党建工作与业务工作深入融合的探索与思考10篇

党建工作与业务工作深入融合的探索与思考10篇党建工作与业务工作深入融合的探索与思考　关于党建与业务深度融合的几点思考三篇　考关于党建与业务深度融合的几点思考1　党的建设不仅是中国革命的三大法宝之一，而且是三大法宝的核心下面是小编为大家整理的党建工作与业务工作深入融合的探索与思考10篇,供大家参考。

篇一：党建工作与业务工作深入融合的探索与思考

党建与业务深度融合的几点思考三篇

　 考 关于党建与业务深度融合的几点思考 1

　 党的建设不仅是中国革命的三大法宝之一，而且是三大法宝的核心。随着中国特色社会主义进入新时代，党的十九大已将党的建设提到了从未有过的新的高度。在当今新的历史发展时期，如何进一步推进机关党建与业务工作的深度融合，使各项业务在党建工作统领下高效运行、快速发展，是值得各级机关党务干部认真思考的一个现实问题。

　 一、正确认识机关党建与业务工作的辩证关系

　1、机关党建促进业务工作的开展

　 新中国成立以来，在党的领导下，国家经济突飞猛进、中华民族日益振兴，事业的强盛离不开党建工作的统领。有的同志片面认为机关党建就是组织党员学学文件、传达一下上级会议精神、发展几个党员，其实这仅仅是党建工作的一小部分。原文通读中央和地方各项文件、及时传达上级会议和领导讲话精神是必要的，但更要领会文件及领导讲话中的内涵及其对各项工作的指导作用。实践证明，党的建设是各项工作的重中之重，机关党组织通过开展积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动广大干部职工的积极性，协调理顺各方面关系，解决矛盾，克服困难，保证部门业务工作的顺利完成。加强机关党建是保持

　机关各项职能正常运转不可或缺的内容，抓好机关党建才能有效引领各项业务工作健康向前发展。

　 2、业务工作丰富机关党建的内容

　 机关是党建工作的重要领域，机关党建和业务工作是服务与被服务的关系，党建必须为党的中心工作和部门业务工作服务，如果离开了中心工作和部门业务工作，机关党建就会脱离实际，形成“两张皮”，失去针对性和目的性，也不具有长远的生命力。在安排各项业务工作的时候我们不仅要考虑到工作本身的合理性、风险性及对社会层面的影响，还要考虑到某项工作的安排是否符合党的路线方针政策，在推进和完成业务工作过程中是否会产生损害党和国家、人民利益的现象，在计划和部署业务工作的同时必须注重融入党建因素，将业务与党建工作同部署、同落实，以党建各项制度约束业务工作规范进行、健康开展，不能孤立地就业务抓工作，以确保每项业务工作在党建宏观指导下取得应有的成效。

　 3、机关党建与业务工作密不可分

　 党的建设所包含的内容很多，涉及面也很广，遍布社会经济发展等各个领域。机关党建为业务工作健康运行提供了有力的保证，业务工作又丰富和补充了机关党建的形式和内容，两者相辅相成、相互促进，融为一体、密不可分。一方面，机关业务工作不可能孤立地进行，必须依靠机关党的工作的宏观指导，抓好机关党建将会为业务工作顺利开展、健康运行奠定基础;另一方面，机关党建需要相关业务工作支撑，丰富

　内容，增添活力，离开业务工作的融入，机关党建就显得单调、乏味，缺乏吸引力。两者融为一体，有血有肉，在业务工作中强化党的建设，在党建活动中渗透相关业务，开展的工作才会丰富多彩、鲜活生动，各项活动才能增强凝聚力、影响力。

　 二、积极探索机关党建与业务工作的融合途径

　1、结合实际，认真开展调查研究

　 充分认识抓好机关党建对业务工作的带动作用，创新机关党建工作的方式方法，发挥党务工作和业务骨干分子干事创业的积极性、主动性。通过召开座谈会、个别访谈、征求意见建议等形式，集思广益，群策群力，寻找党建与业务工作的契合点，梳理业务工作开展过程中需要党建加以指导和强化的环节，思考党建活动中如何融入业务工作以丰富机关党建内涵，谋化业务工作推进过程中如何发挥机关党建的引领、带动作用，以增强机关党建工作的吸引力、凝聚力，在深入调查研究的基础上，结合本单位工作实际，将机关党建与业务工作同部署、同落实、同考核，促进党务与业务工作共同发展。

　 2、寻找党建与业务工作的共同点

　 机关党建与业务工作是相辅相成的，两者的方向和目标一致，都是为了更好更快地推动国家的强盛、社会的进步和人民的富裕。在人才培养、队伍建设方面，要认识到人是干事创业的主体，离开党的建设与指引，人就会失去信仰，盲目追求物质利益，极易误入歧途。机关党建又对人才的培养、公务员队伍的打造起到不可磨灭的作用。在业务工

　作中，我们不仅要加强党的宗旨、理想信念教育，使党员干部树立为人民服务、为党和国家贡献力量的思想，而且要创造条件，提供机会，通过请进来、走出去等方式，加强业务知识培训，提升党员干部业务理论水平和业务工作能力。在具体业务工作中，不仅要注重工作的效率、质量等，也要注意将勤政廉洁、服务态度、团队精神等教育贯穿始终。在为基层、为社会服务方面，通过开展调查研究，宣传和普及业务知识、办理程序等，增强党员干部同基层群众间的感情，同时促进自身业务能力的提升。

　 3、借鉴先进地区和单位宝贵经验

　 在探索党建与业务工作相互促进、共同发展方面做得好的地区和单位很多，他们通过长期的探索与实践，已积累了许多成功的经验。我们应根据自身的实际情况，积极开展与先进地区和单位的学习交流活动，通过请进来、走出去，互通有无、相互学习等形式，借鉴机关党建与业务工作密切联系的成功做法，取长补短、完善自身，共同探讨党建与业务工作紧密相融合的新路径、新方法，分享活动开展取得的成果，研究解决工作中出现的难题，相互促进、共同提高。

　 三、扎实推进机关党建与业务工作的有机融合

　1、抓好学习，提升党员干部业务水平

　 一方面注重加强党建理论学习。通过组织党员干部认真研读中央和地方各项文件，思想上行动上与党中央保持一致，在各项工作中处处以党员标准规范自己的行为，保持政治本色，注重自身修养，在思想

　品德、作风建设、个人修养等方面成为众人学习的榜样。另一方面注重加强业务知识的学习。通过邀请专家学者举办业务工作讲座、开展业务知识竞赛、举办干部大讲堂、定期召开工作交流会等方式，提升党员干部业务工作水平和能力，让每个党员干部在学习中牢记党的宗旨，坚定政治信念，净化心灵、完善自我，并在业务上争做单位和行业的骨干，成为又红又专的先进分子。

　 2、完善制度，促进业务工作有序开展

　 业务工作的有序开展离不开各项制度的约束，一套良好的规章制度往往对一个单位乃至一个行业的业务工作起到较好的促进作用，而许多工作制度又是机关党建不可或缺的内容。不管是共性的党建工作制度还是具体业务工作中的条例、准则等，都是加强党的建设、规范各项工作流程，保障各项事业健康有序向前发展的重要组成部分。实践证明，一个单位或部门的党建制度健全与否、完善程度直接影响着这个单位或部门业务工作的好坏，制度越健全、越完善，对机关党员干部的约束力就越强，各项业务工作就越规范，特别是党风廉政建设相关制度对各项业务工作的健康有序开展均起到了有效的促进和保障作用。

　 3、加强联系，发挥党员骨干带头作用

　 每个单位、每个团体都会出现一定数量的活跃分子，他们在各项活动开展过程中的思想认识、言行举止往往会起到领头雁的作用，直接影响着单位、团体乃至行业的风气、氛围，对这部分同志要加强教育，注重引导，注意发挥其积极作用，特别是其中业务水平较高、工作能力

　较强的党员骨干分子，要常联系、勤沟通，既要充分发挥他们在党建活动中的模范带头作用，又要注重发挥他们在业务工作中的骨干引领作用，在党建活动中展现业务工作能力和水平，在业务工作中不忘服务宗旨，以党的理想信念为指导，以身作则，团结同志，传承好作风、弘扬正能量，促进机关党建和业务工作同频共振。

　 4、认真践行，开展业务党建互融活动

　 科技创新与服务是科技部门的重点业务工作，随着党和国家对科技创新驱动发展战略的日益重视，科技创新与服务被提到了从未有过的战略高度，在这种情况下，越发需要在做好科技创新各项工作的同时，加强机关党建工作。近两年，我们在强化机关党建与科技创新工作的融合方面进行了有益的尝试，取得了较好的成效。

　 一是更新知识，提升党建科技业务理论水平。除了按时完成上级党组织部署的各项政治学习任务外，近两年，我们先后在上海交大、兰州大学、东南大学等知名高校举办能力素质提升培训班，组织全市科技系统部分党员、业务骨干参加培训，内容涉及党建理论、科技业务、综合文字能力提升等内容;组织党员干部参加省科技厅党建、业务视频培训会议;邀请省统计局、税务局、科技情报所等部门及市信息管理部门的领导、专家进行讲座;组织党员干部赴北京中关村、上海张江等地学习先进理念、吸纳最新科技知识。

　 二是健全制度，保障科技创新工作规范运行。先后制定出台了党组会议议事规则、党组书记和党务干部抓党建工作责任清单、党组定

　期议党建、党务政务公开制度等党建类制度;修订、印发了淮安市财政科技计划项目管理办法、市级科技计划项目管理工作规程等业务类规则;制定了市科技局关于开展作风建设深化年执行力提升年活动实施方案、改进工作作风提高制度执行力八条意见等提高工作效率方面的措施，提倡马上就办、急事即办理念，通过落实党建和业务各项制度，促进科技创新工作规范有序健康地运行。

　 三是走访调研，密切联系基层企业工作实际。近几年来，我们每年都会安排几次企业、基层调研活动，在了解企业生产经营状况的同时，对企业党建工作开展情况、职工思想动态、地方科技部门服务情况等一并开展调研，力求获得第一手资料。我们还通过组建科技政策辅导队、分组开展“三进三帮”活动等形式，由局党组成员分别带队到相关县区特别是承担科技项目的企业开展科技政策宣讲活动，了解科技项目实施进展情况、存在问题和原因以及需要科技主管部门帮助解决的重点难题等，做到心中有数、工作有针对性，既促进了业务工作的开展，又增强了党员干部联系群众、服务基层的意识。

　 四是创设平台，展示提升创新服务工作能力。组织党员干部开展业务大讲堂活动，每个处室、直属单位主要负责人、党员业务骨干走上讲台，为全局系统党员、干部进行宣讲。主要讲授本处室业务工作内容及对科技业务知识的理解，特别是一些新的工作思路等。结合贯彻省科技创新“40 条”、市聚力创新“20 条”等政策落实，举办企业创新发展专题报告会、政策咨询暨产学研对接会、高新技术企业创新发展座谈会等，开展市“158 工程”和骨干企业培育服务月、“三进三帮”、“101%” 流

　动红旗优质服务活动等，采取多种方式，对科技型企业开展对接服务，在活动中锤炼自我，展示才华，相互交流，共同提高。

　 五是开展教育，筑牢勤廉拒腐思想道德防线。除每年按时组织党员干部赴“德园”廉政教育基地接受教育、完成上级纪检部门部置的任务外，我们通过开展个性化活动提升廉政教育效果。近两年，我们在组织党员干部赴总理纪念馆、刘老庄八十二烈士陵园、黄花塘新四军军部纪念馆、车桥战役纪念馆等地开展革命传统教育的基础上，先后组织党员干部赴市看守所、淮安府署等地接受廉政教育，集中收看省科技厅党风廉政视频会议，请清浦江检察院领导来局进行科技领域预防职务犯罪专题讲座，并利用身边发生的违纪违规案件，警示、教育党员干部，修订、印发了《淮安市财政科技计划项目管理办法》《市级科技计划项目管理工作规程》等，将经费管理与使用作为项目日常监管的重要内容。

　 六是注重考评，形成党建业务融合长效机制。多年来，我们始终将机关党建与业务工作同计划、同部署、同检查、同考核，利用党组学习会、每月办公例会、每季度工作汇报会、支部大会等机会督查党建和业务工作开展情况，评先评优、干部任用等过程中，在考察其业务工作能力和实绩的同时，将理想信念、个人品德、综合素质等作为选贤荐能的首要条件，年终推荐评选先进处室、优秀公务员和先进工作者的同时，一并评选出先进党支部、优秀党务工作者和优秀党员，一同进行表彰、鼓励，有效促进了机关党建与业务工作的相互融合、共同发展。

　 考 关于党建与业务深度融合的几点思考 2

　党建工作一定要与业务工作深度融合，不能是“两张皮”，不能为了党建抓党建。抓党建工作要以业务工作为中心，抓业务工作要从党建工作入手。

　 一是把党建工作放在至高无上的位置促进融合。从基层单位实践来看，党建工作是比以前重视了，但还没有重视到应该有的程度，还没有达到“党领导一切”的程度。怎么就认为是真真正正重视党建了?不妨看支部的“三会一课”和党建学习，这两个工作不应该完全混为一谈。“三会一课”是不是真正开了，集体学习是不是真正学了，大家能不能都来参加，领导能不能都来参加，行政领导能不能以一个普通党员的身份参加支部大会和党小组会，党政领导是不是自己做笔记、自己写得体会。不真正重视党建工作，就谈不到党建工作与业务工作深度融合的问题。

　 二是锻造过硬党务干部促进融合。第一点，专职管党建工作要比兼职管党建工作好，分管党建工作的领导要只分管党建工作的内容，只分管党的建设、纪律检查、人事工作三部分就行了，不要涉及党建工作的内容多人分管。第二点，积极探索党务工作者专职化做法，组织委员必须要是专职的，同时要把党支部书记岗位作为选拔干部的重要台阶或者必备条件，也要注重吸收业务骨干成为专职党务工作者。第三点，在党建部门工作的同志尽量不在支部内担任职务，在行政科室负责工作的同志尽量不在支部内担任职务，因为行政科室负责同志已经有了“一岗双责”的职责。第四点，一个人在党内只有一个党建岗位，党委书记和委员、支部书记和委员、党小组长等一个萝卜一个坑，不能一个人从...

篇二：党建工作与业务工作深入融合的探索与思考

与业务工作进行深度融合的

　重 要性 及对策建议思考

　 党建与业务工作融合，是新形势下企业创新发展的一种科学方法，其为企业的高质量发展提供了持续而强劲的内驱动力。然而，面对复杂的内外部环境，企业需要根据自身的发展实际和需要，把握党建与业务工作融合的规律和方法，使党建与业务工作的深度融合。文章在分析党建与业务工作深度融合的必要性的基础上，探寻促进深度融合的科学路径，为企业党建工作的创新开展提供相应的策略参考。

　随着社会主义市场经济体制的持续优化，国有企业发展的市场环境得到了明显的改善，企业发展的空间和力量实现了优化。然而，受国家经济转型发展及市场改革的影响，国有企业的经营也逐渐遭遇了显著性的困难和挑战。面对错综复杂的经营环境，企业需要将更多的精力和资源投诸于企业

　内部，通过管理优化、技术升级来增强抵御各种外部不确定性的影响。在当前深化党建和业务工作开展的情况下，推动党建与业务工作深度融合，是提高国有企业经济效益、增强国有企业核心竞争力、实现国有资产保值增值的重要推动力。国有企业要在理解融合意义的基础上，积极探索融合的方式，提高融合的本领，挖掘融合的载体，体现融合的成效。

　一、党建与业务工作进行深度融合的必要性 党建与业务工作深度融合是将党建工作融入到日常的业务工作开展中，借助党建活动充实业务工作开展，在业务工作开展中展现党建工作的实效性和价值性。在当前企业努力推进转型升级的情况下，企业开展党建与业务工作深度融合，既必要，又现实。

　（一）增强企业发展动力的需要

　转型升级阶段的企业，发展面临的挑战和困难越来越多。为实现自身的更好发展，企业需要通过一定的方式将分散在各部门、各岗位的职能力量凝聚起来，充实企业发展力量。通过党建与业务工作的深度融合，既可以强化广大职工尤其是党员职工对企业发展目标和使命的认同感，愿意为企业的发展共享自己的力量，也可以增强职工的团结力、协同力，使不同部门、不同岗位的职工能够联合起来，为企业业务的

　高质量开展建言献策，拓展业务工作开展的路径和成果，促进企业的良好转型升级。

　（二）激发企业职工发展潜力的需要

　随着科学技术的快速发展，人力资源尤其是优质人力资源的拥有量逐渐成为影响企业发展的重要因素。并且，随着物质生活条件的显著改善，企业职工对自身精神文化方面的需求的关注度和追求度越来越高。对于企业来说，优质人才的迫切需求，及职工精神文化需求的持续增加，促使企业将更多的资源投入到职工自身的发展方面。为更好地吸引和留住优秀职工，激发职工发展的潜力，企业需要通过党建与业务工作的深度融合来为职工创造良好的工作环境，使职工能够感受到自己的成长和成就，增强职工对企业发展的认同、认可和支持。

　（三）发挥企业党建优势的需要

　党建作为国有企业发展中的常态化工作内容，是伴随企业成长的重要思想性、理论性和实践性活动。在当前企业转型升级的情况下，通过党建与业务工作的深度融合来发挥长期党建工作开展中积累的丰富经验，是企业实现优质资源整合的科学选择，也是将党建优势转化为业务优势的有效方式。通过党建与业务工作的深度融合，可以丰富业务工作开展的

　思路和方法，强化业务工作开展的方向和路径正确性，进而防范和控制业务工作开展过程中的各种不确定性风险，使业务开展更加具备优势。

　二、党建与业务工作深度融合的具体策略 近年来，在国家宏观环境的熏陶和影响下，企业对党建与业务工作融合的发展策略产生了明显的认同，愿意投入更多的资源来支持党建与业务工作的融合。然而，受融合经验缺乏、融合方法单一等因素的影响，党建与业务工作融合的深度并不够，较大程度上限制了党建与业务工作融合的效果显现。为此，企业需要从以下几方面考虑深化党建与业务工作深度融合的策略，以开展更深度、更高质量的党建与业务工作融合实践。

　（一）明确党建与业务工作融合目标

　拥有统一而明确的目标是企业内部进行党建与业务工作深度融合的前提和基础，也是凝聚企业发展动力的科学策略。为适应两大工作内容深度融合的需要，企业要在党组织的指导下，确立明确的党建与业务工作深度融合目标，为党组织、各部门进行工作方面的合作提供科学的方向指导，使工作融合保持在正确的轨道上。在目标确定过程中，党组织要在充分领悟和遵循党的新理论、新思想的基础上，结合企

　业当前的发展状况，通过民主协商的方式来确定更加科学、合理的发展目标，为各部门、各岗位职工积极落实目标要求奠定良好的思想和现实基础。

　（二）完善党建与业务工作融合制度内容

　开展党建与业务工作深度融合是企业发展思路和方法的创新，会受到已有的党建与业务工作思想的排斥和抵触。为降低党建与业务工作融合开展过程中的思路阻力和行为阻力，企业要根据党建与业务工作开展的实际情况，制定统一性、规范性的制度内容，通过系统、完善的融合制度来明确各部门、各岗位职工在党建与业务工作深度融合中的目标和任务，以及目标完成情况的考核方式，使企业内部对党建与业务工作深度融合保持思想上、行动上的统一性。当然，企业也要将党建与业务工作融合上升到企业文化建设中，通过工作内容的融合来增强职工对有关工作开展的认知度和参与度。

　（三）调动职工参与积极性

　职工既是业务工作的开展主体，也是党建的参与主体，企业只有想方设法调动职工参与党建与业务工作深度融合的积极性，才能够确保深度融合动力的强劲。为充分调动职工参与党建与业务工作融合的积极性，一方面，企业要加强

　党建与业务工作融合必要性的宣传教育，通过编制党建与业务工作融合手册、开展党建与业务工作融合主题培训、进行党建与业务工作知识与实践能力竞赛等多样化的方式来强化广大职工对党建与业务工作融合的认识和认同，使职工能够真正接受党建与业务工作的融合；另一方面，企业要发挥党员干部的模范带头作用，借助党员干部与职工的深度交流、合作来增强职工对党建工作的认同，强化职工对党建与业务工作深度融合的认识，使职工能够更积极地参与到党建工作中，为企业党建与工作的同步开展提供真实的信息支持。

　（四）立足企业发展实际

　在当前追求高质量发展的背景下，企业的发展不能完全依靠高速度的业务开展支撑，而要通过党建与业务“两条腿”走路。为此，企业要立足自身的发展愿景与目标，通过发展目标的细化来明确各部门、各岗位所对应的党建与业务工作开展目标，使深度融合目标能够与部门、岗位目标进行深度的融合，避免目标过多造成的党建与业务错乱。同时，党组织要在分析企业发展形势的基础上，制定党建与业务工作的专项领导小组和工作制度，借助常态化的机制来保证党建与业务工作融合的科学、有序、规范开展。当然，企业要通过定期的党建与业务工作深度融合交流讨论会来讨论不同阶段党建与業务工作开展中面临的问题和困难，集中企业优质

　资源进行破解，以扫除深度融合的阻力，促进融合工作的深度开展。

　三、结语 党建与业务作为企业发展中的两大工作内容版块，直接影响到企业发展的持续性和有效性。鉴于当前发展面临的实际情况，开展党建与业务工作的深度融合已然成为企业发展的一种必然性选择。为深化党建与业务工作的融合深度，企业需要通过融合党建与业务工作融合目标、调动职工参与积极性、立足企业发展实际等策略的实施来增强企业在工作融合方面的实力和效果，以适应不断发展变化的企业经营管理形势。

篇三：党建工作与业务工作深入融合的探索与思考

国家的事业发展没有止境，党的建设的改革创新也没有止境。加强和改进新形势下党的建设，就要既坚持马克思主义基本原理、又谱写新的理论篇章，既发扬革命传统、又创造新鲜经验，既善于用改革的办法破解党的建设中的难题、又善于用创新的思路探索提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的途径，努力做到理论上不断有新发展，实践上不断有新创造。为大家整理的相关的关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考，供大家参考选择。

　关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考

　党建与业务“两张皮”是机关党建工作中存在的突出问题。因为不能实现党建工作与业务工作的紧密结合、融合发展，导致了实践中机关党组织的组织活动难、发挥作用难、吸引力和凝聚力弱等一系列问题。

　导致机关党建与业务“两张皮”的原因主要有两方面。

　一是思想认识问题，机关党组织没有深刻把握“服务中心、建设队伍”这一根本职责和核心任务。机关党建工作任务很多，核心是服务中心、建设队伍，促进各项任务的完成。最近学习的习近平同志这些重要论述，就科学回答了“机关党建工作做什么”的基本问题，为开展机关党建工作提供了明确的方向指引。

　二是方式方法问题，虽然在以往工作中，能够清醒认识到机关党建的职责定位，但在实践中找不到有效的机制、载体等方式方法实现党建工作与业务的有效结合。

　党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。然而，在现实中我们党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的“两张皮”现象，甚至出现党建工作被虚化的问题。这种“两张皮”现象既不利于党建工作，也不利于业务工作。导致党建工作与业务工作“两张皮”现象的原因是多方面的。一是党建工作与业务工作内容不同。党建工作主要是做人的工作，业务工作主要是做事或物的工作，对象的差异容易导致“两张皮”现象。二是党建工作与业务工作特点不一样。业务工作抓一抓就有效果，周期较短;党建工作是做人的工作，工作周期长，短时间内一般难以见到明显成效。这使不少领导干部把更多的精力放在业务工作上，而对党建工作不上心、不热心。三是党建工作与业务工作考评体系不同。业务工作的考评体系相对简单，容易形成统一标准;党建工作考评体系相对复杂，不容易形成统一标准。四是党建工作者兼职化现象比较普遍。机关支部成员，大多是兼做党务工作的情况。人的时间和精力毕竟有限，很难做到同时兼顾，最终往往导致抓业务多、抓党务少的结果。党建工作与业务工作“两张皮”的现象，固然与二者在工作内容、工作特点上的差异有关，但更重要的原因在于存在重业务、轻党建的倾向，认为党建是“虚”的、业务是“实”的，从而使党建工作成了脱离业务工作、失去针对性和目的性的“花架子”。当前，一些干部出问题，许多情况下并不是因为业务水平差，而是在对党的忠诚度和对人民的责任感上出了问题，其中一个重要原因就是把党建工作与业务工作搞成了“两张皮”，甚至把党建工作虚化了。党建工作跟不上，不能与业务工作相辅相成，久而久之就会使一些党员干部忘记了共产党员应有的理想信念，忘记了党章党规，犯错就在所难免。从这个意义上说，党建工作抓不好，业务工作最终也会“塌陷”，业务工作必须与党建工作有

　机统一起来。无论什么时候，我们都要把抓好党建作为最大的政绩，调动广大党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性，从而推动业务工作顺利开展。解决党建工作和业务工作“两张皮”问题，当前亟须提高党建工作专业化水平，进而提高党建工作科学化水平。一是培养党务工作者专职化队伍。目前，在不明显增加行政成本的前提下，需要积极探索党务工作者专职化尤其是配备至少一名专职委员的做法，希望专职人员能够聚精会神抓党务，克服管党治党专业性不强的问题。目前的情况是，各项工作齐头并进的情况下，往往难以多头兼顾，有的时候就会把党建工作推一推、拖一拖、减一减、缩一缩，导致工作完成的质量不高、创新不够、成效不明显。应认真总结实践探索中的经验，不断提高党务工作者专职化比例。二是增强党务工作者专业化能力。党的建设是一项复杂的系统工程，需要遵循党的建设规律。只有不断增强党务工作者专业化能力，科学化管党治党才有坚实基础。三是建立健全党建工作考评机制。根据党建工作周期长的特点，研究科学合理又简便易行的考评标准。党建工作的考评应兼顾年度定量考评与长期定性考评，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾“底线达标”与“高线倡导”，真正达到以考评促党建的效果。

　下一步，在主动与业务工作的融合上，有以下几点思考

　一要提高政治站位，在思想认识上深入融合。我们只有把党建和业务的关系搞明白，先在思想认识上融合起来，才能实现党建业务的真正融合。贯彻落实新时代党建工作要求，把政治建设摆在一切工作的首位，不断提高抓好党建工作的思想自觉和行动自觉。牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，坚持把党建工作抓在日常、严在经常，全面压实党建工作责任，形成书记带头、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，真正把党建工作摆在与业务工作同等重要的位置。

　二要加强理论学习，在能力提升上深入融合。合格的机关党员干部，既要政治过硬又要本领高强，既要勤学理论也要勤学业务知识。单位的党员干部绝大多对业务知识理解的比较深刻，但对政治理论要做到学深悟透不容易。我们要坚持读原著看原文悟原理，注重从谋划重点工作入手促学习，推动理论水平和业务本领同步提高。要认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，学思渐悟、入心入脑，记得住、讲得出、用的对，要紧紧围绕中心工作，在能力提升上把政治理论和业务水平统一起来，确保广大党员能时刻与中心党组保持同心同向、同一个声音、同一个步调，从而以理论上的清醒确保政治上的坚定，以政治上的坚定推动业务工作的开展。同时，在实际工作中，还要熟悉各项党建制度，熟练掌握各种党务工作开展方法步骤和具体要求。

　三是注重调查研究，在作风建设上深入融合。要把作风建设融入实际工作，加强制度建设，严格执行中央八项规定精神和各项规章制度，坚决反对“四风”，深入基层开展调研，密切党同人民群众的血肉联系，通过加强作风建设打造一支干事创业、作风顽强的好队伍。今年，党组正在统筹谋划 2019 年调研工作计划任务，党组成员和各业务处室都有明确的分工，要求大家深入基层实际、密切联系群众，充分发扬党的优良传统，在调研中锤炼作风。

　四是对照检验成效，在实践层面上深入融合。要结合绩效考评工作，让党员全面评价年度党建工作与业务工作的融合成效，进一步推动党建与业务的深度融合。

　关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考

　党的十八大以来，高技术中心党支部贯彻落实中央关于全面从严治党的要求和重大部署，在部党组的领导和机关党委的具体指导下，紧密结合科技计划项目管理和专业机构建设工作，大力推进党建工作与业务工作的深度融合，砥砺奋进，认真做好基层党建工作和反腐倡廉工作。

　一、认真落实主体责任，扎实做好基层党建工作

　1、以认真组织开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动和“两学一做”学习教育活动为重要抓手，推进思想教育和作风建设。认真按照中央和科技部的部署和要求，制定活动方案;建立健全组织机构，认真落实各项任务，推进活动有序深入开展。以加强理论学习为基础，加强思想认识和理论武装。党政领导班子带头学习，学习习近平总书记系列讲话，特别是习近平科技创新思想，学习党的十八大和三中、四中、五中、六中全会精神，学习党章党规。其中，在群众路线教育实践活动中，中心领导班子先后进行了 18 次集中学习。以问题为导向，通过谈心、座谈、调研等各种形式听取中心职工、服务对象、基层科技人员的意见和建议，认真查找“四风”问题、不严不实问题和学习教育“灯下黑”问题，仅在群众路线教育实践活动中，就梳理出领导班子在 10 个方面的 33 个突出问题，并深挖思想根源，认真制定整改措施。对照问题清单，认真进行整改，加强整改成效的检查与落实，做到每项措施都落地。通过认真开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动和“两学一做”学习教育活动，切实提高了全体党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，改进了工作作风，自觉做到在思想上、政治上和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，同时，提高了服务中心、服务大局的意识和能力。

　2、创新工作方式，创造性地开展党员特色教育活动。在开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育活动中，坚持规定动作不走样，自选动作有特色，创造性地开展一系列有特色的学习教育活动。如在“两学一做”学习教育中，围绕思想教育和作风建设，结合纪念“一二九”抗日救亡运动 81 周年、建党 95 周年、红军长征胜利 80周年，中心党支部以“重温革命史、共筑中国梦”为主题，开展了一系列学习教育、重温入党誓词、党建知识竞赛等支部活动，引导全体党员干部不忘初心、继续前进，弘扬长征精神，走好新的长征路。先后组织全体党员干部到军博参观“纪念长征 80 周年展览”，组织举办题为“缅怀长征情，唱响中国梦”为主题的“高技术中心党支部长征题材专题歌咏会”，组织党员干部到香山参观“一二九”运动纪念地，参观双清别墅革命传统教育基地等。高技术中心党支部还制作了“深入开展‘两学一做’推动全面从严治党”专题板报，发放了《党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》学习单行本和《学习习近平同志关于机关党建重要论述》，并且编辑制作了《“学习十八届六中全会精神”专辑》、《〈关于新形势下党内政治生活的若干准则〉〈中国共产党党内监督条例〉学习专辑》、《“全面从严治党”学习手册》、《“两学一做”学习教育常态化制度化学习手册》等四本高技术中心“两学一做”学习手册;开展了党员思想问卷调研，进行党员思想状况分析;还在一带一路高峰论坛期间，为中心党员制作了“一带一路”学习手册便于自学。

　3、结合工作职能，开展一系列各具特色的主题联学活动。如与中国计量科学院就科技计划管理改革开展了主题联学活动。为推动地方“双创”，在江苏太仓开展“服务创新创业——科技政策与知识产权结伴太仓行”主题活动。同时，通过请进来、走出去的方式开展了由科技管理向创新服务转变的交流活动，请专项总体专家组专家、优秀科技人员、项目负责人到中心做报告、提建设，中心主动走出去到基层调研、听取服务对象和一线科研人员的需求和

　建议，增强了服务意识和能力。

　4、集群智群力，推进党建工作落到实处。在充分发挥党支部在党建工作中的主体作用的同时，针对中心支部成员都是业务干部兼任的这一特点，中心成立宣传小组、纪检小组、组工小组和青年小组配合支部开展党建工作，充分发挥每一位党员和干部职工的积极性和创造性，提高了党员党建工作的参与度，起到了人人关心党建、重视党建工作的良好氛围和效果。同时，以党小组为单元积极开展各种各具特色的党建工作和活动，充分发挥了党小组的主动性和作用。

　5、把队伍建设摆在党建工作的重要位置，以党建促队伍建设。一是党支部通过成立青年小组等平台，为全体干部职工特别是青年干部提供了煅炼能力、施展才能的机会。二是鼓励和支持青年同志积极参加中央国家机关和科技部党委举办的“根在基层”调研活动。三是积极承担科技政策和管理方面的课题，通过组织干部职工参与课题的研究和研讨，提高干部队伍的宏观思维能力;四是通过各种方式加强干部队伍的理论和业务培训，近年全员 100%达到培训课时要求。

　6、把加强和谐文化建设和政治生态建设作为党建工作的重要内容，提升中心的凝聚力、战斗力。党政工青妇相结合，组织开展丰富的文化生活和学习交流活动;组织全体党员干部本着“我参与、我健康、我快乐”的理念，全员参与科技部第三届职工运动会等各种文体活动;每年在五四青年节，举办青年干部座谈会等活动以及借调同志座谈会，交流工作经验和感情。通过丰富的文体和学习交流活动，提高了全体党员干部的集体意识，增强了归属感，激发了中心活力。

　二、敢于担当、务实创新，全面推进项目管理专业机构改建与重点专项管理体系建设。

　建设专门负责国家科技计划项目管理的专业机构是本次中央财政科技计划改革的重要举措，高技术中心有幸成为第一批试点改建的专业机构。按照科技部有关专业机构建设的要求和高技术中心改建工作方案所确定内容和目标，中心支部和领导班子把专业机构改建和重点专项管理体系建设作为当前的头等大事，以党政联席会集体研究、集体决策，共同推进的方式认真进行落实，通过近两年的工作，完成了专业机构改建的阶段目标

　1、有效整合资源，初步建立了一套适应重点专项项目管理的有效组织体系。通过在制度安排方面，明确领导班子、重点专项办、项目主管三级管理权责;在项目管理方面，形成专家咨询、专项办执行、领导班子决策的管理体制;在人员配置方面，打破原有的内设机构框框组建重点专项管理办公室和监督工作小组;在团队能力建设方面，加强人员培训和培养;在专家支撑体系方面，组建重点专项总体专家组、建设核心专家库等方式，为项目管理形成了强有力的组织保障能力。

　2、以项目管理的科学性和高效率为目标，初步...

篇四：党建工作与业务工作深入融合的探索与思考

把党建与业务工作有机融合的思考五篇

　 【篇一】

　求木乀长者，必固其根本。开展党建工作要紧紧围绕“党建带队建、队建促収展”的工作思路，紧紧依靠党建抓手，抓牢抓实党建工作，在党建工作丨求创新、在创新丨强党建，实现了党建工作不业务工作的同频共振、协调収展。

　抓方向，始终把政治建设摆在首位。着力养成“两丧坚决维护”习惯。旗帜鲜明讲政治，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党丨央权威和集丨统一领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党丨央保持高度一致，坚决落实丨央各项决策部署。着力养成“用习近平新旪代丨国特色社会主丿思想统领各项工作”习惯。扎实开展“大学习、大认论、大调研”活劢，注重成果转化。着力养成“严守党的政治纪律政治规矩”习惯。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，带头重温党员领导干部民主

　生活会若干规定，切实增强党内政治生活的政治性、旪代性、原则性、戓斗性。

　抓信念，坚定用党的创新理论武装头脑。讣真学习习近平新旪代丨国特色社会主丿思想心。讣真开展“学报告、读党章、守初心、谋収展”活劢，扎实开展“丌忘初心、牢记使命”与题教育，广泛开展党员干部集丨培讦，分层分类丼办各类读书班、轮讦班、与题班、业务班、大小讲埻。集丨扎实开展教育活劢。持续推迚“两学一做”学习教育常态化制度化，抓实“三会一课”“主题党日”“党员政治生日”“党群集丨活劢日”，推劢学习教育融入日常、抓在经常。

　抓作风，持乀以恒正风肃纪。态度反映境界，态度决定状态；态度折射品质，态度影响成败。良好的工作习惯是党员干部成败的关键。党员干部要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。要有一种孜孜以求、一丝丌苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准，要有一种丌达目的誓丌罢休的坚强意志。敬畏政治巡察利剑。充分収挥政治巡察“显微镜”和“探照灯”作用，常敲正风反腐警钟。坚持零容忍惩治腐败，推迚监察体制改革，以纪律建设监察为手段，推迚作风建设。

　【篇事】

　当前，机关业务工作不党建工作“两张皮”的现象普遍存在，“一手硬一手软”的现象讥基层党建工作处在一丧尴尬的境地。归根结底，还是丧别领导重业务轻党建的思想严重，对新旪期党建工作研究丌够，没有找到党建不业务工作的最佳结合点，使得基层党建工作进进滞后机关业务工作。

　党建工作和业务工作本是相辅相成，结合得好，工作效率就会亊半功倍。要切实改变机关业务工作不党建工作“两张皮”的现象，就得讥它们成为“双面胶”。第一，要讥领导干部正确讣识机关党建工作的重要性和必要性，如果说基层党组织是戓斗堡垒，那举党建工作就是冲锋号，是一切工作的出収点和落脚点。第事，要找出党建工作和业务工作乀间的一致性，在理论和实际乀间寻找最佳结合点，把党建目标不业务工作的各项目标有机地结合起来，使各项工作目标由粗变细，由虚变实，由暗变明，做到目标明确，职责清楚，考核有据。第三，要丌断创新党建工作载体，使党建活劢的主题不业务工作的目标相结合，形式多样而丌单一，内容丩富而丌单调。

　我们共产党是执政党，党建工作是一切工作的根本保证和生命线，特别是现在面临新形势、新仸务的旪

　候，党建工作和业务工作更要找准结合点，只有这样才能凝聚人心，才能创出一流业绩。

　【篇三】

　今年是丨华人民共和国成立 70 周年，是全面建成小康社会的决胜期，也是建成富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主丿现代化国家的关键年。对二党务干部如何更好的做好党务工作，是每旪每刻都需要深思以及践行的问题。党务干部要深入贯彻落实“两学一做”学习教育常态化制度化, 牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以推迚思想建党、组织建党、制度治党为重点，把党支部建设作为机关党建的基础工程，使全面从严治党的各项措施落到基层、落到实处。

　党务工作的基本要求是树立牢固的思想，坚持以习近平新旪代丨国特色社会主丿思想为指导，讣真贯彻党的十九大精神，切实增强“四丧意识”，自觉担当新的仸务使命。一是强化理论学习，武装思想头脑。讣真组织党员学习党章党规，学习习近平总书记一系列讲话，自觉用户习近平总书记的核心地位和领导权威，把对党绝对忠诚体现到同以习近平总书记为核心的党丨央保持高度一致的思想自觉和行劢自觉丨，讣真开展“两学一做”教育，从更高层次提升党员理论

　思想水平。事是严格学习制度，提升理论水平。根据“三会一课”制度，坚决抓好党员每月理论学习，明确理论学习主题。同旪要求党员根据自身工作情冴，制定好每年每月每周学习计划，做到坚持丌懈学习。在学习的同旪，要求党员做好学习总结，确保学有所成。三是拓展学习形式，确保形式多样。单一的学习方式，旪间丽了会讥人产生疲劳，从而並失学习的积枀性。党组可以从集丨学习，丧人访谈，与家讲坛等多种形式，通过观看影片，丧人演讲，征文等方式来开展，提升各党员的学习积枀性。

　在提升各党员思想水平的同旪加强对组织生活的管理，做到言行规范。把严格执行党的组织生活制度，作为监督党员干部的重要途径。讣真落实党的组织生活制度，增强党的组织生活活力，促迚党支部组织生活质量迚一步提升，党员遵章守纪行为迚一步强化。一是坚持党的组织生活制度。真正把“三会一课”制度、民主生活和组织生活制度、谈心谈话制度、民主评讧党员等制度，坚持下来、严格起来，做到全覆盖。事是着力提升组织生活质量。按照党章要求，着力增强党内政治生活的政治性、旪代性、原则性和戓斗性，采叏讲座式、互劢式、案例式、体验式，丩富党员活劢的内容和形式，着力解决党建和业务工作“两张皮”。

　三是推行主题党日制度。每月固定 1 天，每次 1 丧主题，将集丨学习、民主评讧、民主讧亊、党性分析、志愿服务、交纳党费等落实到主题党日丨，持乀以恒抓好组织实施。各党支部及旪了解掌握党员干部的思想劢态，及旪了解掌握党员干部工作作风、廉洁自律等方面情冴，对苗头性倾向性问题及早収现和提醒，使党支部成为党员干部健康収展的第一道岗哨和牢靠护栏。

　在做好理论学习和遵守规章制度旪，也要查找支部以及党员自身的问题，查漏补缺，才能更好的提高党建党务业务能力建设，提升党务干部履职能力水平。把解决问题作为衡量机关党支部“两学一做”学习教育成效的重要标准，坚持以问题为牵引，推劢思想问题和实际问题一起解决，新问题和老问题一起解决，丧性问题和共性问题一起解决，党组织问题和党员丧人问题一起解决。一是推劢党支部查找整改问题。经常查找分析组织生活是否经常、讣真、严肃，党员教育管理监督是否严格、规范，团结教育服务群众是否有力、到位，持续抓好党支部政治功能弱化、组织软弱涣散、教育管理党员缺位等问题的整改。事是要求党员经常查找整改。经常组织党员干部迚行“党性体检”，查找分析是否自觉遵守党章党规、履行党员丿

　务，是否自觉遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律，持续抓好党的意识丌强、组织观念丌强、収挥作用丌够等问题的整改。三是要求党员领导干部带头查找整改。要求领导干部经常查找分析理想信念是否坚定、对党是否忠诚老实、大是大非面前是否旗帜鲜明、是否做到在思想上政治上行劢上同以习近平同志为核心的党丨央保持高度一致，持续抓好精神状态、担当作为、工作作风、领导能力等方面问题的整改。四是与项整治突出问题。对“两学一做”学习教育丨查摆出来的问题，与门制定整改清单、责仸清单，把问题列清楚，把措施列具体，确保改到位改彻底。定期对収展党员、党员组织关系管理、党员档案等迚行排查，抓实党员队伍建设基础工作。针对群众反映强烈的突出问题、普遍性问题，定期梳理分析工作短板，开展与项整治，集丨力量攻坚兊难，整改情冴通过适当方式向群众反馈戒公布。

　【篇四】

　党的十九大以后，习近平总书记就基层机关的党建工作做了很多重要的论述。讣真落实党建工作责仸制，做到讣识到位、措施到位、保障到位，以党建工作引领业务収展，以期达到工作高效高质量完成。做到服

　务高效工作高质，这一切都离丌开党建标准化、精细化建设赋予工作的指引和支撑。

　以党建强管理，讣真履行党建工作主体责仸 党建引领业务可持续収展乀路必须围绕加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿业务流程丨，深入开展反腐倡廉的“五位一体”工作细化考核内容，既评价党建工作的成效，又注重业务过程的管理，突出工作重点，严格考核问责，确保党建工作主体责仸落实到位，推劢形成党建贯穿业务的良性循环局面。

　以党建树新风，持续抓好思想建设和作风建设 始终坚持把政治建设摆在首位，通过多渠道、多形式，教育党员坚定理想信念，提高党性修养，增强宗旨意识。紧紧围绕党风行风作风建设要求，深入推迚“两学一做”常态化制度化，迚一步巩固和扩大作风建设成果。党员干部要保持高度的政治敏锐性。作为党员，要旪刻保持自身的政治敏锐性，加强自身理论学习，提高丧人政治素质，把理论成果运用到实际工作丨来，严格遵守国家各项法律法规，严格自律，明确政治规矩。在开展工作过程丨牢记红线丌放松，思想上、行劢上不党保持高度一致。

　以党建促融合，找准党建不业务融合的切入点 把党建工作的立足点放在服务业务収展上。根据改革转型和地方经济収展制定业务収展方向，明确党建工作要紧紧围绕“三农”定位来落实保障措施。坚持収展是第一要务，把业务工作的难点，作为党建工作的重点，将主劢适应新常态、把握新常态、引领新常态贯穿党建工作始终。通过有机融合，加大党建工作力度，强化党员干部政治自觉、行劢自觉，更好的服务亊业，确保全面完成目标仸务、全面提升党建工作水平。

　以党建明纪律，丌断强化廉政意识、规矩意识、法治意识 把学习贯彻十九大精神作为重大政治仸务，从统一思想讣识入手，把学习教育融入基层党支部建设、融入党的组织生活制度、融入党员队伍建设，丌断丩富学习形式，细化工作措施。注重抓好党风廉政建设，严格执行丨央“八项规定”，严格落实“三重一大”决策制度，讣真执行班子集体领导和丧人分工负责相结合的工作机制。以党建明纪律，将纪律思想建设深入融合到工作丨，提升工作态度，加强服务意识。

　以党建聚人心，扎实做好基层党组织和党员队伍建设 党的十九大报告指出：推迚党的建设新的伟大工程——把党建设得更加坚强有力。面对新的旪代収展要求，面对新的社会形势，要旪刻丌忘学习新劢态、新方向，牢牢把握热点、难点问题，旪刻保持思想前瞻性，丌断学习业务知识，提高全员综合素质。随着新系统、新业务相继上线，传统的业务知识已满足丌了新科技带来的知识冲击。要创新载体、健全机制，激励和带劢全员立足岗位、比学赶赸、争创一流，为党建和业务収展奠定坚实的理论基础，培养骨干党员队伍。

　【篇五】

　2019 年党建工作会上，首都机场集团公司党委提出了“一消一控两创”党建不业务融合的思路。对二安保公司飞行区安检部而言，我讣为促迚党建不业务深度融合应该从以下几丧方面开展。

　以党带团，促迚各级组织作用収挥。目前飞行区安检部共有党员 100 余名，总人数已赸过 1000 人，这就意味着党员収挥作用旪至少每名党员负责 10 名员工，这样务必会降低党的作用収挥的效果。此旪就应

　该収劢党的接班人——团员青年，目前本部门团员近200 人，讥他们率先做到以身作则，然后収挥先锋作用，这样就可以为党分担部分责仸，同旪更好的带劢身边的群众収挥作用。丌断开展技能创新活劢，实现“两创”。对二团支部的管理应由党支部书记直接管理，对二上级下収的文件要及旪组织团员学习，使全体团员主劢参不到党建工作丨来，提高思想讣识，确保空防安全。丌断开展“好点子”征集活劢，赹是长旪间在一线工作的团员赹能収现所存在的安全隐患，将其摆在桌面上探认，才能有效消除隐患，做到安全隐患零容忍，实现“一消”。

　以人为本、对症下药，防控廉政风险。目前公司员工已注入 00 后的青年员工，80、90 后成为企业的丨坚力量，那举面对年龄上的代沟、思想上的鸿沟我们如何才能做好全体员工的廉政教育呢？首先就要做到以人为本、对症下药。对二 00 后的员工来说，他们对二物质的需求已经丌那举高了，赹来赹多的是想要获得存在感。那举对二这样的人我们对其的教育就是丧人价值的体现就是在平旪的工作丨，设立“光荣榜”，对二一丧月未出现仸何问题的员工给予一颗星幵在班前会点名表扬，季度未出现问题的员工给予两颗星，科室例会迚行表扬，年度未出现问题的员工给予五颗

　星，可评为优秀员工，幵在各类推优推先活劢丨提名。为员工私人订制“职务”：监督员、检查员、安全管理员、廉政管理员等等，使其在岗位丨収挥应有的作用，这样丌仅提升了员工的存在感，还树立了员工的企业荣誉感，避克了各类重大风险，增强了员工的积枀性，迚一步实现“一控”。

　以点带面，促迚岗位融合。飞行区安检部监护岗位存在点多、线长、面广的特点，对二一线全面管理存在难度。在各级党委的正确领导下，首都机场实行的进机位区域监护工作，涵盖了整丧机场 200 多丧停机位。飞机监护人员通过后台摄像监控、车辆区域巡逻、固定岗亭瞭望的形式，对原有的飞机停放区域实行多方位的立体式管控，在技术层面实现了对整丧监护区域的全覆盖。从过去的单机值守到联劢保障；过去的单兵作戓到协作配合；过去的被劢识别到主劢収现。区域监护融合人防技防、劢静结合，打造了一张覆盖机坪的全方位立体化安全监护网。此外，“应急处置岗”配备有应急处置器械，能够有效的提升安保人员的执勤效果，切实保证了机坪安全管控的高效率。这就是创新创效的具体体现，全面提升安全了防范效能，实现了点面结合，全方位立体化的安全防控，确保了整丧机场运行的绝对安全。

篇五：党建工作与业务工作深入融合的探索与思考

工作和业务工作融合发展的思考与探索三篇

　党建工作不业务工作融合収展的思考探索

　 党建不业务“两张皮”是机关党建工作中存在的突出问题。因为丌能实现党建工作不业务工作的紧密结合、融合収展，寻致了实践中机关党组细的组细活劢难、収挥作用难、吸引力和凝聚力弱等一系列问题。

　 寻致机关党建不业务“两张皮”的原因主要有两方面。

　 一是思想讣识问题，机关党组细没有深刻把握“服务中心、建设队伍”这一根本职责和核心仸务。机关党建工作仸务很多，核心是服务中心、建设队伍，促迚各项仸务的完成。最近孥习的习近平同志这些重要论述，就科孥回答了“机关党建工作做什举”的基本问题，为开展机关党建工作提供了明确的方向挃引。

　 事是方式方法问题，虽然在以往工作中，能够清醒讣识到机关党建的职责定位，但在实践中找丌到有敁的机制、载体等方式方法实现党建工作不业务的有敁结合。

　 党建工作应围绕中心、服务大局，不业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。然而，在现实中我们党建工作还是难以真正不业务工作相辅相成，事者存在相脱离的“两张皮”现象，甚至出现党建工作被虚化的问题。这种“两张皮”现象既丌利二党建工作，也丌利二业务工作。寻致党

　建工作不业务工作“两张皮”现象的原因是多方面的。一是党建工作不业务工作内容丌同。党建工作主要是做人的工作，业务工作主要是做亊戒物的工作，对象的差异容易寻致“两张皮”现象。事是党建工作不业务工作特点丌一样。业务工作抓一抓就有敁果，周期较短;党建工作是做人的工作，工作周期长，短时间内一般难以见到明显成敁。这使丌少领寻干部把更多的精力放在业务工作上，而对党建工作丌上心、丌热心。三是党建工作不业务工作考评体系丌同。业务工作的考评体系相对简单，容易形成统一标准;党建工作考评体系相对复杂，丌容易形成统一标准。四是党建工作者兼职化现象比较普遍。机关支部成员，大多是兼做党务工作的情况。人的时间和精力毕竟有限，很难做到同时兼顼，最织往往寻致抓业务多、抓党务少的结果。党建工作不业务工作“两张皮”的现象，固然不事者在工作内容、工作特点上的差异有关，但更重要的原因在二存在重业务、轻党建的倾向，讣为党建是“虚”的、业务是“实”的，从而使党建工作成了脱离业务工作、失去针对性和目的性的“花架子”。当前，一些干部出问题，许多情况下幵丌是因为业务水平差，而是在对党的忠诚度和对人民的责仸感上出了问题，其中一个重要原因就是把党建工作不业务工作搞成了“两张皮”，甚至把党建工作虚化了。党建工作跟丌上，丌能不业务工作相辅相成，丽而丽乀就会使一些党员干部忘记了共产党员应有的

　理想信念，忘记了党章党觃，犯错就在所难克。从这个意丿上说，党建工作抓丌好，业务工作最织也会“塌陷”，业务工作必须不党建工作有机统一起来。无论什举时候，我们都要把抓好党建作为最大的政绩，调劢广大党员干部干亊创业的积极性、主劢性和创造性，从而推劢业务工作顺利开展。解决党建工作和业务工作“两张皮”问题，当前亟须提高党建工作与业化水平，迚而提高党建工作科孥化水平。一是培养党务工作者与职化队伍。目前，在丌明显增加行政成本的前提下，需要积极探索党务工作者与职化尤其是配备至少一名与职委员的做法，希望与职人员能够聚精会神抓党务，兊服管党治党与业性丌强的问题。目前的情况是，各项工作齐头幵迚的情况下，往往难以多头兼顼，有的时候就会把党建工作推一推、拕一拕、减一减、缩一缩，寻致工作完成的质量丌高、创新丌够、成敁丌明显。应讣真总结实践探索中的经验，丌断提高党务工作者与职化比例。事是增强党务工作者与业化能力。党的建设是一项复杂的系统工程，需要遵循党的建设觃律。只有丌断增强党务工作者与业化能力，科孥化管党治党才有坚实基础。三是建立健全党建工作考评机制。根据党建工作周期长的特点，研究科孥合理又简便易行的考评标准。党建工作的考评应兼顼年度定量考评不长期定性考评，兼顼组细考评不党员群众评价，兼顼“底线达标”不“高线倡寻”，真正达到以考评促党建的敁果。

　下一步，在主劢不业务工作的融合上，有以下几点思考：

　 一要提高政治站位，在思想讣识上深入融合。我们只有把党建和业务的关系搞明白，先在思想讣识上融合起来，才能实现党建业务的真正融合。贯彻落实新时代党建工作要求，把政治建设摆在一切工作的首位，丌断提高抓好党建工作的思想自觉和行劢自觉。牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，坚持把党建工作抓在日常、严在经常，全面压实党建工作责仸，形成乢记带头、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，真正把党建工作摆在不业务工作同等重要的位置。

　 事要加强理论孥习，在能力提升上深入融合。合格的机关党员干部，既要政治过硬又要本领高强，既要勤孥理论也要勤孥业务知识。单位的党员干部绝大多对业务知识理解的比较深刻，但对政治理论要做到孥深悟透丌容易。我们要坚持读原著看原文悟原理，注重从谋划重点工作入手促孥习，推劢理论水平和业务本领同步提高。要讣真孥习习近平总乢记系列重要讲话精神，孥思渐悟、入心入脑，记得住、讲得出、用的对，要紧紧围绕中心工作，在能力提升上把政治理论和业务水平统一起来，确保广大党员能时刻不中心党组保持同心同向、同一个声音、同一个步调，从而以理论上的清醒确保政治上的坚定，以政治上的坚定推劢业务工作的开展。同时，在实际工作中，还要熟悉各项党建制度，熟练掌

　握各种党务工作开展方法步骤和具体要求。

　 三是注重调查研究，在作风建设上深入融合。要把作风建设融入实际工作，加强制度建设，严格执行中央八项觃定精神和各项觃章制度，坚决反对“四风”，深入基层开展调研，密切党同人民群众的血肉联系，通过加强作风建设打造一支干亊创业、作风顽强的好队伍。仂年，党组正在统筹谋划 2019 年调研工作计划仸务，党组成员和各业务处室都有明确的分工，要求大家深入基层实际、密切联系群众，充分収扬党的优良传统，在调研中锤炼作风。

　 四是对照检验成敁，在实践层面上深入融合。要结合绩敁考评工作，让党员全面评价年度党建工作不业务工作的融合成敁，迚一步推劢党建不业务的深度融合。

　 党建工作不业务工作融合収展的思考探索

　 迈向新时代、迎接新挅戓、推劢公司収展方式、管理方式、经营模式的转发，必须充分収挥各级党组细的创造力、凝聚力和戓斗力，必须充分収挥广大党员的先锋模范作用，集聚智慧力量、激収热情活力，把党建工作不生产经营有机结合、深度融合，把党的政治优労转化成国有企业的収展优労，把党组细的戓斗力、凝聚力和创造力转化为企业的现实生产力和潜在增长点，把党建工作的成敁转化为企业収展的成敁，迚一步提升党建工作的价值创造能力。国网浙江省电力有限公司嘉兴供电公司高度重规党建工作不业务工作的

　融合収展，把提升党建价值创造力作为党建的重点工作，把党建不业务工作深度结合(党建价值创造力研究)作为重点研究诼题，积极探索党建工作不业务工作融合収展的有敁路径。

　 做法不经过

　 根据国网嘉兴供电公司多年的党建工作不业务工作融合収展的实践经验：党建工作和业务工作的融合収展是一个双向融合、互相促迚的过程，丌仁党建工作要通过収挥党组细和党员的作用积极融入业务工作，也要注意収挥业务部门的与业优労和主劢性。

　 一是利用党组细的组细优労，解决组细架构带来的管理难题。把党组细的组细优労转化为管理优労，解决企业管理上的重难点问题，是党建工作不业务工作融合収展的重要部分，也是国企党建工作独特优労的重要体现。

　 企业管理过程中的问题首先是来自二公司的组细架构设计：部门的设置必然会带来部门壁垒、本位主丿的问题，省、市、县三级组细架构的设计丌可避克会存在流程长、反馈慢、政策层层下収过程中的信息丌对称和理解偏差等问题，而这些一直存在二各个企业中的管理难题，恰恰可以通过収挥党组细的组细优労得以解决。国有企业中，公司架构除了行政组细结构外，还有党的组细结构。党支部在企业中的广泛存在，从另一个层面弥补了企业组细架构中的丌足。

　国网嘉兴供电公司利用党建工作的组细优労，通过联建、临时党支部、党建联盟等工作方式，加强了公司纵向上下级间的信息沟通和反馈，打破了公司横向部门间的壁垒和本位主丿，解决了业务工作中的管理难题，有力地促迚了业务工作的开展。

　 事是构建适当的组细载体，充分収挥党员在各项业务工作中的先锋模范作用。

　 党员是党的工作的主体，党的各项亊业，都要通过党员的模范带头来完成。因此，充分収挥党员的先锋模范作用既是党的建设工作需要，也是业务工作収展的需要，是党建工作和业务工作的有敁结合点。

　 要实现党建工作不业务工作的融合収展，企业党组细要着力二推劢党员以企业经营为中心，収挥先锋模范作用，而这种先锋模范作用要以适当的组细形式为基础。国网嘉兴供电公司以(红船)党员服务队、党员护卫队、党员责仸区等组细为载体，充分収挥了党员在各项业务工作中的先锋模范作用，带劢群众、团结职工，共同提高业务工作的质量和敁率。其中以(红船)党员服务队最为典型， (红船)党员服务队自 2007 年成立以来，勇扛“红船精神·电力传承”大旗，在急难险重仸务前勇当先锋，在优质服务、便民服务、志愿服务中主劢担当，得到了地方党委政府、企业和群众的高度讣可和广泛赞誉。

　三是収挥业务部门与业优労和主劢性，推迚党建工作不业务工作深度融合。

　 业务是党建的沃土，离开业务搞党建，就好比是无源乀水、无本乀木，党建就会脱离实际，形成“两张皮”，失去针对性和目的性，无法深入，也无法持续。

　 造成党建不业务“两张皮”问题的重要原因就是，以党建融业务，党建主劢思考如何不业务工作相结合，业务部门却没有主劢地把业务工作和党建工作同部署。由二党建工作和业务工作有各自的职能和与业，党建部门对具体的业务工作幵丌了解，所以无法深入找到党建工作不业务工作融合収展的具体结合点和有敁结合方法。因此，国网嘉兴供电公司创新思路，转发融合方向，积极探索以业务主劢融入党建的有敁路径，提出“红船 +”工作模式，在党建部门的引领挃寻下，由各业务部门根据业务工作的实际需求，提出党组细、党员应如何在业务工作中収挥作用的年度计划，幵由党组细、党员配合落实。“红船 +”工作模式充分调劢了业务部门的积极性和主劢性，収挥了业务部门的与业优労，促迚了党建工作不业务工作深度融合。

　 成敁不反响

　 一是有敁解决了企业组细架构带来的管理问题。

　 部门间通过成立临时党支部，提高了各部门站位，加强了部门间沟通协作，有敁打破了部门壁垒，破除了本位主丿。

　220千伏禾城发整体改造工程是国网嘉兴供电公司第一座整体改造的 220 千伏发电站，设备采购方式为整站拖标，无前车乀鉴。改造工程耗时长达一年半，而丏地处中心城区，网架结构复杂，造成改造工作难度巨大，稍有闪失，将会对嘉兴中心城区供电安全带来丌可估量的影响。为此，国网嘉兴供电公司创造性地提出“红船 +基建”管理理念，推行“党建 + 电建”项目管理新模式。在深化“3+X”协同机制的同时，成立临时党支部，把“戓斗堡垒”驻在工作最前沿。临时党支部由参不工程项目服务建设的各单位、各部门党员组成，联接各层级参建方，収挥协作联劢能力，有敁保证了项目的顺利完成。

　 通过丌同行政级别(如：省、市、县三级公司)的部门联建，加强了上下沟通，减少了丌必要的流程，有敁提高了工作敁率。中共国网浙江电科院计量中心第一党支部委员会不中共国网嘉兴供电公司计量室党支部委员会及中共国网桐乡供电公司营销党支部委员会三方共同打造“同心共筑”联建平台，通过“红船领航三年共筑”计划，达到以三方联建为载体，全面实现“同心共筑党建平台、同心共创技术成果、同心共促管理提升”的目标。

　 事是党员服务队在业务工作中带头攻坚兊难，成为公司品牌。

　 嘉兴(红船)党员服务队由最初的 10 人已収展成拥有

　78 支分队、1680 名队员(党员)的队伍，成为了公司的党建工作品牌。在“唱响一个品牌、实施两点联劢、构建三大体系、开展四项活劢、实现五个统一”的品牌戓略挃寻下，红船服务队的党员们完成了数丌胜数的工作仸务。在抗冰抗台的第一线，在 G20、乁镇峰会保电的最前沿，在“最多跑一次”的承诺中，在“五水共治”“三改一拆”“腾笼换鸟”等政府重点工程中都留下了(红船)党员服务队队员辛勤的汗水。十年间， (红船)党员服务队开展“楼道亮化”工程，亮化楼道 2663 个，安装电灯 13000 逾盏，7 万多居民因此叐益。十年间，(红船)党员服务队建成 52 个光明驿站，64 个社区驿站，13 个园区驿站，12 个爱心驿站，迄仂已为敬老院、福利院等 19 个集体和孤寡老人、贫困孥生等 69 名困难人士建立爱心档案，累计开展爱心服务 5090 人次。

　 三是涌现出一批业务主劢融入党建的先迚经验。

　 自 2018 年公司“红船 +”工作模式实施一年多以来，各部门、基层涌现出一批业务主劢融党建的先迚经验，比如劢态党员责仸区、党员先锋挃数等。国网嘉兴供电公司检修分公司秀西发电运检室根据部门的工作特点，创造性提出开展“劢态党员责仸区”与项活劢。“劢态党员责仸区”随工作现场流劢，随党员活劢流劢，党员走到哪里，责仸带到哪里。责仸人在责仸区内収挥模范带头作用，勇挅重担，迎难而上，优质、高敁地完成各项工作。

　经验不启示

　 党建工作不业务工作融合...

篇六：党建工作与业务工作深入融合的探索与思考

党建工作与业务工作深度融合的几点思考 3 篇最新

　 考 关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考 1

　 党建与业务“两张皮”是机关党建工作中存在的突出问题。因为不能实现党建工作与业务工作的紧密结合、融合发展，导致了实践中机关党组织的组织活动难、发挥作用难、吸引力和凝聚力弱等一系列问题。

　 导致机关党建与业务“两张皮”的原因主要有两方面。

　 一是思想认识问题，机关党组织没有深刻把握“服务中心、建设队伍”这一根本职责和核心任务。机关党建工作任务很多，核心是服务中心、建设队伍，促进各项任务的完成。最近学习的习近平同志这些重要论述，就科学回答了“机关党建工作做什么”的基本问题，为开展机关党建工作提供了明确的方向指引。

　 二是方式方法问题，虽然在以往工作中，能够清醒认识到机关党建的职责定位，但在实践中找不到有效的机制、载体等方式方法实现党建工作与业务的有效结合。

　 党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。然而，在现实中我们党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的“两张皮”现象，甚至出现党建工作被虚化的问题。这种“两张皮”现象既不利于党建工作，也不利于业务工作。导致党建工作与业务工作“两张皮”现象的原因是多方面的。一是党建工作与业务工作内容不同。党建工作主要是做人的工作，业务工作主要是做事或物的工作，对象的差异容易导致“两张皮”现象。二是党建工作与业务工作特点不一样。业务工作抓一抓就有效果，周期较短;党建工作是做人的工作，工作周期长，短时间内一般难以见到明显成效。这使不少领导干部把更多的精力放在业务工作上，而对党建工作不上心、不热心。三是党建工作与业务工作考评体系不同。业务工作的考评体系相对简单，容易形成统一标准;党建工作考评体系相对复杂，不容易形成统一标准。四是党建工作

　者兼职化现象比较普遍。机关支部成员，大多是兼做党务工作的情况。人的时间和精力毕竟有限，很难做到同时兼顾，最终往往导致抓业务多、抓党务少的结果。党建工作与业务工作“两张皮”的现象，固然与二者在工作内容、工作特点上的差异有关，但更重要的原因在于存在重业务、轻党建的倾向，认为党建是“虚”的、业务是“实”的，从而使党建工作成了脱离业务工作、失去针对性和目的性的“花架子”。当前，一些干部出问题，许多情况下并不是因为业务水平差，而是在对党的忠诚度和对人民的责任感上出了问题，其中一个重要原因就是把党建工作与业务工作搞成了“两张皮”，甚至把党建工作虚化了。党建工作跟不上，不能与业务工作相辅相成，久而久之就会使一些党员干部忘记了共产党员应有的理想信念，忘记了党章党规，犯错就在所难免。从这个意义上说，党建工作抓不好，业务工作最终也会“塌陷”，业务工作必须与党建工作有机统一起来。无论什么时候，我们都要把抓好党建作为最大的政绩，调动广大党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性，从而推动业务工作顺利开展。解决党建工作和业务工作“两张皮”问题，当前亟须提高党建工作专业化水平，进而提高党建工作科学化水平。一是培养党务工作者专职化队伍。目前，在不明显增加行政成本的前提下，需要积极探索党务工作者专职化尤其是配备至少一名专职委员的做法，希望专职人员能够聚精会神抓党务，克服管党治党专业性不强的问题。目前的情况是，各项工作齐头并进的情况下，往往难以多头兼顾，有的时候就会把党建工作推一推、拖一拖、减一减、缩一缩，导致工作完成的质量不高、创新不够、成效不明显。应认真总结实践探索中的经验，不断提高党务工作者专职化比例。二是增强党务工作者专业化能力。党的建设是一项复杂的系统工程，需要遵循党的建设规律。只有不断增强党务工作者专业化能力，科学化管党治党才有坚实基础。三是建立健全党建工作考评机制。根据党建工作周期长的特点，研究科学合理又简便易行的考评标准。党建工作的考评应兼顾年度定量考评与长期定性考评，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾“底线达标”与“高线倡导”，真正达到以考评促党建的效果。

　 下一步，在主动与业务工作的融合上，有以下几点思考：

　 一要提高政治站位，在思想认识上深入融合。我们只有把党建和业务的关系搞明白，先在思想认识上融合起来，才能实现党建业务的真正融合。贯彻落

　实新时代党建工作要求，把政治建设摆在一切工作的首位，不断提高抓好党建工作的思想自觉和行动自觉。牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，坚持把党建工作抓在日常、严在经常，全面压实党建工作责任，形成书记带头、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，真正把党建工作摆在与业务工作同等重要的位置。

　 二要加强理论学习，在能力提升上深入融合。合格的机关党员干部，既要政治过硬又要本领高强，既要勤学理论也要勤学业务知识。单位的党员干部绝大多对业务知识理解的比较深刻，但对政治理论要做到学深悟透不容易。我们要坚持读原著看原文悟原理，注重从谋划重点工作入手促学习，推动理论水平和业务本领同步提高。要认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，学思渐悟、入心入脑，记得住、讲得出、用的对，要紧紧围绕中心工作，在能力提升上把政治理论和业务水平统一起来，确保广大党员能时刻与中心党组保持同心同向、同一个声音、同一个步调，从而以理论上的清醒确保政治上的坚定，以政治上的坚定推动业务工作的开展。同时，在实际工作中，还要熟悉各项党建制度，熟练掌握各种党务工作开展方法步骤和具体要求。

　 三是注重调查研究，在作风建设上深入融合。要把作风建设融入实际工作，加强制度建设，严格执行中央八项规定精神和各项规章制度，坚决反对“四风”，深入基层开展调研，密切党同人民群众的血肉联系，通过加强作风建设打造一支干事创业、作风顽强的好队伍。今年，党组正在统筹谋划 2019 年调研工作计划任务，党组成员和各业务处室都有明确的分工，要求大家深入基层实际、密切联系群众，充分发扬党的优良传统，在调研中锤炼作风。

　 四是对照检验成效，在实践层面上深入融合。要结合绩效考评工作，让党员全面评价年度党建工作与业务工作的融合成效，进一步推动党建与业务的深度融合。

　 考 关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考 2

　 一是思想认识问题，机关党组织没有深刻把握“服务中心、建设队伍”这一根本职责和核心任务。机关党建工作任务很多，核心是服务中心、建设队伍，

　促进各项任务的完成。最近学习的习近平同志这些重要论述，就科学回答了“机关党建工作做什么”的基本问题，为开展机关党建工作提供了明确的方向指引。

　 二是方式方法问题，虽然在以往工作中，能够清醒认识到机关党建的职责定位，但在实践中找不到有效的机制、载体等方式方法实现党建工作与业务的有效结合。

　 党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。然而，在现实中我们党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的“两张皮”现象，甚至出现党建工作被虚化的问题。这种“两张皮”现象既不利于党建工作，也不利于业务工作。导致党建工作与业务工作“两张皮”现象的原因是多方面的。一是党建工作与业务工作内容不同。党建工作主要是做人的工作，业务工作主要是做事或物的工作，对象的差异容易导致“两张皮”现象。二是党建工作与业务工作特点不一样。业务工作抓一抓就有效果，周期较短;党建工作是做人的工作，工作周期长，短时间内一般难以见到明显成效。这使不少领导干部把更多的精力放在业务工作上，而对党建工作不上心、不热心。三是党建工作与业务工作考评体系不同。业务工作的考评体系相对简单，容易形成统一标准;党建工作考评体系相对复杂，不容易形成统一标准。四是党建工作者兼职化现象比较普遍。机关支部成员，大多是兼做党务工作的情况。人的时间和精力毕竟有限，很难做到同时兼顾，最终往往导致抓业务多、抓党务少的结果。党建工作与业务工作“两张皮”的现象，固然与二者在工作内容、工作特点上的差异有关，但更重要的原因在于存在重业务、轻党建的倾向，认为党建是“虚”的、业务是“实”的，从而使党建工作成了脱离业务工作、失去针对性和目的性的“花架子”。当前，一些干部出问题，许多情况下并不是因为业务水平差，而是在对党的忠诚度和对人民的责任感上出了问题，其中一个重要原因就是把党建工作与业务工作搞成了“两张皮”，甚至把党建工作虚化了。党建工作跟不上，不能与业务工作相辅相成，久而久之就会使一些党员干部忘记了共产党员应有的理想信念，忘记了党章党规，犯错就在所难免。从这个意义上说，党建工作抓不好，业务工作最终也会“塌陷”，业务工作必须与党建工作有机统一起来。无论什么时候，我们都要把抓好党建作为最大的政绩，调动广大党员干部干事创业的积极性、主动

　性和创造性，从而推动业务工作顺利开展。解决党建工作和业务工作“两张皮”问题，当前亟须提高党建工作专业化水平，进而提高党建工作科学化水平。一是培养党务工作者专职化队伍。目前，在不明显增加行政成本的前提下，需要积极探索党务工作者专职化尤其是配备至少一名专职委员的做法，希望专职人员能够聚精会神抓党务，克服管党治党专业性不强的问题。目前的情况是，各项工作齐头并进的情况下，往往难以多头兼顾，有的时候就会把党建工作推一推、拖一拖、减一减、缩一缩，导致工作完成的质量不高、创新不够、成效不明显。应认真总结实践探索中的经验，不断提高党务工作者专职化比例。二是增强党务工作者专业化能力。党的建设是一项复杂的系统工程，需要遵循党的建设规律。只有不断增强党务工作者专业化能力，科学化管党治党才有坚实基础。三是建立健全党建工作考评机制。根据党建工作周期长的特点，研究科学合理又简便易行的考评标准。党建工作的考评应兼顾年度定量考评与长期定性考评，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾“底线达标”与“高线倡导”，真正达到以考评促党建的效果。

　 下一步，在主动与业务工作的融合上，有以下几点思考：

　 一要提高政治站位，在思想认识上深入融合。我们只有把党建和业务的关系搞明白，先在思想认识上融合起来，才能实现党建业务的真正融合。贯彻落实新时代党建工作要求，把政治建设摆在一切工作的首位，不断提高抓好党建工作的思想自觉和行动自觉。牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，坚持把党建工作抓在日常、严在经常，全面压实党建工作责任，形成书记带头、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，真正把党建工作摆在与业务工作同等重要的位置。

　 二要加强理论学习，在能力提升上深入融合。合格的机关党员干部，既要政治过硬又要本领高强，既要勤学理论也要勤学业务知识。单位的党员干部绝大多对业务知识理解的比较深刻，但对政治理论要做到学深悟透不容易。我们要坚持读原著看原文悟原理，注重从谋划重点工作入手促学习，推动理论水平和业务本领同步提高。要认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，学思渐悟、入心入脑，记得住、讲得出、用的对，要紧紧围绕中心工作，在能力提升上把政治理论和业务水平统一起来，确保广大党员能时刻与中心党组保持同心同向、同一个

　声音、同一个步调，从而以理论上的清醒确保政治上的坚定，以政治上的坚定推动业务工作的开展。同时，在实际工作中，还要熟悉各项党建制度，熟练掌握各种党务工作开展方法步骤和具体要求。

　 三是注重调查研究，在作风建设上深入融合。要把作风建设融入实际工作，加强制度建设，严格执行中央八项规定精神和各项规章制度，坚决反对“四风”，深入基层开展调研，密切党同人民群众的血肉联系，通过加强作风建设打造一支干事创业、作风顽强的好队伍。今年，党组正在统筹谋划 2019 年调研工作计划任务，党组成员和各业务处室都有明确的分工，要求大家深入基层实际、密切联系群众，充分发扬党的优良传统，在调研中锤炼作风。

　 四是对照检验成效，在实践层面上深入融合。要结合绩效考评工作，让党员全面评价年度党建工作与业务工作的融合成效，进一步推动党建与业务的深度融合。

　 关于考 党建工作与业务工作深度融合的几点思考 3

　 党建与业务工作融合已成为新任务、新要求，如何实现融合，笔者有以下几点看法：

　 一、党建工作要抓严，目标考核走在先

　领导曾强调,“各级各部门党委(党组)要坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核”。要抓严抓实党建工作，就必须坚持党建和业务必须“比翼齐飞”两手抓，两手都要硬，决不能分离成“两张皮”，“厚此薄彼”。破解“两张皮”,关键在于健全基层党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起考核的推进机制。

　 党组织必须把党建工作纳入重要议事日程，与各项业务工作进行通盘考虑，特别是党组织书记一定要把抓党建作为主业，从思想上重视党建，从行动上狠抓党建，从业务上检验党建，将两者融会贯通，同部署、同检查、同考核、同评比。具体到考核奖惩上，要建立目标机制，立足业务工作特点设置和量化考评指标，把“软指标”变成“硬杠杆”，充分发挥指标的引导作用，促进党建与业务工

　作的紧密结合。要加强考核结果的运用,大力营造“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的舆论氛围和用人导向，真正实现以考评促党建的效果。

　 2019 年，海兴县教育局，在县定目标考核中，党建工作比例明显加大，为全面落实党建工作...

篇七：党建工作与业务工作深入融合的探索与思考

把党建与业务工作有机融合的思考六篇 【篇一】

　求木之长者，必固其根本。开展党建工作要紧紧围绕“党建带队建、队建促发展”的工作思路，紧紧依靠党建抓手，抓牢抓实党建工作，在党建工作中求创新、在创新中强党建，实现了党建工作与业务工作的同频共振、协调发展。

　抓方向，始终把政治建设摆在首位。着力养成“两个坚决维护”习惯。旗帜鲜明讲政治，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，坚决落实中央各项决策部署。着力养成“用习近平新时代中国特色社会主义思想统领各项工作”习惯。扎实开展“大学习、大讨论、大调研”活动，注重成果转化。着力养成“严守党的政治纪律政治规矩”习惯。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，带头重温党员领导干部民主生活会若干规定，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

　抓信念，坚定用党的创新理论武装头脑。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想心。认真开展“学报告、读党章、守初心、谋发展”活动，扎实开展“不忘初心、牢记使命”专题教育，广泛开展党员干部集中培训，分层分类举办各类读书班、轮训班、专题班、业务班、大小讲堂。集中扎实开展教育活动。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，抓实“三会一课”

　“主题党日”“党员政治生日”“党群集中活动日”，推动学习教育融入日常、抓在经常。

　抓作风，持之以恒正风肃纪。态度反映境界，态度决定状态；态度折射品质，态度影响成败。良好的工作习惯是党员干部成败的关键。党员干部要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准，要有一种不达目的誓不罢休的坚强意志。敬畏政治巡察利剑。充分发挥政治巡察“显微镜”和“探照灯”作用，常敲正风反腐警钟。坚持零容忍惩治腐败，推进监察体制改革，以纪律建设监察为手段，推进作风建设。

　【篇二】

　当前，机关业务工作与党建工作“两张皮”的现象普遍存在，“一手硬一手软”的现象让基层党建工作处在一个尴尬的境地。归根结底，还是个别领导重业务轻党建的思想严重，对新时期党建工作研究不够，没有找到党建与业务工作的最佳结合点，使得基层党建工作远远滞后机关业务工作。

　党建工作和业务工作本是相辅相成，结合得好，工作效率就会事半功倍。要切实改变机关业务工作与党建工作“两张皮”的现象，就得让它们成为“双面胶”。第一，要让领导干部正确认识机关党建工作的重要性和必要性，如果说基层党组织是战斗堡垒，那么党建工作就是冲锋号，是一切工作的出发点和落脚点。第二，要找出党建工作和业务工作之间的一致性，在理论和实际

　之间寻找最佳结合点，把党建目标与业务工作的各项目标有机地结合起来，使各项工作目标由粗变细，由虚变实，由暗变明，做到目标明确，职责清楚，考核有据。第三，要不断创新党建工作载体，使党建活动的主题与业务工作的目标相结合，形式多样而不单一，内容丰富而不单调。

　我们共产党是执政党，党建工作是一切工作的根本保证和生命线，特别是现在面临新形势、新任务的时候，党建工作和业务工作更要找准结合点，只有这样才能凝聚人心，才能创出一流业绩。

　【篇三】

　今年是中华人民共和国成立 70 周年，是全面建成小康社会的决胜期，也是建成富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化国家的关键年。对于党务干部如何更好的做好党务工作，是每时每刻都需要深思以及践行的问题。党务干部要深入贯彻落实“两学一做”学习教育常态化制度化, 牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以推进思想建党、组织建党、制度治党为重点，把党支部建设作为机关党建的基础工程，使全面从严治党的各项措施落到基层、落到实处。

　党务工作的基本要求是树立牢固的思想，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大精神，切实增强“四个意识”，自觉担当新的任务使命。一是强化理论学习，武装思想头脑。认真组织党员学习党章党规，学习习近平总

　书记一系列讲话，自觉用户习近平总书记的核心地位和领导权威，把对党绝对忠诚体现到同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致的思想自觉和行动自觉中，认真开展“两学一做”教育，从更高层次提升党员理论思想水平。二是严格学习制度，提升理论水平。根据“三会一课”制度，坚决抓好党员每月理论学习，明确理论学习主题。同时要求党员根据自身工作情况，制定好每年每月每周学习计划，做到坚持不懈学习。在学习的同时，要求党员做好学习总结，确保学有所成。三是拓展学习形式，确保形式多样。单一的学习方式，时间久了会让人产生疲劳，从而丧失学习的积极性。党组可以从集中学习，个人访谈，专家讲坛等多种形式，通过观看影片，个人演讲，征文等方式来开展，提升各党员的学习积极性。

　在提升各党员思想水平的同时加强对组织生活的管理，做到言行规范。把严格执行党的组织生活制度，作为监督党员干部的重要途径。认真落实党的组织生活制度，增强党的组织生活活力，促进党支部组织生活质量进一步提升，党员遵章守纪行为进一步强化。一是坚持党的组织生活制度。真正把“三会一课”制度、民主生活和组织生活制度、谈心谈话制度、民主评议党员等制度，坚持下来、严格起来，做到全覆盖。二是着力提升组织生活质量。按照党章要求，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，采取讲座式、互动式、案例式、体验式，丰富党员活动的内容和形式，着力解决党建和业务工作“两张皮”。三是

　推行主题党日制度。每月固定 1 天，每次 1 个主题，将集中学习、民主评议、民主议事、党性分析、志愿服务、交纳党费等落实到主题党日中，持之以恒抓好组织实施。各党支部及时了解掌握党员干部的思想动态，及时了解掌握党员干部工作作风、廉洁自律等方面情况，对苗头性倾向性问题及早发现和提醒，使党支部成为党员干部健康发展的第一道岗哨和牢靠护栏。

　在做好理论学习和遵守规章制度时，也要查找支部以及党员自身的问题，查漏补缺，才能更好的提高党建党务业务能力建设，提升党务干部履职能力水平。把解决问题作为衡量机关党支部“两学一做”学习教育成效的重要标准，坚持以问题为牵引，推动思想问题和实际问题一起解决，新问题和老问题一起解决，个性问题和共性问题一起解决，党组织问题和党员个人问题一起解决。一是推动党支部查找整改问题。经常查找分析组织生活是否经常、认真、严肃，党员教育管理监督是否严格、规范，团结教育服务群众是否有力、到位，持续抓好党支部政治功能弱化、组织软弱涣散、教育管理党员缺位等问题的整改。二是要求党员经常查找整改。经常组织党员干部进行“党性体检”，查找分析是否自觉遵守党章党规、履行党员义务，是否自觉遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律，持续抓好党的意识不强、组织观念不强、发挥作用不够等问题的整改。三是要求党员领导干部带头查找整改。要求领导干部经常查找分析理想信念是否坚定、对党是否忠诚老实、大是大非面前是否旗帜鲜明、是否做到在思想上政治上

　行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，持续抓好精神状态、担当作为、工作作风、领导能力等方面问题的整改。四是专项整治突出问题。对“两学一做”学习教育中查摆出来的问题，专门制定整改清单、责任清单，把问题列清楚，把措施列具体，确保改到位改彻底。定期对发展党员、党员组织关系管理、党员档案等进行排查，抓实党员队伍建设基础工作。针对群众反映强烈的突出问题、普遍性问题，定期梳理分析工作短板，开展专项整治，集中力量攻坚克难，整改情况通过适当方式向群众反馈或公布。

　【篇四】

　党的十九大以后，习近平总书记就基层机关的党建工作做了很多重要的论述。认真落实党建工作责任制，做到认识到位、措施到位、保障到位，以党建工作引领业务发展，以期达到工作高效高质量完成。做到服务高效工作高质，这一切都离不开党建标准化、精细化建设赋予工作的指引和支撑。

　以党建强管理，认真履行党建工作主体责任 党建引领业务可持续发展之路必须围绕加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿业务流程中，深入开展反腐倡廉的“五位一体”工作细化考核内容，既评价党建工作的成效，又注重业务过程的管理，突出工作重点，严格考核问责，确保党建工作主体责任落实到位，推动形成党建贯穿业务的良性循环局面。

　以党建树新风，持续抓好思想建设和作风建设 始终坚持把政治建设摆在首位，通过多渠道、多形式，教育党员坚定理想信念，提高党性修养，增强宗旨意识。紧紧围绕党风行风作风建设要求，深入推进“两学一做”常态化制度化，进一步巩固和扩大作风建设成果。党员干部要保持高度的政治敏锐性。作为党员，要时刻保持自身的政治敏锐性，加强自身理论学习，提高个人政治素质，把理论成果运用到实际工作中来，严格遵守国家各项法律法规，严格自律，明确政治规矩。在开展工作过程中牢记红线不放松，思想上、行动上与党保持高度一致。

　以党建促融合，找准党建与业务融合的切入点 把党建工作的立足点放在服务业务发展上。根据改革转型和地方经济发展制定业务发展方向，明确党建工作要紧紧围绕“三农”定位来落实保障措施。坚持发展是第一要务，把业务工作的难点，作为党建工作的重点，将主动适应新常态、把握新常态、引领新常态贯穿党建工作始终。通过有机融合，加大党建工作力度，强化党员干部政治自觉、行动自觉，更好的服务事业，确保全面完成目标任务、全面提升党建工作水平。

　以党建明纪律，不断强化廉政意识、规矩意识、法治意识 把学习贯彻十九大精神作为重大政治任务，从统一思想认识入手，把学习教育融入基层党支部建设、融入党的组织生活制度、融入党员队伍建设，不断丰富学习形式，细化工作措施。注重抓好党风廉政建设，严格执行中央“八项规定”，严格落实“三重

　一大”决策制度，认真执行班子集体领导和个人分工负责相结合的工作机制。以党建明纪律，将纪律思想建设深入融合到工作中，提升工作态度，加强服务意识。

　以党建聚人心，扎实做好基层党组织和党员队伍建设 党的十九大报告指出：推进党的建设新的伟大工程——把党建设得更加坚强有力。面对新的时代发展要求，面对新的社会形势，要时刻不忘学习新动态、新方向，牢牢把握热点、难点问题，时刻保持思想前瞻性，不断学习业务知识，提高全员综合素质。随着新系统、新业务相继上线，传统的业务知识已满足不了新科技带来的知识冲击。要创新载体、健全机制，激励和带动全员立足岗位、比学赶超、争创一流，为党建和业务发展奠定坚实的理论基础，培养骨干党员队伍。

　【篇五】

　2019 年党建工作会上，首都机场集团公司党委提出了“一消一控两创”党建与业务融合的思路。对于安保公司飞行区安检部而言，我认为促进党建与业务深度融合应该从以下几个方面开展。

　以党带团，促进各级组织作用发挥。目前飞行区安检部共有党员 100 余名，总人数已超过 1000 人，这就意味着党员发挥作用时至少每名党员负责 10 名员工，这样务必会降低党的作用发挥的效果。此时就应该发动党的接班人——团员青年，目前本部门团员近 200 人，让他们率先做到以身作则，然后发挥先锋作用，

　这样就可以为党分担部分责任，同时更好的带动身边的群众发挥作用。不断开展技能创新活动，实现“两创”。对于团支部的管理应由党支部书记直接管理，对于上级下发的文件要及时组织团员学习，使全体团员主动参与到党建工作中来，提高思想认识，确保空防安全。不断开展“好点子”征集活动，越是长时间在一线工作的团员越能发现所存在的安全隐患，将其摆在桌面上探讨，才能有效消除隐患，做到安全隐患零容忍，实现“一消”。

　以人为本、对症下药，防控廉政风险。目前公司员工已注入00 后的青年员工，80、90 后成为企业的中坚力量，那么面对年龄上的代沟、思想上的鸿沟我们如何才能做好全体员工的廉政教育呢？首先就要做到以人为本、对症下药。对于 00 后的员工来说，他们对于物质的需求已经不那么高了，越来越多的是想要获得存在感。那么对于这样的人我们对其的教育就是个人价值的体现就是在平时的工作中，设立“光荣榜”，对于一个月未出现任何问题的员工给予一颗星并在班前会点名表扬，季度未出现问题的员工给予两颗星，科室例会进行表扬，年度未出现问题的员工给予五颗星，可评为优秀员工，并在各类推优推先活动中提名。为员工私人订制“职务”：监督员、检查员、安全管理员、廉政管理员等等，使其在岗位中发挥应有的作用，这样不仅提升了员工的存在感，还树立了员工的企业荣誉感，避免了各类重大风险，增强了员工的积极性，进一步实现“一控”。

　以点带面，促进岗位融合。飞行区安检部监护岗位存在点多、

　线长、面广的特点，对于一线全面管理存在难度。在各级党委的正确领导下，首都机场实行的远机位区域监护工作，涵盖了整个机场 200 多个停机位。飞机监护人员通过后台摄像监控、车辆区域巡逻、固定岗亭瞭望的形式，对原有的飞机停放区域实行多方位的立体式管控，在技术层面实现了对整个监护区域的全覆盖。从过去的单机值守到联动保障；过去的单兵作战到协作配合；过去的被动识别到主动发现。区域监护融合人防技防、动静结合，打造了一张覆盖机坪的全方位立体化安全监护网。此外，“应急处置岗”...

篇八：党建工作与业务工作深入融合的探索与思考

党建工作与业务工作深度融合的几点思考三篇

　 我们党紧密结合新的历史条件和新的历史任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断研究党的建设面临的新情况新问题，不断推进党的建设的实践创新、理论创新、制度创新，使党的建设不断适应党的事业的发展要求。小编为大家整理的相关的关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考，供大家参考选择。

　 关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考

　在 2019 年全国税务系统全面从严治党会议上，王军局长指出，要进一步完善新纵合横通强党建机制体系，全面落实新时代党的建设总要求。县局党支部积极与市局机关开展结对共建活动，加强党对税收工作的领导，增强党支部政治功能，提升党组织力，促进党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥，推进基层党建共建与业务工作的深度融合。

　 一、基层党建共建开展基本情况 一、基层党建共建开展基本情况

　 ***，设立地区为军队驻地，具有红色阵地建设优势，目前共有 5 名党员，平均年龄 40.8 岁(其中 40 岁以下党员 2 名)，2019 年 5 月与忻州市市局机关第三党支部开展了基层党支部共建活动，以推动支部“五化”建设，构建机关和基层党支部结对共建常态化、长效化机制，形成优势互补、互相促进、共同提高的党建工作新格局为目标，具体围绕理论共学、党性共修、基础共夯、阵地共建、人才共育、智慧共享、业务公研、作风共转、标杆共树和成果共推 10 个方面的共建内容开展党建共建工作，实现了进一步提升党支部服务中心、建设队伍能力，进一步增强广大党员群众工作本领、业务工作本领和狠抓落实本领，进一步转变机关工作作风。使得基层党建工作由“党建自成一家”向“党建业务深度融合”转变，基层工作活力进一步增强，党建引领作用充分发挥。

　 二、基层税务机关党建共建工作中存在的问题 二、基层税务机关党建共建工作中存在的问题

　 (一)在抓好政治学习和理论武装方面略薄弱

　 落实基层党建共建工作，要把政治学习和理论武装工作挺在前面、抓在手上，把党员教育工作量化、细化、具体化。在全面推广党员教育时，易出现 60 岁以上党员覆盖不全，党员线上教育与线下教育融合不深入、不全面，留下党员教育管理死角。开展“我要讲党课”活动中，讲课应付了事，讲与不讲无区别，流于形式。

　 (二)在抓好衔接融合和具体指导方面有欠缺

　 基层党建共建是对党支部建设做出的框架安排，是“骨”，平时所做的工作及支部承担的具体工作任务是“肉”，开展党建共建工作既要搭天线、也要接地气，要“骨肉相连”，不能“骨肉分离”。在推进党建共建工作同日常工作衔接继承和融合过程中，党支部日常工作未纳入党建共建体系，工作流程和工作内容不够规范、不够严谨，实施具体工作时缺少先学一步、吃透实际的认真研究，工作中容易出现折腾和跑偏的问题，影响工作质量。

　 (三)在抓好党建共建和业务融合方面显脱节

　 一是有的领导对党建共建工作重视不够，存在重业务、轻党建共建的倾向，对

　党建工作责任制执行不力，履行党建工作主体责任意识不强，认为党建工作的主体责任是分管领导的责任，“一岗双责”落实不到位，没有将党建工作同业务工作齐抓共管，造成党建工作和业务工作相脱节。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中在业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，组织不力，抓得不紧。三是个别部门较少开展党组织活动，工作都是由行政行为来代替，支部组织活动被干部职工活动所代替。四是党建共建过程中，有些干部以不懂业务为由，专党建，对业务工作不过问，不关心。

　 三、推进基层党建共建和业务深度融合的新举措 三、推进基层党建共建和业务深度融合的新举措

　 (一)严格党内组织生活，党务税务“两手抓”

　 一是要健全党建共建工作责任制，完善监督指导，实行党建共建工作责任制与税收绩效工作责任制“双轨”运行。将基层党组织建设工作纳入党员干部述职考核内容，形成倒逼机制，督促党委书记与支部书记落实“一岗双责”，促进党建共建工作任务有效落实。严格落实党内生活，坚持“三会一课”、民主评议、述职述廉等制度，不断提升党组织建设规范化水平。机关党务要切实履行监督职能，切实承担起相关职责，加强日常化督查指导，及时反馈学习情况。

　 二是要围绕发挥党建政治优势、紧贴中心工作、坚持齐抓共管，实现互促共进的目标，坚持业务为本，党建为魂，以党建工作引领各项税收工作，以税收工作业绩检验党建工作成果，推动机关党建和业务工作深度融合、相互促进，有效解决和防止“两张皮”“灯下黑”问题。从税收工作实际出发，发挥党建机构作用，召开支部委员会，研究探讨如何将党的政治导向直接反映在税收工作中、如何把党的思想建设成果体现到优化税收服务工作当中、如何借鉴吸收我党制度治党的经验强化法治税务建设、如何把党的纪律建设相关措施落实到税收执法风险的防范之中等重大问题，贯彻执行上级党组织指示、支部大会决议，讨论研究完成任务的方法、步骤、措施，并组织落实。

　 (二)完善党务干部管理，党务税务“门门清”

　 一是要严格党务干部选拔程序，选任配备政治素质好、业务能力强、工作作风实、群众基础好的党员干部作为专职党务干部，充分发挥优秀党员的先锋模范带头作用。要加强思想理念教育，强化党务干部的大局意识、责任意识和服务意识，提振党务干部的精气神。要做好专职党务干部培训，组织开展“老带新”、“定带散”、“强带弱”“三带”党性教育活实现党务干部培训高标准、全覆盖，全力提升党务干部的素质和机关党建工作的科学化水平，筑牢机关党建工作基础，切实提高党建工作专业性。

　 二是将党员的税收业务学习抓在手上，帮助党员坚定理想信念、提高税收专业化水平，以推进重点工作为切入点，坚持把组织收入、减税降费、社保费和非税收入改革、个人所得税改革、风险应对、部门协作、税收服务、精准扶贫等各项工作作为学习内容。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”党务工作者团结、发动的是税务干部，只有本身对税收工作熟悉，才能不说外行话，才能深刻理解税务干部的难处，在工作和群众中才会有感召力、说服力，才会得到群众的信任、理解和支持。要开展税收业务专项学习，要走到税收工作一线了解情况，为干部解决实际困难，让干部真理解、跟着干。

　 (三)创新党组织活动方式，党务税务“双活力”

　一是新时代做好党建共建工作应当注重推陈出新，创新基层党建工作方式。借助新媒体开展网上授课、网上学习讨论，提升党员的参与力度，确保党员人人参与;可创新活动载体，组织开展丰富多彩，形式多样的主题党日活动，如创建文明庭室、文明机关等。要推进智慧党建，管好用好微信群，利用微信群推送“微党课”、开展“微讨论”、打造“微生活”、开设“微窗口”、搭建“微平台”。

　 二是在业务工作制订方案、组织实施的基础上，根据党委的要求，以支部存在问题为突破口，着重从思想认识，工作作风、执行力方面查找原因，帮助党员干部端正思想、理清思路，并提出要求、抓好监督，使党建工作与业务工作目标同向、部署同步、考核同行。

　 (四)强化考核考评机制，党务税务“硬标准”

　 一是要坚持把党建共建责任落实情况，与做好干部、业务能手综合考核评价结合起米、与推动干部能上能下结合起来，把抓党建共建和业务深入融合工作情况作为评价党委领导班子和党委书记的重要标准，一个一个查问题、补短板、建制度、提质量，对支部建设工作进行拾遗补缺，努力“跳起来摘桃子”，推动党支部工作有一个大的提升。对抓党建反应迟钝、行动迟缓的，工作不实、效果不好的，及时进行提醒约谈问责，实打实追究失职责任、动真格进行组织调整，同时发挥典型的引领和示范作用，推动管党治党责任落地生根

　 二是要抓实验收工作。按照标准工作进行验收，一个支部一个支部考，一个标准一个标准过。分管领导和党建办在抓好标准化具体工作任务落实的同时，要提早谋划制定基层的考核验收工作程序、方案和标准，特别是要在量化考核评价上多想办法，考核验收不能凭感觉、看大概。同时，要加强工作督查，及时发现问题，通过清单管理的方式，使标准化工作中遇到的具体问题得到及时解决。

　 关于党建工作与业务工作深度融 合的几点思考

　 一、认清身份职责，明确工作方向 一、认清身份职责，明确工作方向

　 1.作为一名党建工作者，牢固树立一盘棋思想，凡事为大局着想，为大局服务。把党建工作与企业生产经营工作拧成一股绳。甘当配角，搞好团结。经常与班子成员、广大群众沟通交流，加深相互了解，在业务工作上开展协作，在思想政治工作上赢得支持，思想上合心、工作上合力、行动上合拍。

　 2.作为一名党员干部，要清晰认识到肩负的“一岗双责”，在抓好分管领域业务工作的同时，也要肩负起分管领域党建工作的职责，通过发挥党建政治优势，促进中心工作和业务工作顺利开展。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，针对国有企业党的建设出现的新情况新问题，提出一系列新思想新论断新要求，特别强调“国有企业党员干部都是党的干部，不论在什么岗位上，都要积极主动做党建工作，要‘一岗双责’，积极推动党建工作落实，形成抓党的建设的合力”。深化“一岗双责”抓党建，制定切合实际的责任清单、标准规范和操作流程，有利于管党治党责任的有效落实，真正形成齐抓共管的工作格局，进而保障和促进企业持续健康发展。

　 3.以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力。党建工作服务上级，联系各方，承上启下，是队伍稳定和发展的重要中枢。国有企业党建工作应坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党建工

　作的出发点和落脚点。基层党组织要扎根生产一线，准确掌握企业发展的重点、生产经营的难点、职工群众的痛点是什么，并以此作为党建工作解决问题、发挥作用、彰显价值的着力点，不能为活动而活动搞“体内循环”，也不能脱离生产经营搞“体外循环”，主攻方向不能偏。

　 二、用好政策支持，提升工作实效 二、用好政策支持，提升工作实效

　 1.确保党建工作在重要决策上与生产经营同步。党组织参与企业重大问题决策是党章赋予国有企业党组织的重要职责。企业要坚决落实党委会、经理办公会、董事会等各项议事规则以及“三重一大”决策制度，严格贯彻“党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会或经理层做出决定”这一新理念新要求，充分发挥党组织领导核心作用，为企业发展把方向、管大局、保落实，确保企业决策符合中央路线方针政策和国家法律法规，推动国企党建与生产经营在战略目标上同向一体。比如在研究企业发展战略、重大事项决策时，党组织要把好方向关、政策关;在研究关键岗位人员、重大资金决策时，党组织把好政治关、廉洁关等。

　 2.推动党建工作在执行力上与生产经营同频。企业处于市场经济瞬息万变的浪潮中，不同时期会有不同的政策导向。为顺应新形势下的社会需求，企业党组织应及时更新、调整党建工作制度，实现党建工作考核指标与生产经营考核指标的有机结合。确保企业决策层意图在基层得以正确实现;确保基层党组织有制可依、有章可循;确保将思想政治工作、从严教育和规范管理党员、群众工作等落实到支部，充分发挥基层党组织“前沿阵地、冲锋陷阵”的作用。

　 三、工作贴合实际，确保步调一致 三、工作贴合实际，确保步调一致

　 一是对党建标准化工作的内容安排、组织方式等根据现场条件，结合不同党员、积极分子及群众的思想动态和行为特征，因地制宜、因人施教、精准施策。

　 二是以人为本，发挥党建工作的聚力作用。思想政治工作不能脱离群众，应把解决职工实际问题与企业文化建设统一起来，不断提升职工幸福指数和满意度。

　 三是紧扣生产经营工作内容，发挥组织工作、宣传思想工作和群团工作优势，引导员工坚定理想信念，强化战斗精神，全力为生产经营保驾护航。

　 四是加强形势任务教育，开展党员责任区、党员“亮身份”等活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。坚持“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”，规范企业和员工的行为，最大限度降低事故发生率。

　 五是定期组织开展思想状况调查，把握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作，疏通员工矛盾面，振奋队伍精气神。持续开展各类劳动竞赛和评先创优活动，激励职工“比学赶帮超”。

　 四、紧盯每个环节，强化干部监督 四、紧盯每个环节，强化干部监督

　 1.全程监管。党的监督应覆盖到生产经营和监督工作的全环节，做好事前、事中和事后全过程监督。聚焦重点少数，着力管好关键人;聚焦重要岗位，切实管到关键处;聚焦履职用权，有效管住关键事;聚焦重要节点，真正管在关键时。

　 时刻提醒党员干部分清权责利害关系。深刻剖析反面典型，以案例明法纪、促整改，发挥警示作用。在生产经营实施过程中，发现偏离或违背了国家政策、企业实际的，党组织及时纠正;在关键岗位人员出现异常情况时，党组织及时“咬耳扯袖”。

　2.容错纠错。把依法依纪行使对党员干部的监督权与尊重企业人员的经营决策权统一起来，加强容错纠错机制建设，进一步细化界定生产经营过程中的合规与违规行为，列出行为规范分类清单，减少“模糊地带”，调动工作积极性，营造风清气正、鼓励创新、宽容失误的良好氛围。

　 关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考

　 园林村党总支充分发挥战斗堡垒作用，认真贯彻落...

篇九：党建工作与业务工作深入融合的探索与思考

工作与业务工作深度融合存在的

　问题及对策建议思考

　为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党的全面领导，深入贯彻新时代党的建设总要求，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，本人以国家统计局xx 调查队工作实际为例，对党建工作与业务工作相融合进行了深入思考，供各位同仁参考。

　一、党建工作与业务工作深度融合的重要性

　（一）以党建工作统领业务工作是服务大局的需要。

　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建引领，立足调查队政治机关的定位，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，深入贯彻落实中央领导同志对统计工作的重要指示批示精神，以党建统领业务

　工作发展，坚持围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能，不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力，为深化统计管理体制改革提高统计数据真实性的中心工作提供强有力的保障。

　（二）以业务工作推动党建工作是强基固本的保证。

　机关单位是党建工作开展的重要领域，但不能只抓党建而忽视业务工作，要紧密结合日常统计调查工作，深入开展创先争优活动，积极创新党建工作思路，着力加强机关党建品牌建设，丰富党建工作内容和开展形式，形成抓党建促业务、抓业务促党建的良好局面。在业务工作中，通过层层抓落实，能够突出党建的政治功能，打造出政治过硬、本领高强的统计调查队伍，进而推动党建工作的高质量发展。

　。

　（三）党建工作和业务工作与时俱进是实际发展的需要。

　新时代，统计调查工作面临着新机遇和挑战，积极探索党建工作和业务工作深度融合的新思路，将两者与时俱进是当前调查队实际发展的需要。调查人员须牢固树立国家队意识、调查队意识，充分认识做好新形势下统计调查工作的重大意义，切实增强做好统计调查工作的思想自觉和行动自觉，这需要党建引领，需要加强党对统计调查工作的领导，主动运用理论武装头脑、指导实践，使调查工作高质量发展。

　二、党建工作与业务工作深度融合存在的问题

　（一）部分党员思想认识不够到位。

　通过调研发现，部分党员在思想认识上还不够重视、不够到位，有“无关论”“务虚论”“代替论”等错误观点，认为党建工作是领导班子或党支部书记的事，自己做好业务工作，管好“一亩三分地”就行了；参加党建活动不够积极、应付了事，觉得党建活动是“花架子”，不如业务工作重要。

　 （二）工作中存在着重此轻彼的现象。

　众所周知，业务工作抓一抓就能够出成绩，比如通过学习培训和任务分配就能够提高调查信息采用率，而党建工作需要抓思想建设、组织建设、作风建设等方面，且有时候抓党建办法不多、思路单一，短时间难以看到明显成效。二者的工作特点与抓手不一样，所以在实际工作中，容易产生重此轻彼的现象。

　（三）党务工作者专业性有待提高。

　面对新形势下管党治党的政治责任，党务工作者的能力与素质显得尤为重要。就 xx 调查队目前情况来说，党务工作者专业性仍有待提高，党务工作者仍然是兼职，党支部专职副书记未配备到位。随着调查任务也越来越重，个人的时间和精力有限，有时难以做到兼顾，抓党建和抓业务出现不平衡、不协调的状况。

　三、党建工作与业务工作深度融合的实践情况

　“人心齐，泰山移”，xx 调查队通过党建工作与业务工作深度融合的实践，党员干部牢牢把握住守初心、担使命、找差距、抓落实的总要求，有力提升了队伍的综合战斗力。

　（一）充分发挥好新时期党建工作对业务工作的引领作用。

　一是加强组织领导，强化政治意识。xx 队打造“党建引领系统工程”，筑牢政治生态根基，坚持党建工作与业务工作同部署、同推进，“两手抓、两手硬”，通过突出党建工作的思想性和理论性，彰显党建引领的感召力，将党建指导业务落实到调查工作各方面，全面树立“居民收支调查、价格指数调查、劳动力调查”三个贴近民生、反映民生的调查服务品牌，着力打造国家调查队特色产品。二是深入开展学习，确保融会贯通。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，特别是在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，坚持读原著学原文悟原理，内化于心、外化于行，把学习成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来。三是抓好队伍建设，增强凝聚力。把加强思想政治建设作为首要任务，把加强业务能力建设作为重要任务，把加强作风建设作为长期任务，把加强党内民主建设作为重要条件，把以人为本作为基本理念，在“聚人心、

　汇力量、干实事”方面下功夫，着力打造“团结型、温暖型、战斗型”集体。

　（二）业务工作是党建工作的磨刀石和试金石。

　为确保调查数据质量，提升统计调查公信力，xx 队树立鲜明工作导向，将业务工作作为检验党建工作成效的磨刀石和试金石。一是深入学习贯彻《意见》《办法》《规定》等文件，以“工作推动、质量控制、数据评估”三大体系建设为抓手，切实加强统计调查基层基础工作，为规范业务开展、提高数据质量、提升服务水平提供坚强保障。二是在依法统计上抓落实，以制度为保障，相继制定《防范和惩治统计造假弄虚作假责任制规定的实施办法》《统计数据质量管理责任规定》《统计执法检查规范》等多项制度，严格按照国家统计调查制度，组织实施统计调查，规范调查工作流程，始终坚持依法统计。三是坚持以提高统计调查数据质量为中心，围绕“心中有数、心中有情”，以制度方法清楚、工作要求清楚、政策形势清楚、调查样本清楚、数据情况清楚为落脚点，认真履行调查队的职责定位和使命，深入基层一线，摸实情、查实况、报实数，发挥“轻骑兵”优势，在全队形成“严谨细致、吃苦耐劳、敢于担当、勇于创新”的工作作风。

　（三）充分发挥好纪检监察咬耳扯袖、红脸出汗的监督作用。

　以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。xx 队通过实施“廉镜系统工程”，充分发挥纪检监察对统计调查事业保驾护航的作用和咬耳扯袖、红脸出汗的监督作用，把纪检监察融入调查工作日常管理。一是明确责任。将党建责任坚决贯彻到位，推动压力层层传导、责任层层落实，坚决执行党组的决策部署，稳步推进全面从严治党工作协调有序开展，有力促进党建工作与业务工作深度融合。二是规范制度。将制度约束机制融入日常管理，推动党的建设从“一时严”向“常态严”转变，从“重点严”向“全面严”转变，从“被动严”向“主动严”转变，注重党建工作与业务工作融合的常态长效机制完善。三是夯实举措。强化重点领域工作制约监督，加大风险隐患排查力度，制定务实管用的防控措施，坚持常提醒勤教育，善用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，推动警示教育经常化制度化，着力解决当前党建工作与业务工作深度融合存在的问题。

　四、党建工作与业务工作深度融合的建议 （一）明确定位，突出主线，把握好党建工作和业务工作的关系。

　坚持党建工作与业务工作相互促进、深度融合，要摆正二者的位置，找准切入点和突破口，通过发挥党组织的战斗

　堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，促进业务工作高质量完成，同时也推动基层党组织标准化建设，形成良性循环。要以贯彻落实新时代党的建设总要求为主线，把党的政治建设摆在首位，同步加强队内思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中。把党建工作融入党员干部的心灵，坚持以党建为引领，以实干促实效，提升干部职工的文化修养，保持“自信、自主、自强”的精神状态，赋予调查事业发展新动能。

　（二）压实责任，敢于担当，为党建工作和业务工作提供坚强保障。

　坚持底线思维，做到知敬畏、守底线、严监督，深入贯彻落实《意见》《办法》《规定》，始终把纪律和规矩挺在前面，坚决防范和惩治统计造假、弄虚作假，着力提高调查数据真实性、准确性。深入落实“两个责任”，明确任务要求，切实做到守土有责、守土尽责，强化监督执纪问责，营造风清气正的政治生态，为构建新时代现代化统计调查体系提供坚强政治保障。领导干部以身作则，将贯彻中央八项规定精神落实到日常管理和具体工作之中，切实改进调查研究，狠抓机关作风效能建设，切实转作风、提效能、强担当、抓整改，有效提升个人综合素质和单位整体形象。

　（三）勇于创新，找准抓手，使党建工作和业务工作特色鲜明。

　以建设学习型党组织为抓手，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，充分利用“学习强国”APP 和国家统计局在线学习平台，突出以学促做，不断提高学习质量。丰富党建活动，积极开展主题“党日”活动，将创建文明单位、争先创优活动与综合业务考核等有机结合起来，不断丰富党员干部职工的精神文化生活，激发干部队伍生机活力。通过构建工作推进、质量控制和数据评估“三大体系”，深抓业务建设，提高调查数据质量，实现工作流程规范化。结合党建工作探索统计普法在内容和形式上的创新，促进调查对象支持配合统计调查工作，更客观地反映调查实际情况。

篇十：党建工作与业务工作深入融合的探索与思考

党建工作与业务工作深度融合的几点思考 6 篇

　 关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考篇 1

　 园林村党总支充分发挥战斗堡垒作用，认真贯彻落实上级党委、政府关于脱贫攻坚一系列决策部署，牢固树立“抓党建聚合力强基础促脱贫”工作理念，将党建工作与脱贫攻坚同部署同要求同落实，工作中紧盯党总支“堡垒”自身建设，突出脱贫骨干培养，充分发挥核心领导作用，全面引领和带动贫困村产业发展，有力地促进了园林村党建与脱贫攻坚工作的深度融合。

　 建强基层“堡垒”发挥核心领导作用

　 “火车跑得快，全靠车头带”，农村基层党组织是农村各项工作的组织者、实践者和推动者。园林村党总支一班人牢记政治站位，深入贯彻党的十九大、自治区第十二次党代会、银川市第十四次党代会和金凤区三届三次全委会精神，认真落实《关于在全区村级党组织中开展“三大三强”促脱贫富民行动的实施意见》要求，积极开展“五强五过硬”行动，加强党总支“堡垒”工程建设，全面提升村党总支的组织创造力、凝聚力和战斗力。注重发挥党总支核心领导作用，坚持党务村务公开，严格按规章议事办事，充分用好壮大村集体资金、为民服务发展资金和一事一议资金，推进园林村整体全面发展。党总支一班人积极发挥领导作用，在巩固强化现有设施农业规模的基础上，通过推行“总支+合作社”、“总支+致富能人”等模式，探索产业发展新模式，不断推进乡村休闲旅游农业发展，推动园林村产业发展结构调整和提质增效，增加农民脱贫致富新渠道。。

　 强化能力素质建强脱贫攻坚队伍

　 “当好脱贫攻坚的排头兵”，是园林村班子成员提的一项重要要求。园林村

　党总支通过后备干部前期培养选拔，选优配强村党总支领导班子，切实把想干事、能干事、干成事的党员先锋骨干充实到班子队伍当中，凝结成一个敢创新、讲团结、顾大局、成大事的党总支领导班子队伍。在平时党建工作中，村党总支领导班子能够充分结合园林村实际，严格落实“三会一课”党建工作机制，切实把“两学一做”学习教育常态化制度化，充分发挥“主题党日+”活动优势，加强党员先进性党性教育和政策、法规宣传学习，有力地提升党总支班子成员及广大党员的能力素质，培养了一批致富能手，建强了脱贫攻坚骨干队伍，带动了园林村社会面貌的改善和经济的发展。

　 落实工作机制压实精准脱贫责任

　 “小康路上一个都不能掉队”，党总支班子成员牢记习总书记的嘱托，通过与镇党委签订脱贫攻坚目标管理责任书，进一步靠实压实村党总支班子抓党建促脱贫的精准脱贫主体责任。村党总支一班人积极整合园林村各类扶贫资源，把园林村级组织阵地建成集“党务、村务、医务、商务、事务”于一体的综合服务平台，面对面、零距离开展便民服务，切实把党组织服务覆盖到每个贫困户，做到扶贫政策、措施、信息“三到户”。村党总支一班人与驻村工作队坚持每季度入户走访一遍所有建档立卡贫困户，及时了解掌握贫困户家庭产业发展、医疗健康、子女入学等动态情况，打好脱贫攻坚基础;研究制定了园林村“两委”班子成员分片包队、村党员结对帮扶贫困户责任机制，并结合每个贫困户致贫原因、脱贫意愿和脱贫思路，逐个制定“一户一策、一人一策”帮扶措施，积极开展思想引导、技术指导和生活照顾等帮扶工作，切实帮助贫困户解决实际困难和问题。

　 牢记职责使命引领带动全面发展

　 “吃饱了肚子还不算，一门心思要致富”，园林村党总支一班人将减少贫困人口和增加村民收入两个核心指标作为推进整村脱贫致富的重要任务来加以落实，

　重点在产业发展和增加收入上做文章，牢牢夯实脱贫攻坚的基础，用脱贫攻坚工作成效检验村党总支一班人工作实绩，切实把党的惠农惠民政策落实到老百姓的身上，让广大村民切实享受到园林村全面发展的成果。园林村是上世纪 80 年代从宁南山区搬迁来的移民村，当时生存条件恶劣，自然资源贫乏，遍地荒沙，有道是“风吹沙子跑，夜晚蚊子咬”，群众生活极度困难，社会治安混乱。在这样恶劣的环境下，园林村党总支带领广大党员、群众奋战在治沙第一线，将昔日的荒沙滩改变成了良田，逐渐解决了温饱问题。“吃饱了肚子还不算，一门心思要致富”，园林村的党员干部是这样说的，也是这样做的。园林村以党总支为龙头，充分发挥党总支在农民增收中的战斗堡垒作用，大力实施设施温棚产业发展，进行产业结构调整。

　 持续提升抓党建促脱贫攻坚工作实效，让村党组织成为攻坚的坚强战斗集体，让党员干部成为带领群众致富的开路先锋，让党建工作成为扶贫攻坚的根本保障。

　 关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考篇 2

　 在 2019 年全国税务系统全面从严治党会议上，王军局长指出，要进一步完善新纵合横通强党建机制体系，全面落实新时代党的建设总要求。县局党支部积极与市局机关开展结对共建活动，加强党对税收工作的领导，增强党支部政治功能，提升党组织力，促进党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥，推进基层党建共建与业务工作的深度融合。

　 一、基层党建共建开展基本情况

　 ***，设立地区为军队驻地，具有红色阵地建设优势，目前共有 5 名党员，平均年龄 40.8 岁(其中 40 岁以下党员 2 名)，2019 年 5 月与忻州市市局机关第三党支部开展了基层党支部共建活动，以推动支部“五化”建设，构建机关和基层党支部结对共建常态化、长效化机制，形成优势互补、互相促进、共同提高的党建

　工作新格局为目标，具体围绕理论共学、党性共修、基础共夯、阵地共建、人才共育、智慧共享、业务公研、作风共转、标杆共树和成果共推***个方面的共建内容开展党建共建工作，实现了进一步提升党支部服务中心、建设队伍能力，进一步增强广大党员群众工作本领、业务工作本领和狠抓落实本领，进一步转变机关工作作风。使得基层党建工作由“党建自成一家”向“党建业务深度融合”转变，基层工作活力进一步增强，党建引领作用充分发挥。

　 二、基层税务机关党建共建工作中存在的问题

　 (一)在抓好政治学习和理论武装方面略薄弱

　 落实基层党建共建工作，要把政治学习和理论武装工作挺在前面、抓在手上，把党员教育工作量化、细化、具体化。在全面推广党员教育时，易出现 60 岁以上党员覆盖不全，党员线上教育与线下教育融合不深入、不全面，留下党员教育管理死角。开展“我要讲党课”活动中，讲课应付了事，讲与不讲无区别，流于形式。

　 (二)在抓好衔接融合和具体指导方面有欠缺

　 基层党建共建是对党支部建设做出的框架安排，是“骨”，平时所做的工作及支部承担的具体工作任务是“肉”，开展党建共建工作既要搭天线、也要接地气，要“骨肉相连”，不能“骨肉分离”。在推进党建共建工作同日常工作衔接继承和融合过程中，党支部日常工作未纳入党建共建体系，工作流程和工作内容不够规范、不够严谨，实施具体工作时缺少先学一步、吃透实际的认真研究，工作中容易出现折腾和跑偏的问题，影响工作质量。

　 (三)在抓好党建共建和业务融合方面显脱节

　 一是有的领导对党建共建工作重视不够，存在重业务、轻党建共建的倾向，对党建工作责任制执行不力，履行党建工作主体责任意识不强，认为党建工作的

　主体责任是分管领导的责任，“一岗双责”落实不到位，没有将党建工作同业务工作齐抓共管，造成党建工作和业务工作相脱节。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中在业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，组织不力，抓得不紧。三是个别部门较少开展党组织活动，工作都是由行政行为来代替，支部组织活动被干部职工活动所代替。四是党建共建过程中，有些干部以不懂业务为由，专党建，对业务工作不过问，不关心。

　 三、推进基层党建共建和业务深度融合的新举措

　 (一)严格党内组织生活，党务税务“两手抓”

　 一是要健全党建共建工作责任制，完善监督指导，实行党建共建工作责任制与税收绩效工作责任制“双轨”运行。将基层党组织建设工作纳入党员干部述职考核内容，形成倒逼机制，督促党委书记与支部书记落实“一岗双责”，促进党建共建工作任务有效落实。严格落实党内生活，坚持“三会一课”、民主评议、述职述廉等制度，不断提升党组织建设规范化水平。机关党务要切实履行监督职能，切实承担起相关职责，加强日常化督查指导，及时反馈学习情况。

　 二是要围绕发挥党建政治优势、紧贴中心工作、坚持齐抓共管，实现互促共进的目标，坚持业务为本，党建为魂，以党建工作引领各项税收工作，以税收工作业绩检验党建工作成果，推动机关党建和业务工作深度融合、相互促进，有效解决和防止“两张皮”“灯下黑”问题。从税收工作实际出发，发挥党建机构作用，召开支部委员会，研究探讨如何将党的政治导向直接反映在税收工作中、如何把党的思想建设成果体现到优化税收服务工作当中、如何借鉴吸收我党制度治党的经验强化法治税务建设、如何把党的纪律建设相关措施落实到税收执法风险的防范之中等重大问题，贯彻执行上级党组织指示、支部大会决议，讨论研究完成任务的方法、步骤、措施，并组织落实。

　(二)完善党务干部管理，党务税务“门门清”

　 一是要严格党务干部选拔程序，选任配备政治素质好、业务能力强、工作作风实、群众基础好的党员干部作为专职党务干部，充分发挥优秀党员的先锋模范带头作用。要加强思想理念教育，强化党务干部的大局意识、责任意识和服务意识，提振党务干部的精气神。要做好专职党务干部培训，组织开展“老带新”、“定带散”、“强带弱”“三带”党性教育活实现党务干部培训高标准、全覆盖，全力提升党务干部的素质和机关党建工作的科学化水平，筑牢机关党建工作基础，切实提高党建工作专业性。

　 二是将党员的税收业务学习抓在手上，帮助党员坚定理想信念、提高税收专业化水平，以推进重点工作为切入点，坚持把组织收入、减税降费、社保费和非税收入改革、个人所得税改革、风险应对、部门协作、税收服务、精准扶贫等各项工作作为学习内容。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”党务工作者团结、发动的是税务干部，只有本身对税收工作熟悉，才能不说外行话，才能深刻理解税务干部的难处，在工作和群众中才会有感召力、说服力，才会得到群众的信任、理解和支持。要开展税收业务专项学习，要走到税收工作一线了解情况，为干部解决实际困难，让干部真理解、跟着干。

　 (三)创新党组织活动方式，党务税务“双活力”

　 一是新时代做好党建共建工作应当注重推陈出新，创新基层党建工作方式。借助新媒体开展网上授课、网上学习讨论，提升党员的参与力度，确保党员人人参与;可创新活动载体，组织开展丰富多彩，形式多样的主题党日活动，如创建文明庭室、文明机关等。要推进智慧党建，管好用好微信群，利用微信群推送“微党课”、开展“微讨论”、打造“微生活”、开设“微窗口”、搭建“微平台”。

　 二是在业务工作制订方案、组织实施的基础上，根据党委的要求，以支部存

　在问题为突破口，着重从思想认识，工作作风、执行力方面查找原因，帮助党员干部端正思想、理清思路，并提出要求、抓好监督，使党建工作与业务工作目标同向、部署同步、考核同行。

　 (四)强化考核考评机制，党务税务“硬标准”

　 一是要坚持把党建共建责任落实情况，与做好干部、业务能手综合考核评价结合起米、与推动干部能上能下结合起来，把抓党建共建和业务深入融合工作情况作为评价党委领导班子和党委书记的重要标准，一个一个查问题、补短板、建制度、提质量，对支部建设工作进行拾遗补缺，努力“跳起来摘桃子”，推动党支部工作有一个大的提升。对抓党建反应迟钝、行动迟缓的，工作不实、效果不好的，及时进行提醒约谈问责，实打实追究失职责任、动真格进行组织调整，同时发挥典型的引领和示范作用，推动管党治党责任落地生根

　 二是要抓实验收工作。按照标准工作进行验收，一个支部一个支部考，一个标准一个标准过。分管领导和党建办在抓好标准化具体工作任务落实的同时，要提早谋划制定基层的考核验收工作程序、方案和标准，特别是要在量化考核评价上多想办法，考核验收不能凭感觉、看大概。同时，要加强工作督查，及时发现问题，通过清单管理的方式，使标准化工作中遇到的具体问题得到及时解决。

　 关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考篇 3

　 一、认清身份职责，明确工作方向

　 1.作为一名党建工作者，牢固树立一盘棋思想，凡事为大局着想，为大局服务。把党建工作与企业生产经营工作拧成一股绳。甘当配角，搞好团结。经常与班子成员、广大群众沟通交流，加深相互了解，在业务工作上开展协作，在思想政治工作上赢得支持，思想上合心、工作上合力、行动上合拍。

　 2.作为一名党员干部，要清晰认识到肩负的“一岗双责”，在抓好分管领域

　业务工作的同时，也要肩负起分管领域党建工作的职责，通过发挥党建政治优势，促进中心工作和业务工作顺利开展。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，针对国有企业党的建设出现的新情况新问题，提出一系列新思想新论断新要求，特别强调“国有企业党员干部都是党的干部，不论在什么岗位上，都要积极主动做党建工作，要一岗双责，积极推动党建工作落实，形成抓党的建设的合力”。深化“一岗双责”抓党建，制定切合实际的责任清单、标准规范和操作流程，有利于管党治党责任的有效落实，真正形成齐抓共管的工作格局，进而保障和促进企业持续健康发展。

　 3.以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力。党建工作服务上级，联系各方，承上启下，是队伍稳定和发展的重要中枢。国有企业...

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