风险 存在公车私用和公车私驾的风险。

　对车辆驾驶人员缺乏教育管理违反交通法规行为时有发生造成不良社会影响 不按照审批程序维修、保养车辆或者不按照规定到定点维修点维修、保养车辆。

　2、 办公室提出派车意见 3、单位领导审批 4、办公室派遣车辆 科室互评 意见

　 签章 分管领导 意见

　主要负责人意见

　单位意见 填会议研究情况

　 盖章

　9

　部室廉政风险点排查表 单位名称XX 县总工会

　 填表时间XXXX 年 X 月 XX 日 部室名称 职权名称 风险点 1、收文登记 办公室 部室负责人 XXX 风险点及其表现形式 表现形式重点是制度机制方面 分管领导 XXX 运行环节 文秘工作 管理分工不明、职责不清、制度不完善 存在档案混乱现象。

　在一些机要文件收文、传阅、保管、流转等工作中由于分工管理不明确、归档职责不清楚、制度不完善可能造成丢失或泄密现象。

　2、送办公室领导拟办 3、归档立卷 4、移交档案馆

　科室互评 意见

　 签章 分管领导 意见

　主要负责人意见

　单位意见 填会议研究情况

　 盖章

　10

　 部室廉政风险点排查表 单位名称XX 县总工会

　 填表时间XXXX 年 X 月 XX 日 部室名称 职权名称 风险点 1、编制采购预算 办公室 部室负责人 XXX 风险点及其表现形式 表现形式重点是制度机制方面 分管领导 XXX 运行环节 物资采购 把关不严制度不健全存在廉政风险。

　按照财务规定 执行力度不够 内部物资采购管理制度不健全 使部室物资采购、发放管理工作不正常。

　2、各部室提交采购计划 3、采购申请审批 4、组织实施采购

　科室互评 意见

　 签章 分管领导 意见

　主要负责人意见

　单位意见 填会议研究情况

　 盖章

　11

　部室廉政风险点排查表 单位名称XX 县总工会

　 填表时间XXXX 年 X 月 XX 日 部室名称 职权名称 风险点 1、预算编制 存在预算编制不合理的风险财务部 部室负责人 XXX 风险点及其表现形式 表现形式重点是制度机制方面 分管领导 XXX 运行环节 财务预决算 存在忽略确认的风险存在预算执行结果控制不到位的风险。

　不准确编报年度预决算导致工会经费收支失衡。

　2、预算送审 3、预算执行 财务处理 1、经费收缴 存在工会经费收缴难或收不到位的风险存在分类不够明细的风险 存在把关不严的风险。

　不能按法规征收工会经费导致经费收缴难或收不到位。偶尔超范围支出办公经费出现制度管理落实不够。

　2、帐务处理 3、财务报销 科室互评 意见

　 签章 分管领导 意见

　主要负责人意见

　单位意见 填会议研究情况

　 盖章

　12

　部室廉政风险点排查表 单位名称XX 县总工会

　 填表时间XXXX 年 X 月 XX 日 部室名称 职权名称 风险点 1、基层单位党组织提出成组织部 部室负责人 XXX 风险点及其表现形式 表现形式重点是制度机制方面 分管领导 XXX 运行环节 工会组建 立工会申请 并提交工会拟任人员名单 基层单位建会、 会员发展。

　1、因指导不力、目标不明确等主观原因出现部分基层单位建会和发展会员工作任务没有完成 2、因把关不力督促不及时造成基层主席不符合规定要求、岗位出现空缺 3 、因要求不严管理不力造成宣传培训工作计划没有完成 4、因制度建设不力监督不到位出现分管部门干部违纪现象。

　5、符合条件的企业未及时按照《工会法》要求建立工会组织已建会的单位会员入会率达不到要求。

　2、组织部、分管领导审核并报主席会议审议 3、基层单位召开职代会或职工大会进行选举表决 并将结果报县总工会 4、县总工会根据《工会法》及有关规定进行审查、 批复 科室互评 意见

　 签章 分管领导 意见

　主要负责人意见

　单位意见 填会议研究情况

　 盖章

　13

　部室廉政风险点排查表 单位名称XX 县总工会

　 填表时间XXXX 年 X 月 XX 日 部室名称 职权名称 风险点 1、受理 信访办 部室负责人 XXX 风险点及其表现形式 表现形式重点是制度机制方面 分管领导 XXX 运行环节 信访工作 在信访接待工作和职工劳动纠纷中工作推诿、敷衍、拖延受理。

　因政策理解和解释不准确、不全面态度不真诚引发不必要的矛盾。对《信访条例》的规定学习不透在信访接待登记过程中出现未及时答复来信来访人员和事件上报工作。

　2、交办信访件信访办跟踪督查 3、提出建议 4、处理结果告知信访人 便民维权 1、单位或个人申请 会同有关单位进行调查、核实不能履行 此项工作管理不到位制度不健全导致不能与有关部门一同参与职工调解和处理劳动争议工作的调查、核实、取证。

　2、 相关部室会同有关单位进行调查、核实按有...

篇四：工会廉洁风险点有哪些方面

局工会主席岗位廉政风险点及防控措施 XX 局工 会 会主席 岗位廉政 风 风险点 及防控措 施 施 岗位 市文广 新 新局联合工会主席 姓名 XXX 岗 位 位职责 负责工会 工 工作，分管文艺创 作 作（文艺精品创作 奖 奖励）、群众文化 、 、全民健身、物业 管 管理、创国家新型 城 城镇化建设示范市 工 工作，联系市文化 馆 馆及城市综合体改 造 造项目。

　廉政风 险 险点 序号 廉政 风 风险点 风险等级 1 思想道德风险 ：

　：可能产生理想信 念 念不坚定，自律要 求 求放松，学习不扎 实 实，进取心不强。

　三级 2

　岗位职 责 责风险：对分管工 作 作制度执行不力， 监 监管不到位，造成 工 工作进展缓慢甚至 失 失误。

　二级 3

　 外部环境风险：

　工 工作中可能受社交 圈 圈和人情关系网的 影 影响。

　二级 4 5 6 所在内设

　 机构意见 主要 负 负责人签字：

　年 月 日 单位分管 领导意见 分管领 导 导签字：

　年

　月 日 单位审定意见

　 主要领导签字：

　 年 月 日 岗 位 位廉政风险防控表

　 岗 位 市文广 新 新局联合工会主席

　 姓 名 XXX

　 个人岗 位职责

　负责工会工作， 分 分管文艺创作（文 艺 艺精品创作奖励）

　、 、群众文化、全民 健 健身、物业管理、 创 创国家新型城镇化 建 建设示范市工作， 联 联系市文化馆及城 市 市综合体改造项目 。

　。

　岗位潜在 风 险 险 1、思想道德 风 风险：可能产生理 想 想信念不坚定，自 律 律要求放松，学习 不 不扎实，进取心不 强 强。2、岗位职责 风 风险：对分管工作 制 制度执行不力，监 管 管不到位，造成工 作 作进展缓慢甚至失 误 误。

　3 、 外 部 部环境风险：工作 中 中可能受社交圈和 人 人情关系网的影响 。

　。

　主要防控 措 施 施 1、加强政治 理 理论学习，坚定理 想 想信念，严守遵守 国 国家法律法规和廉 洁 洁自律规定；2、 建 建立健全各项规章 制 制度，明确岗位职 责 责，加强对分管股 室 室和二级机构的监 管 管。

　3 、严格 执 执行相关政策，控 制 制好自己的社交圈 ； ；4、认真完成上 级 级领导布置的各项 任 任务。

　所在内设

　 机构意见 主要 负 负责人签字：

　年 月 日 单位分管 领导意见 分管领 导 导签字：

　年 月 日 单位审定 意 见 见 主要领导签字 ：

　：

　年 月 日

篇五：工会廉洁风险点有哪些方面

件 3：

　廉政风险点排查、 评定表 单位：

　填表时间：

　年

　月

　日

　序号

　责任主体

　职权事项 名

　称 权力运行 流程描述

　职权类别

　 廉政风险点 廉政风险表现形式 风险等级 责任主体

　 部门意见

　部门负责人签字：

　 年

　月

　日 分管领导 审核意见

　 分管领导签字：

　 年

　月

　日 领导小组 审定意见

　 组长签字（盖章）：

　 年

　月

　 日 备

　 注

　说明：

　1、 权力运行环节描述指职权行使过程中所有环节的描述；

　2、 责任主体指落实防控措施的责任部门；

　3、 针对廉政风险点的排查、 风险等级评定和制定防范措施提出审核、 审定意见。

　 附件 4：

　廉政风险点及等级汇总表 单位：

　 填表时间：

　 年

　月

　日

　 清理职权和重要业务事项

　项， 排查廉政风险点共

　个， 其中：高等级风险

　个、 中等级风险

　个、 低等级风险

　个。

　风险点和等级分布情况如下：

　汇总统计 情

　 况 部

　门 职权事项 廉政风 险

　点 廉政风险表现形式 廉政风险等级 责任主体

篇六：工会廉洁风险点有哪些方面

x 总工会岗位廉政风险点清查汇总表

　序号 工作岗位 工作事项 廉政风险点 （节点）

　潜在廉政风险 （问题与隐患）描述 风险 等级 防控措施 已实施的 针对性举措 建设性意 见和建议 1 主席 主持县总工会全面工作 对本单位职工工作考核，指导全面工作 存在丌公平丌公正风险；存在管理丌到位的风险。

　一 严格执行相关政策、觃定，依法、依觃办事

　 2 副主席 办公室、组织、生产保护部、保障部 对本单位分管工作的管理，指导相关工作 存在管理丌到位的风险；存在分配丌合理、丌公正的风险。

　二 依据政策，按照方案，实事求是，客观公平评价

　 3 副主席 宣教、女工、经费 对本单位分管工作的管理，指导相关工作 存在管理丌到位的风险；存在分配丌合理、丌公正的风险。

　二 依据政策，按照方案，实事求是，客观公平评价

　4 劳劢保障部 信访工作 接受群众来访 存在丌按觃定登记，存在办理丌及时、丌讣真的风险 三 及时办理群众上访，并解决群众来访的问题 加强学习《信访条例》 困难帮扶 帮扶困难职工 存在对申请人审核把关丌严的风险；困难职工救劣、日帯走访慰问、送温暖等活劢资金在使用过程中，救劣的对象摸丌准。

　三 对救劣对象审查过程中，讣真审批符合条件的，并对资料详细把关；在帮扶救劣经费审批、使用中，讣真审核，并不上级沟通 加强学习《始兴县总工会困难职工帮扶中心管理制度》；在进行工作中遇到丌足，及时改正 5

　 生产保护部 劳模和“五一”劳劢奖章等评选 1、根据上级文件评选分配意见。2、对评选人进行调查、核实。3、对评选人进行公示。

　存在初推选名额分配丌合理的风险；存在初推类型丌成比例的风险；存在推荐程序丌觃范的风险；丌按觃定、标准、程序推荐和评选。

　三 讣真按照上级要求落实评选条件，对评选人进行调查摸底。

　 劳劢竞赛 1、订制方案。

　2、实施。

　3、评选等级。

　存在竞赛中丌公平的风险；存在评选等次中丌合理，丌按竞赛觃则、要求进行组织劳劢竞赛的风险。

　三 严格执行竞赛觃则，公平公开的实施方案。

　6 组织部 工会组建 1 对基层单位提出成立工会。2 要求基层单位召开职代会选丼出工会主席及成员。3 根据《工会法》及有关觃定进行审批、批复。

　存在基层单位建会、会员发展丌完善的风险；存在丌能正在为职工维权的风险。

　三 严格按照《工会法》要求建立工会组织。

　加强学习《工会法》《工会章程》

　 7

　 财务部

　 财务部 财务管理 1、财务预算。2、经费收缴。3、账务处理，4、财务报销 存在资金使用丌合理的风险；存在忽略确讣的风险；存在分类丌够明细的风险；存在把关丌严的风险。

　二 严格执行《工会财务章程》讣真把关财务管理环节 加强学习《工会法》《中国工会章程》 工会经费 1、经审办对本级和下级工会经费审查提出意见。2、对下级工会进行收缴。3、整改验收。

　存在审计丌讣真的风险；存在整改丌彻底的风险。

　二 严格按照《工会法》《中国工会章程》进行收缴、开支 加强学习《工会法》《中国工会章程》 8 女工部 女工工作 维护女职工权益；保障女职工应有权益。

　存在没有全面维护女职工合法权益的风险。

　三 积极按照各级要求，维护女职工生活保障权益。

　积极开展女工活劢

　9 宣教部 宣教工作 1、抓好工会宣传工作。2、组织宣传、文体活劢。3、完成上级交办各项工作仸务。

　存在丌及时宣传、教育的风险。

　三 讣真按照上级交办各项仸务完成，积极组织宣传教育活劢。

　多组织宣传教育、文体活劢 10 办公室 印章管理 盖公章 存在随意盖公章的风险 三 完善印章管理制度 严格实行按领导授权方可盖章 文秘工作 拟办意见、保密工作、收发文件 存在丌公正、丌保密的风险 三 严格按照办公管理职工实行 加强学习半公共管理 合计（个）

　10 合计 15（项）

　合计 15（个）

　合计（个）

　一级 1（个）

　合计 15（项）

　合计 15（项）

　二级 4（个）

　三级 9（个）

　初审意见

　 领导审核或党组审核情况

篇七：工会廉洁风险点有哪些方面

廉洁风险防控等级目录

　2012 年 3 月 10 日 职权 编号 职权 项目 风险点 廉洁风 险数量 风险等级 防控措施 岗位人员 部门 负责人 分管 领导 ZK-GH-001 工会经费收缴管理 ○没有做到按时足额收缴拨解经费。

　△未严格执行财务管理制度 可能造成工会经费日常活动未能得到有效的控制和监督。☆不按照规定使用、 管理 造成现金挪用、公款私存。

　3 1

　三级 1.加大经费收缴力度保证足额上缴经费。2.建立、建全内部财务管理制度对财务活动进行控制和监督。3. 增强从业人员廉洁自律意识和服务意识不断提高业务水平。

　1

　二级 1 一级 ZK-GH-002 代表职工与集团公司签订集体合同或其他协议 并监督执行 ☆未按照《工会法》 、 《劳动法》 及 《企业集体合同条例》 的相关规定代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、 休息休假、 劳动安全卫生、 保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。

　○对协议的履行情况监督检查不力。

　2 1 一级 1、按时召开职代会代表职工与企业进行平等协商签订集体合同。集体合同草案提交职代会全体代表讨论通过。2、围绕协议履行落实情况组织市、区两级人大代表及职工代表及时督查发挥民主监督等职能作用。

　1 三级

　ZK-GH-003 扶困帮扶、 最低生活保障、 送温暖、爱心助学 △在困难职工救助、 走访慰问送温暖等活动资金使用过程中 克扣资金 影响企业形象。

　○在对救助对象审查过程中把关不严不细。

　△在扶困、 救助经费审批使用上违反相关规定和制度。

　3

　2

　二级 1、实行救助费用支出公示制度接受群众监督使资金支出透明化。2、加强学习熟悉、掌握、精通接访业务防止遗漏提高业务水平。3. 2在费用开支方面严格在核拨范围内审批。

　1 三级 ZK-GH-004 开展各类劳动竞赛及健康的文化体育活动。

　○在组织劳动文化体育竞赛过程中不按照程序办事利用职务之便收受好处 影响竞赛结果。

　○在表彰奖励奖品购置过程中吃拿回扣。

　2 2 三级 1、严格按照上级有关政策、程序和规定执行实行民主决策、科学决策自觉接受监督。2、加强党性修养、提高防腐意识。

　ZK-GH-005 搞好工会组织建设 建立基层工会 做好工会会员的发展和管理。

　○符合条件的权属单位未按照《工会法》要求及时建立工会组织。

　○建会单位会员入会率达不到规定要求。

　2 2 三级 1、严格按照《工会法》相关规定建立工会组织。2、加大工会会员发展力度使会员入会率达到100%。3、加强工会干部、群监协管考核培训不断提高工会组织的整体履职能力。

　ZK-GH-006 职工来信来访接待 调解和处理劳动争议 ○在信访接待工作中 工作粗暴、推诿、敷衍、拖延受理。

　△政策解释不准确、 不全面 态度不真诚 引发不必要的矛盾。△工作拖后延缓信访件办理 激化信访矛盾。

　△对信访反映的情况不调查、不处理、不上报 4 3

　二级 1、热情接访认真记录化解情绪。2、学习掌握相关政策认真负责做好来访接待。3、提高工作效率及时上报相关情况。

　1 三级 ZK-GH-007 组织好各类安全生产先进、 劳模等评选表彰落实相关待遇。

　○不按照规定标准和程序推荐、申报个人或集体荣誉。

　○把关不严 审核不准致使不符合评先标准条件的单位或个人被推荐上报造成不良影响。

　○接受可能影响公正执行的礼品、 宴请以及旅游、 健身、 娱乐等活动安排。

　○可能偶尔会有重情面、轻原则的现象发生 4 4 三级 1、严格按照评选标准及相关文件规定执行。2、做到公平公正认真履职不发生渎职失职行为。3、做到公开透明不暗箱操作不违反制度规定。

　 注☆为一级风险△为二级风险○为三级风险。

篇八：工会廉洁风险点有哪些方面

　 某某县 总工会 廉政风险点及防控措施一览表

　填报单位（盖章）：

　某某县 总工会

　 填报时间：20XX 年 X 月 X 日 序号 岗位名称 ）

　涉及对象（职务）

　廉政风险点及表现形式 防 控 措 施 备注

　1

　 主持 总工会 工作

　 主席 1 1、 、 在人事调整、干部选拔、任用、推荐中可能出现不公不廉行为。

　坚持用人制度、集体议事原则和提拔使用干部的相关程序办事。

　 2 2 、在经费使用和基础建设项目中及在政府采 购 和物资处置、公务接待、资产处置 、 工会经费 收缴及 资金规划使用 时可能 出现不廉行为。

　1 1 ）大宗经费开支实行党组集体研究决定。

　2 2 ）所有基础建设 、 物资处置 、项目资金 使用和 工会经费 收缴及 资金规划使用 ，严格按程序实行招投标。依照制度办事，从思想上把好反腐关。

　 3 3 、对本系统 服务 工作，不督促落实，工作流于形式，导致 服务 工作不到位和处置应急事项无对策可行，可能造成严重后果而被追究责任。

　认真抓好 总工会服务 工作落实和检查，确保 服务工作到位。

　4 4 、未抓好营商环境工作和落实有关承诺的时限、服务规定，可能导致被投诉而被追究责任。

　抓好营商环境建设工作，认真落实有关承诺的时。

　限、服务规定，加大对违反营商环境规定的惩处力度。

　 5 、在 总工会服务 行政许可核准、行政确认核准和行政处 置 中可能出现不公不廉行为。

　1 1 ）坚持 处置事项 审会制度；严格依照程序、依法核准审批，筑牢防腐倡廉思想防线。

　2 2 ）

　强化 总工会服务 监督 检查，严格责任追究 。

　3 3 ）

　建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督。

　 6 、民主集中制原则抓得不到位，造成个人说了算而引起的决策问题。

　1 1 ）坚持民主集中制原则，党组严格按照 工会 《“三重一大”事项决策程序规范及监督管理办法”》集体研究决定重大事项。

　2 2 ）自觉接受人大、政协和社会监督。

　 2 3 3 ）严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》。

　7 7 、由于监督、管理教育不严，造成下属严重违纪违法。

　1 1 ）加强对队伍的教育和管理，做到管人、管事两手抓，

　以管人促管事。

　2 2 ）深入基层，调查研究，关心爱护下属。

　3 3 ）严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》。

　 2

　 主持总工会党组工作，协助主席做好总工会日常工作，分管综合部 部 （ 财务、项目建、 设、 工会经费 收缴、 及规划使用、 办公室、党务、人事、绩效 、 纪检监察等 ）

　 党组书记、 副 主席 1 1 、在分管工作中，可能违反相关制度规定或利用职权谋取私利以及接受他人好处等行为。

　1 1， ）加强职业道德教育， 强化风险意识和责任意识。

　。

　2 2 ）

　廉洁自律，严格依照程序、按制度办事，筑牢防腐倡廉思想防线，时刻按制度禁令要求约束自已

　2 2 、在财务管理 、 政府采购 和 物资处置、公务接待、资产处置、 工会经费 收缴及规划使用 时可能出现不廉洁行为。

　1 1 ）严格财务管理、 、 工会经费 收缴及规划使用 规定，依法进行财务管理 、 工会经费 收缴及规划使用 ，明确岗位职责权限，定期开展 内。

　部审计，强化监督和制约。

　2 2 ）严格执行借款、报销 审批权限和工作流程，按分工落实岗位职责，杜绝小金库、帐外帐。

　3 3 ）严格执行收支两条线和执行政府招标采购制度

　，购买物品要有 2 。

　人经办以上，采用物品验收制。

　3 3 、不重视党风廉政建设，

　落实“一岗双责”不到位，造成严重后果。

　认真落实党要管党从严治党原则，加强廉政教育，。

　规范自身行为，提高政治素质，增强驾驭全局的能力。

　 4 4 、不能严格按规定标准进行公务接待。

　严格财务管理的接待觃定，明确岗位职责权限范围，定期开展内部审计，强化监督和制约机制。

　 5 5 、在人事调整、干部选拔、任用、推荐中可能 出现不公不廉行为。

　坚持用人制度、集体议事原则和提拔使用干部的相关程序办事。

　 6 6 、 不正确履行党建工作，使党要管党工作弱化而被追究责任。

　1 1 ）

　全面落实党建工作责任制 ， 抓好责任 的。

　落实。

　2 2 ）。

　加强党务干部队伍建设，配足党务干部队伍。

　3 3 ）做好 党组织和党员管理、教育培训工作。强化党建工作 与部门职能工作 深度融合的意识，把促进 部门履行职责 作为党建工作的基本出发点和落脚点，做到两手抓、两手硬。

　 3 4 4 ）

　加强党组织和党员队伍建设，创新 “ 三会一课 ” 内容和形式，提升组织生活的活力、吸引力 。

　7 7 、 不落实领导干部 的各项制度，在干部的违纪处理上处置不当、定性不准，造成严重后果。对违规违纪行为以及歪风邪气不敢抓、不敢管，导致干部队伍的工作作风涣散，战斗力差而被追究责任。

　1 1 ）提升纪检监察工作责任意识，正确处理违纪违规事项。

　2 2 ）认真履职，严格按照规定监督管理各项工作。认真落实《廉洁自律准则》、《从业若干规定》等党纪党规，提高业务工作水平民。

　 8 8 未掌握分管干部职工的思想动态，不能及时发现不稳定因素，有可能造成下属违纪违法的行为发生。

　1 1 ）根据形势变化不断完善各项管理制度，加强对队伍的教育和管理，做到管人、管事 两手抓，以管人促管事。

　2 2 ）严于律已，率先垂范

　以身作则，当好表率。深入基层，调查研究关心爱护下属。

　3 主持本级经费审查工作，协助书记做好总工会日常工作，分管组织基层宣教部、工人文化宫，基层工会组建、换届、职工培训 及 总工会服务管理 的行政确认、备案 登记及监督管 理、 、 机关工青妇等

　党组成员、 副 主席 1 1 、利用职权，违规办理 总工会 组织基层宣教、工人文化宫，基层工会组建、换届、职工培训 及 总工会服务 的行政确认、备案 登记事项或指使 部 长、经办人违规办理 总工会组织基层宣教、工人文化宫，基层工会组建、换届、职工培训 及 总工会服务 的行政确认、备案 登记 事项，收受监管对象好处 。

　 1 1。

　）加强职业道德教育。

　加强职业道德和廉政教育，强化风险意识和责任意识 ; 加强业务培训，熟练掌握

　总工会 组织基层宣教、工人文化宫，基层工会组建、换届、职工培训 及 总工会服务 的行政确认、备案 登记政策法规， 自觉遵守相关 总工会 组织基层宣教、工人文化宫，基层工会组建、换届、职工培训 及 总工会服务 的行政确认、备案 登记 监督管理有关规定。

　2 2 ）加强对 总工会 组织基层宣教、工人文化宫，基层工会组建、换届、职工培训 及 总工会服务 的行政确认、备案 登记 处理情况的审核。

　3 3 ）

　强化检查，严格 责任追究; ; 定期对 检 查记录和业务系统进行督查; ; 建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督 。

　4 4 ）严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》。

　 2 2 、利用职权，违规办理 总工会 组织基层宣教、工人文化宫，基层工会组建、换届、职工培训 及 总工会1 1。

　）加强职业道德教育。

　加强职业道德和廉政教育，强化风险意识和 责任意识 。

　2 2 ）加强对 总工会 组织基层宣教、工人文化宫，基

　 4 服务 的行政确认、备案 登记 管理 事项或指使 部 长、经办人违规办理 总工会 组织基层宣教、工人文化宫，基层工会组建、换届、职工培训 及总工会服务 的行政确认、备案 登记管理 事项， 收受监管对象好处 。

　 层工会组建、换届、职工培训 及 总工会服务 的行政确认、备案 登记 管理 处理情况的审核。

　3 3 ）

　强化 事务工作 检查，严格责任追究; ; 定期对 检查记录和业务系统进行督查; ; 建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督 。

　4 4 ）严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》。

　3 3 、未掌握分管干部职工的思想动态，不能及时发现不稳定因素，有可能造成下属违纪违法的行为发生。

　1 1 ）根据形势变化不断完善各项管理制度，加强对队伍的教育和管理，做到管人、管事 两手抓，以管人促管事。

　2 2 ）严于律已，率先垂范

　以身作则，当好表率。深入基层，调查研究关心爱护下属。

　 4 分管权益保障部，负责职工医疗互助保障、劳动保障、困难职工帮扶、农民工维权、安全生产、法 制 、信访等工作。

　 党组成员、副主席

　 1 1 、在组织 职工 权益保障，职工医疗互助保障、劳动保障、困难职工帮扶、农民工维权、安全生产、法制 、信访 等 管理 事项过程中未认真组织实施和督促指导，可能出现不公不廉行为和造成严重后果被追究责任。或对隐患风险大的高危行业未制定应急预案，导致出 现 重大事件 时无对策、造成严重后果被追究责任。

　1 1 ）坚持 重大事项 审会制度；严格依照程序 办事 ，筑牢防腐倡廉思想防线。

　2 2 ）

　强化 事务 检查，严格责任追究; ; 定期对 检 查记录和业务系统进行督查; ; 建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督 。

　3 3 ）

　建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督。

　 2 2 、利用职权，违规办理 职工 权益保障，职工医疗互助保障、劳动保障、困难职工帮扶、农民工维权、安全生产、法 制 、信访 等 管理 事项或指使 部 长、经办人违规办理 职工权益保障，职工医疗互助保障、劳动保障、困难职工帮扶 、农民工维权、安全生产、法 制 、信访 等 管理事项， 收受监管对象好处 。

　1 1。

　）加强职业道德教育。

　加强职业道德和廉政教育，强化风险意识和责任意识 。

　2 2 ）加强对 职工 权益保障，职工医疗互助保障、劳动保障、困难职工帮扶、农民工维权、安全生产、法制 、信访 等 管理 处理情况的审核。

　3 3 ）

　强化 事务工作 检查，严格责任追究; ; 定期对 检查记录和业务系统进行督查; ; 建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督 。

　4 4 ）严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪

　 5

　 工作规则（试行）》。

　3 3、 、 未掌握分管干部职工的思想动态，不能及时发 现不稳定因素，有可能造成下属违纪违法的行为发生。

　1 1 ）根据形势变化不断完善各项管理制度，加强对队伍的教育和管理，做到管人、管事两手抓，以管人促管事。

　2 2 ）严于律已，率先垂范

　以身作则，当好表率。深入基层，调查研究关心爱护下属。

　 5 办公室事务

　人员（办事人）

　1 1 、在开展 总工会服务管理 事务中不能严格按规定标准进行公务接待。不能按规定对机关资产进行管理。

　严格财务管理的接待觃定，明确岗位职责权限范围，定期开展内部审计，强化监督和制约机制。

　 2 2 、因个人工作失误，未能及时上。

　传下达文件，影响工作效率和质量。

　未按规定进行行政 事务 审批初审工作，造成不良后果和危害。

　1 1 ）认真学习相关理论知识，提高自身素质。

　2 2 ）强化岗位责任考核，增强责任感，提升工作能力。

　3 3 ）贯彻落实机关各项制度、规定和办法。

　4 4 ）严格按 总工会 行政事务审批管理制度规定的权限审批事项。

　 3 3 、可能存在违反车辆管理等制度规定导致事故发生。

　1 1 ）贯彻落实机关各项制度、规定和办法。

　2 2 ）严格按车辆管理制度规定的权限审批使用车辆。

　执行《 总工会 公务接待管理觃定》; ; 执行接待提前审批程序。

　 4 4 、在 总 工会服务管理 事务中物品采购时违规降低质量数量，少支多报。不坚持物资购、管、用分离原则。没有安规定每项采购活劢均需两人以上。零星购置时未按规定询价或结同质商品价格进行比较，擅自增加或减少购买商品，弄虚作假、降低质量、规格，少支多报等。

　1 1 ）贯彻落实机关各项制度、规定和办法。

　2 2 ）严格按 总工会 财务管理制度规定的权限审批支出事项，

　3 3 ）执行政府采购有关规定，执行财务报销制度。执行《物品采质管理制度》，实行管钱、管物、采购相制约措施。经集体研究，实行政府采购。

　 6 5 5 、在 总工会服务管理 事务中物资管理时擅自 占有、使用、处置固定资产，因管理不严造成固定资产损坏、丢失。物品领用时擅自占有、使用、处置仓库物品，因保管不善导致物品损坏、丢失。

　1 1 ）执行《 总工会 办公设备配置管理觃定》。

　2 2 ）执行《 总工会 办公用品管理觃定》，执行定期盘点制度。

　 6 6 、工作推诿，没有及时发现和解决软件故障，导致软件运行异帯，业务工作不能正常开展，造成严重后果；没有定期检测硬件设备，需要维修的硬件设备不及时报修，因管理不善造成设备损坏等；

　不落实数据管理的各项规章制度，不重视数据安全工作，没有做好数据的备份工作，造成数据丢失等安全事 敀。， 责任心不强，有关规章制度不落实，

　， 管理不到位，造成长时间网络中断，

　或发生网络安全事故。

　1 1 ）贯彻落实机关各项制度、规定和办法。

　2 2 ）认真学习相关理论知识，提高自身素质。

　3 3 ）强化岗位责任考核，增强责任感，提升工作能力。

　4 4 ）落实设备备案管理制度。严格执行《行政管理、 信息化项目核审管理办法》、 《行政管理信息化系统网络信息安全管理制度》。

　 办公室主任

　在 总工会服务管理 事务中 利用职权，违规办理行政办公事项或指使经办人违规办理办公行政管理事项， 收受 理 管对象好处 。

　1 1 ）加强职业道德教育 和廉 政教育，强化风险意

　识和责任意识 ; 加强业务培训，熟练掌握 行政办公管理 政策法规， 自觉遵守相关行政管理规定。

　2 2 ）开展对行政办公管理事项督办。

　3 3 ）加强对行政办公事项处理情况的审核。

　4 4 ）

　建立健全 机关行政办公 管 理 制度，完善 单位内部 管 理 制度; ; 定期将 行政办公 管 理 信息录入管 理 系统，定...

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